2022년 노동계약 전자본(5개 조항)
법률에 따라 체결된 계약은 법률에 달리 규정되지 않는 한 당사자들에게만 법적 구속력을 갖습니다. 아래는 제가 모두를 위해 작성한 노동 계약서입니다. 더 많은 노동 계약을 보려면 "노동 계약"을 클릭하세요.
2022년 노동 계약 전자 버전 1
당사자 A:
당사자 B: _____
성별: _____
출생: _____ 년 _____ 월 _____ 일
주소: _____
ID 번호: _____
연락처 정보: _____
업무상의 필요로 인해 A측은 B측을 고용하여 양 당사자의 권리와 의무를 명확히 하기 위해 본 계약은 우리나라의 "노동법" 관련 조항에 따라 특별히 작성되었습니다. 구체적인 내용은 다음과 같습니다.
1. 계약기간
본 계약의 기간은 년, 즉 _____월_____일_____년부터 _____월_____일_____까지입니다. 년도 .
2. 급여
B측의 급여는 월 _____위안입니다.
3. 계약 해지
1. B가 A의 노동 규율이나 규칙 및 규정을 심각하게 위반합니다.
2. B가 자신의 의무를 심각하게 태만합니다. , 부정 행위에 가담하고 A 측의 이익에 심각한 손해를 초래한 경우
3. B 측은 법에 따라 형사 책임을 집니다.
위 세 가지 상황에서 당사자 A는 본 계약을 즉시 해지할 권리가 있으며 금전적 보상을 지급하지 않을 권리가 있습니다.
4. 을이 업무상 질병 또는 부상을 당해 치료기간이 지난 후 원래의 업무 또는 갑이 별도로 정한 업무를 수행할 수 없는 경우
5. B측은 업무 능력이 없지만 교육을 받거나 직위를 조정한 후에도 여전히 업무를 수행할 수 없습니다.
6. 본 계약이 체결된 객관적인 상황이 중대한 문제를 겪었습니다. 변경으로 인해 본 계약을 이행할 수 없게 되었으며 당사자 A와 B는 협상 후 합의에 도달하지 못했습니다. 본 계약 변경에 대한 합의.
위 세 가지 상황으로 인해 본 계약이 해지되는 경우 A측은 노동계약을 해지할 수 있지만, 30일 전에 서면으로 B측에 통보하고 관련 국가 규정에 따라 경제적 보상을 지급해야 합니다.
7. A측은 폭력, 위협 또는 개인의 자유에 대한 불법적인 제한을 통해 B측에 노동을 강요합니다.
8. A측은 본 계약에 따라 임금을 지급하지 않습니다.
위 두 가지 상황에서 B 당사자는 언제든지 본 계약을 해지할 수 있습니다.
9. 을은 노동계약을 일방적으로 해지한다.
어떠한 사유로든 본 계약이 해지되는 경우, 을은 이로 인해 갑이 실제 손실(훈련비, 경제적 손실 등 포함)을 입을 경우 30일 전에 서면으로 을에게 통보해야 합니다. B측도 A측에 서면으로 통지해야 합니다.
4. 규칙 및 규정
A측은 본 계약서에 서명할 때 구체적인 내부 규칙 및 규정을 작성하여 B측에 서명했습니다. 계약은 본 규칙 및 규정을 인지하고 완전히 이해한 것으로 간주됩니다.
5. 계약 위반에 대한 책임
본 계약 이행 과정에서 일방의 행위로 인해 A와 B가 상대방에게 손실을 초래한 경우, 피해를 입은 당사자는 상대방에게 상응하는 보상을 요구할 권리가 있습니다.
6. 기타
본 계약은 2부로 작성되어 각 당사자가 1부씩 보유하며 두 사본 모두 법적 구속력을 갖습니다.
본 계약은 서명일로부터 법적 효력을 발생합니다.
A 측 공식 인감: __________
B 측 서명: __________
담당자 서명: __________
날짜 : ______ ____월_____일
날짜: _____월_____일, _____년
2022년 노동 계약 전자 버전 2
당사자 A :_____________
당사자 B: _________________________
"중화인민공화국 노동법", "산시성 노동계약 규정" 및 기타 관련 법령의 규정과 "뤼량 노동계약법"의 규정에 의거 갑과 을은 지자체 건설엔지니어링근로자 임금지급보장조치의 정신에 입각하여 평등, 자발, 협의를 통한 합의를 바탕으로 본 계약을 체결하였다.
