지급 기준은 어떻게 계산되나요?
지급기준 산정방법은 다음과 같습니다.
1. 단위지급기준은 연금보험에 가입된 단위직원의 개인지급 급여기준을 합산한 금액을 말합니다.
2. 개인 지급 기준은 전년도 직원의 월평균 급여로 규정된 급여 항목에 따라 결정됩니다.
3 . 정부 기관 직원의 개인 지급 기반에는 기본 급여 및 국가 통합 수당 보조금, 표준화 수당 및 보조금, 연말 일회성 보너스가 포함됩니다.
4. 직원에는 기본급, 국가통합 수당 및 보조금, 성과급이 포함됩니다.
사회 보장 납부 기준 계산 기준:
1. 사회 보장 납부 기준의 정의: 납부할 사회 보험료를 계산하는 데 사용되는 급여 기준을 말합니다.
2 , 계산 방법: 일반적으로 전년도 개인 직원의 월 평균 급여를 기준으로 계산합니다.
3. 지역별 차이: 지역마다 지역 경제 발전에 따라 지급 기준이 다릅니다. 수준 및 평균 급여 수준, 하한
4. 조정 메커니즘: 지급 기반은 지역 경제 발전 및 물가 지수 등의 요인에 따라 매년 조정됩니다.
5. 개인과 기업 간의 비율: 국가 규정에 따라 개인과 기업은 특정 비율에 따라 사회 보장 비용을 공동으로 부담합니다***;
6. 일반적으로 특정 비율보다 낮지 않습니다. 현지 최저 임금 기준
7. 최대 지급 기준: 일반적으로 전년도 현지 직원 평균 급여의 3배를 초과하지 않습니다.
결산하면 지급기준 산정에는 단위급과 개인급이 모두 포함되며, 단위 지급기준은 피보험 직원의 급여총액을 기준으로 하며, 개인별 지급기준은 평균을 기준으로 결정된다. 그 중 정부기관 직원에는 각종 수당과 보조금, 연말 상여금이 포함되며, 공공기관 직원에는 기본급, 수당, 보조금, 성과급이 포함된다.
법적 근거:
"사회 보험료 징수 및 납부에 관한 임시 규정"
제3조
징수 및 납부 기초연금 보험료 범위: 국영 기업, 도시 집단 기업, 외국인 투자 기업, 도시 민간 기업 및 기타 도시 기업과 그 직원, 기업 경영을 시행하는 공공 기관과 그 직원.
기본의료보험료 징수범위: 국유기업, 도시집합기업, 외국인투자기업, 도시 민간기업 및 기타 도시기업과 그 직원, 국가기관 및 그 직원, 공공기관 및 해당 직원, 기업이 아닌 민간 단위 및 해당 직원, 사회 단체 및 정규 직원.
실업보험료 징수 및 납부 범위: 국유기업, 도시 집단기업, 외국인 투자 기업, 도시 민간기업 및 기타 도시 기업과 그 직원, 공공기관 및 그 직원.
성, 자치구, 직할시 인민정부는 현지 실제 상황에 근거하여 도시의 개별 산업 및 상업 가구를 기본 양로보험 및 기본 연금 보험 범위에 포함하도록 규정할 수 있습니다. 의료보험은 사회단체와 그 정규직 직원, 민간 비영리 기업 단위와 그 직원, 직원과 직원이 있는 도시의 개인 산업 및 상업 가구가 실업 보험 범위에 포함되도록 규정할 수 있습니다.
사회보험료의 기준과 요율은 관련 법률, 행정법규 및 국무원의 규정에 따라 시행됩니다.