1. 계약기간
계약은 ______년 _________월________일부터 _______년 _________월________일까지로 합니다. 또는 프로젝트(과제)를 완료하는 데 시간 제한이 있습니다. 프로젝트(과제)가 완료되면 본 계약은 종료됩니다.
2. 작업 내용
B측은 ____________________ 작업(작업 유형)에 참여하고 작업 작업을 질과 수량으로 완료합니다.
3. 노동 보수
(1) B측의 급여 계약은 월 ______위안입니다. 또는 작품 당 ______ 위안.
(2) 임금 지불 양식: ____________________.
(3) 임금 지급 시기: ____________________.
A측은 계약에 따라 B측의 임금을 지급해야 하며, 임금 체불이나 공제는 허용되지 않습니다. 당사자 A와 당사자 B는 법에 따라 사회적 _____에 참여해야 합니다.
IV. _____ 및 근로 조건
(1) A측은 노동 규율, 노동 안전 및 보건, 관련 규칙 및 규정에 대해 B측에 교육을 실시해야 합니다.
(2) B사는 안전작업 절차를 엄격히 준수하고 문명화되고 안전한 생산을 달성해야 합니다.
5. 노동 규율
B측은 법에 따라 A측이 지정한 국가 법률, 규정, 규칙 및 다양한 규칙과 규정을 의식적으로 준수해야 합니다. 법에 따라 당사자 B에게 보상하거나 처벌합니다.
6. 기타 사항
1. 계약에 포함되지 않은 사항은 관련 국가, 지방자치단체 규정에 따라 시행되어야 합니다. 본 계약의 이행으로 인해 분쟁이 발생할 경우 A측과 B측은 협상을 통해 해결할 수 있습니다. 협상이 실패할 경우 _____을(를) 해결하기 위해 지방 노동분쟁위원회에 신청할 수 있습니다.
2. 본 계약은 서명 또는 변경할 수 없으며, A측과 B측이 서명(스탬프)을 받은 후 효력이 발생합니다. 본 계약서는 2부로 되어 있으며, A측과 B측이 각각 1부씩 보유하고 있습니다.
당사자 A: __________________ 당사자 B: __________________
______년______월______일______년______월______일
2022년 노동 계약 전자 버전 3
당사자 A의 __________ 주소_____________
법정대리인(주요책임자) : ________
당사자 B_ ______ 신분증번호______
현 주소_______연락처____________
노사관계 수립 및 평등과 자발성을 바탕으로 노동법 및 노동계약법에 따라 권리와 의무를 명확히 하고, 합의에 따라 본 계약을 체결합니다.
제1조. 근로계약 기간
본 계약의 기간은 __월__일__년부터 __월__일__년 또는 ____________입니다. 수습기간은 __년__월__일부터 __년__월__일까지입니다.
제2조. 작업 내용 및 작업 위치
A측은 작업 요구에 따라 B측이 _____에서 작업하도록 주선합니다. B측의 작업 작업은 _____이고 작업 위치는 _ _______입니다. . A측은 협상을 통한 상호 합의에 따라 B측의 업무 유형이나 직위를 변경할 수 있습니다.
제3조. 노동보수
을이 갑의 규정에 따라 업무를 완수한 경우 갑은 매월 __일에 임금을 지급하고, 지급된 노동보수는 __위안/월 또는 ____________, 수습기간 노동보수는 __위안/월입니다.
제4조. 근로 시간, 휴식 및 휴가, 사회 보험, 노동 보호, 근로 조건 및 산업 재해 보호는 법률, 규정, 규칙 및 기타 규정에 따라 시행되어야 합니다.
제5조. 노동 계약 해지 및 해지
양 당사자의 노동 계약 해지 또는 해지 시에는 A측이 법적 절차에 따라 처리해야 합니다. B측에 대한 노동계약 해지 또는 해지 또는 관련 증명서가 국가 규정에 부합하는 경우 B측은 경제적 보상을 받게 됩니다.
제6조. 다루지 않은 기타 사항은 현행 관련 국가 및 지역 규정에 따라 시행되어야 합니다.
제7조. 각 당사자는 본 계약서 사본 1부를 보유하고 직원인 B측이 서명해야 합니다.
A 당사자 서명(인) ____________ B 당사자 서명(인) ____________
서명 시간: ______년___월___일______년__ _월___일
근로 계약서 2022 전자 버전 4
A측: ______________
B측: ______________
"중화인민공화국 노동법 및 관련 규정에 따라 A측과 B측은 자발적으로 서명합니다. 평등한 협의와 합의를 통해 본 계약을 체결하고, 본 계약에 명시된 조건을 준수할 것에 동의합니다.
1. 노동 계약 기간
A측과 B측의 합의에 따라 노동 계약 기간은 다음과 같은 _____ 형식을 따릅니다.
1. 기간제 근로계약
본 계약은 ____월 ____, _____년에 발효되고 ____월 ___, _____년에 종료됩니다. 수습 기간은 _____년 ____월부터 시작하여 _____년 ____월 ____일에 종료됩니다.
2. 기간이 정해져 있지 않습니다. 수습 기간은 _____년 ____월부터 시작하여 _____년 ____월 ____일에 종료됩니다.
3. 특정 작업을 완료하기 위한 마감일을 설정하세요. 본 계약의 발효일은 ______년 ___월 ___일이며 당사자 B가 ___________ 작업(작업)을 완료하면 계약이 종료됩니다.
2. 업무 내용 및 근무 시간
1. A측은 B측을 모집하여 __________ 직위(업무 유형)로 활동합니다. B측의 고용 증명서 번호는 ____________입니다.
3. 노동 보호 및 근로 조건
1. A사는 B사가 취업하기 전에 안전생산 교육을 실시해야 하며, B사는 이 교육을 받아야 합니다. 일을 시작하기 전에 해당 운영 증명서.
2. A국은 B국에 필요한 안전 보호 조치를 제공하고 생산 위치의 필요와 관련 국가 노동 안전 및 보건 규정에 따라 필요한 노동 보호 용품을 지급해야 합니다. 그 중 건설 건설
3. A측은 관련 국가 법률 및 규정에 따라 생산 안전 시스템을 구축하고 B측은 A측의 노동 안전 시스템을 엄격히 준수하고 불법 작업을 엄격히 금지하며 사고를 예방해야 합니다. 노동 중에 직업적 피해를 줄입니다.
IV. 임금 및 보험혜택
1. 수습기간 중 B의 월급(또는 일급)은 수습기간 이후의 월급(또는 일급)이 _____위안이다. 급여)는 _____ 위안입니다. 급여)는 _____ 위안입니다.
양 당사자가 합의한 급여는 현지 최저 임금 기준보다 낮아서는 안 됩니다.
2. A측이 B측에 초과근무를 주선하는 경우, A측은 노동법 및 기타 규정에 따라 초과근무 수당을 지급해야 합니다.
3. A측은 매월 _____일에 B측의 급여를 지급하고, B측은 서명 및 확인합니다.
A측은 근로계약이 해지되거나 해산된 후 B측의 급여 전액을 일괄 지급한다.
임금 지급에 관한 A측과 B측의 기타 합의: _________________
4. A측과 B측은 법에 따라 사회보험에 가입해야 합니다.
5. 직업병을 앓고 있거나 직장에서 부상을 입거나 사망한 당사자 B에 대한 관련 치료는 관련 국가 및 지방 규정에 따라 시행되어야 합니다.
5. 노동 징계 및 노동 계약의 취소 및 해지
1. B측은 A측의 다양한 규칙 및 규정, 노동 규율, 안전 및 기술 운영 절차를 엄격히 준수해야 합니다.
2. A측이 다음 중 하나에 해당하는 경우 B측은 언제든지 노동 계약을 해지할 수 있습니다.
(1) 수습 기간 동안
(2) ) A측은 폭력, 위협 또는 개인의 자유에 대한 불법적인 제한을 통해 노동을 강요합니다.
(3) A측은 B측을 모욕하고, 체벌하고, 구타하고, 불법적으로 수색하고 구금합니다. /p>
(4) A측은 국가 규정 및 노동 계약에 따라 노동 보수를 지급하지 않거나 노동 안전 및 보건 조건을 제공하지 않습니다.
3. B측이 다음과 같은 상황에 해당하는 경우 A측은 언제든지 노동 계약을 해지할 수 있습니다.
(1) B측이 고용 요건을 충족하지 못하는 것으로 입증된 경우 보호관찰 기간 동안의 상태
(2) 싸움, 절도, 무단 업무 중단 등 심각한 징계 위반
(3) 개인적인 이득을 위한 심각한 직무 유기 또는 과실; , A 측의 이익에 중대한 손해를 초래한 경우
(4) 노동을 통한 재교육을 받거나 형사상의 책임을 지는 경우
(5) A 측의 합법적인 업무 방식을 위반하는 행위,
(6) 총계약업체 및 갑의 건설현장 안전관리 규정을 심각하게 위반한 경우.
4. 본 계약을 해지하려면 을은 ____일 전(___일 이내) A에게 서면으로 통보해야 하며, 무단 퇴사해서는 안 됩니다.
5. 본 계약은 만료 또는 쌍방이 합의한 근로계약 종료 조건의 발생 시 종료됩니다.
6. 경제적 보상 및 법적 책임
1. A 측의 사유로 인해 노동 계약이 종료된 경우 A 측은 관련 국가 및 지방 규정에 따라 경제적 보상을 지급해야 합니다.
2. 근로계약 이행 중 개인의 과실로 인해 을이 을에게 손해를 끼친 경우 을은 배상책임을 진다.
7. 기타 당사자들이 합의한 내용
1. A측과 B측이 합의한 기타 내용 : ______________________________________________
8. 노동쟁의 처리 등
1. 본 계약의 이행으로 인해 양 당사자 간에 분쟁이 발생할 경우 노동쟁의 발생일로부터 ___일 이내에 지방 노동쟁의 중재위원회에 중재를 신청해야 합니다.
2. 본 근로계약에는 갑의 규정과 ________________이 첨부되어 근로계약과 동일한 법적 효력을 갖습니다.
3. 본 계약에 명시되지 않은 사항이나 국가 또는 지방의 규정에 위배되는 사항이 있는 경우 관련 규정을 적용합니다.
4. 본 계약서는 2부작성되어 A당사자와 B당사자가 각각 1개씩 보유하고 있습니다. 본 계약은 양 당사자가 서명한 날로부터 효력을 발생합니다.
당사자 A: ___________ 당사자 B: ___________
대표자: _____________ 대표자: _________
전화: ___________ 전화: ___________
서명 날짜 : _______년_____월_____일
_______년_____월_____일
노동 계약 2022 전자 버전 5
A 당사자(고용주)
B 당사자(근로자)
중화인민공화국 노동법 및 중화인민공화국 노동법, 중화인민공화국 노동계약법 및 관련 국가 및 성 규정에 따라 A당과 B당 적법성, 공정성, 평등성, 자발성, 협의를 통한 합의, 신의성실의 원칙에 따라 본 계약을 체결합니다.
1. 계약 기간
____월 __일 ____년부터 시작하여 ____월 __일 ____년까지(첫 번째 달이 시험 기간임)
2. 작업 내용 및 작업 위치
B측은 _______ 직위(작업 유형)에 종사하고 있으며 B측의 작업 위치는 ____입니다.
B측은 A측의 귀하에 동의합니다. 회사는 생산 및 운영상의 필요와 귀하의 신체 건강 상태에 따라 직위(직종) 및 근무 장소를 일방적으로 변경할 수 있으며, 직위에 따라 급여가 변경되는 것에 동의합니다.
B측은 성실하게 직무를 수행하고, 다양한 규칙과 규정을 준수하며, 관리에 순종하고, 업무를 시간 내에 완료해야 합니다. B측이 노동규율을 위반한 경우, A측은 법률에 의거하여 회사가 제정한 규칙 및 규정에 따라 그에 상응하는 처벌을 가할 수 있다.
3. 근무 시간, 휴식 및 휴일
B측의 근무 시간은 하루 8시간, 주당 40시간을 초과할 수 없습니다. A측은 생산 요구로 인해 B측이 초과 근무를 하도록 주선할 수 있습니다.
B측은 법에 따라 법정 휴가, 출산 휴가, 유급 연차 휴가 및 기타 휴가를 받을 권리가 있습니다. 휴식 및 휴가에 대한 구체적인 조건, 절차 및 필수 절차는 A 당사자의 규칙 및 규정에 따라 시행됩니다.
4. 노동보수 및 지급시기
(1) 을의 급여는 매월 지급되며, 수습기간 급여는 위안화이다. 최저임금 기준보다 낮음), 수습기간 후 을의 급여는 인민폐(초과근무수당 포함)이며, 급여 = 통상근로임금 + 초과근무수당이다. 자세한 내용은 다음과 같습니다.
1. 정규 근무 시간에 대한 임금은 RMB입니다.
2. A측이 B측에서 근무 시간을 연장하거나 근무하도록 주선한 경우에는 RMB입니다. 휴일 또는 법정 휴일에 대한 초과근무에 대해 B측은 초과근무 수당은 통상근로시간 임금을 기준으로 산정하고, 휴일에 초과근무를 한 자에 대해서는 보상휴가를 부여한 회사가 우선적으로 지급하기로 합의한다. 초과근무 수당을 지급하지 않음(연장근무 시간 및 초과근무 절차에 대한 결정은 회사의 규정을 참조하시기 바랍니다)
(2) 급여일
A측은 지난달 급여를 지급합니다. 매월 1일쯤. 법정 공휴일이나 휴일의 경우에는 가장 가까운 영업일까지 선불로 지급됩니다.
(3) 급여 조정
B측은 A측의 실제 운영 상황, 내부 규칙 및 규정, B측의 평가 결과를 바탕으로 급여를 조정하는 데 동의합니다. 을의 근무연한, 상벌기록, 직위, 급여수준은 업무내용의 변경 등에 따라 조정되어야 하며, 조정된 급여는 국가가 정하는 최저임금기준보다 낮아서는 아니 된다.
5. 사회 보험 및 복지 혜택
A측과 B측은 국가 규정에 따라 사회 보험에 가입합니다. B측은 사회보험 가입에 동의하고 A측에 사회보험 가입에 필요한 자료를 적극적으로 제공합니다. B측이 고의로 사회보험 가입을 지연하거나 이행하지 않는 경우, 이는 A측의 규칙과 규정을 심각하게 위반하는 것이며, A측은 금전적 보상 없이 노동계약을 종료할 권리가 있습니다.
B측의 질병 또는 비업무 관련 부상에 대한 치료는 관련 국가 규정에 따라야 합니다.
업무로 인해 부상을 입거나 직업병으로 고통받는 당사자 B에 대한 치료는 관련 국가 규정에 따라야 합니다.
B측의 임신, 출산, 수유 등 다양한 혜택은 관련 국가 출산보험 정책에 따라 시행됩니다.
6. 노동 보호, 근로 조건 및 직업적 위험 보호
A 당사자는 직업 윤리, 비즈니스 기술, 노동 안전 및 보건, 관련 규칙 및 규정에 대해 B 당사자를 교육할 책임이 있습니다. .
A국은 관련 국가 노동 안전 및 보건 규정에 따라 B국에 필요한 안전 보호 시설을 제공하고 필요한 노동 보호 용품을 배포해야 합니다. 직업병 위험에 노출된 업무에 종사하는 B측의 경우, A측은 관련 국가 규정에 따라 취업 전과 퇴사 시 직업 건강 검진을 실시해야 하며, 근무 기간 동안 정기적으로 B에 대한 직업 건강 검진을 실시해야 합니다. 계약기간.
A측은 법에 따라 생산 안전 시스템을 구축해야 합니다. B측은 법에 따라 A측이 제정한 각종 규칙과 규정을 엄격히 준수해야 하며, 규정을 위반하여 사업을 운영해서는 안 되며, 노동 중 사고를 예방하고 직업적 위험을 줄여야 한다.
을은 갑의 불법적인 지시를 거부할 권리가 있으며, 을과 그 관리자가 을의 안전과 보건을 무시하는 경우 이를 비판하고 관련 부서에 신고할 권리가 있습니다.
7. 서비스 기간 및 비경쟁 제한
(1) A 당사자가 B 당사자에게 특별 교육 비용을 제공하고 B 당사자에게 전문 기술 교육을 제공하는 경우 양 당사자는 계약에 서명해야 합니다. 별도의 서면 "훈련 및 서비스 계약서"를 작성하여, 합의된 근무 기간이 노동 계약에 명시된 계약 기간과 일치하지 않는 경우 더 늦은 만료일이 우선 적용됩니다.
(2) B측은 A측의 영업비밀 및 지적재산권 관련 비밀유지 사항을 보유하고 있으며, 근로계약 기간 중이든 퇴사 후에도 A측의 비밀유지 규정을 준수하고 A측의 비밀유지 규정을 엄격히 준수해야 합니다. 영업 비밀 비밀. 귀하는 귀하의 업무를 이용하여 A 당사자의 운영 및 이미지에 영향을 미치거나 시장에서 A 당사자와 경쟁하거나 A 당사자의 이익을 해칠 수 없습니다. A측은 실제 필요에 따라 B측과 비경쟁 계약을 체결할지 여부를 결정할 수 있으며, 비경업 범위, 경제적 보상 금액, 지불 방법, 기간 제한 및 계약 위반에 대한 책임에 대해 합의합니다. 등.
8. 해지 및 해지
본 노동계약의 해지 또는 해지에는 노동계약법 및 A측의 규칙과 규정에 따라 이루어져야 합니다.
A측과 B측이 본 계약을 해지, 해지하는 경우 B측은 A측에서 정한 사직 절차에 따라 업무 인계 및 기타 사직 절차를 처리해야 합니다. 을은 갑의 사직절차에 따라 업무인계 및 기타 사직절차를 완료한 후에야 갑은 을과의 모든 채무(임금, 초과근무 수당, 경제적 보상 등을 포함)를 청산하고 서류 및 사회보험을 처리하게 됩니다. 당사자 B의 이전 절차.
9. 보상
을이 본 계약의 규정 또는 조항을 위반하고 노동계약을 해지하여 갑에게 손해를 끼친 경우 을은 갑에게 다음 사항을 배상해야 한다. 손실:
1. A측이 지불하는 교육비 및 채용비.
2. 생산, 운영 및 작업으로 인해 발생한 직접적인 경제적 손실.
3. 갑의 규칙 및 규정에 규정되거나 본 계약에서 합의된 기타 보상 비용.
A측이 본 계약의 규정 또는 조항을 위반하여 노동 계약을 해지하는 경우 B측은 법률 규정에 따라 B측에 배상금을 지불해야 합니다.
10. 노동쟁의 해결
갑과 을 사이의 노동쟁의는 협상을 통해 해결하거나, 노동쟁의 신청 및 중재, 소송 등을 통해 해결할 수 있다. "노동쟁의조정 및 중재법"의 조항 .
11. 기타
A측과 B측이 합의한 기타 사항: __________________
제12조 본 근로계약은 2부로 작성됩니다. A와 B는 각각 한 장씩 보유합니다. 이 조항은 A측과 B측이 서명 또는 날인한 날부터 효력을 발생합니다.
A 측(관인)
B 측(서명)
서명 날짜: _______년____월____일
2022 전자 근로 계약서 버전( 5개 항목) 관련 항목:
★ 2022년 노동 계약서 전자 버전 5개
★ 2022년 직원 노동 계약서 5개조
★ 2022년 노동 계약서 템플릿 (5개 조항)
★ 2022년 노동 계약서 기본 버전 일반 버전(5개 조항)
★ 2022년 노동 계약 일반 버전 무료 다운로드 일부 항목 5개
★ 전자 버전 노동 계약 템플릿(2022년 버전)
★ 노동 계약 템플릿 간소화된 버전 2022(5개 조항)
★ 노동 계약 템플릿 2022년 일반 버전 5개
★ 정식 노동 계약 전자 버전 5개
★ 2022년 노동 계약 템플릿 전자 버전 5개