직업병 예방법은 무엇을 위한 것이며 직업병 피해를 없애기 위한 것이다

직업병 예방법은 근로자의 건강을 보장하고 직업병 피해를 없애고 통제하기 위한 것이다. 법률은 고용 단위가 직업병 예방 조치를 반드시 실시해야 한다고 규정하고 있으며, 법률 규정을 위반한 고용 단위에 대해서는 처벌을 받게 될 것이다. < P >' 직업병 예방법' 은 중국 정부가 제정한 법률로 근로자의 신체건강을 보장하고 직업병의 발생과 위험을 예방하고 통제하는 것이 주요 목적이다. 이 법은 고용인 단위가 직업병 예방 조치를 시행하고 법률 규정 위반에 대한 처벌을 받을 책임이 있음을 분명히 했다. 이와 함께 법은 직업병 예방 치료에 대한 근로자의 권리를 규정하고 있다. 여기에는 관련 알 권리 향유, 방치 업무에 참여할 권리 등이 포함된다. 직업병은 특정 환경 요인, 작업 방식, 노동 조건 등에 대한 장기 접촉으로 인한 질병이다. 직업병은 근로자의 건강에 심각한 영향을 미치며 직업병 예방은 근로자의 권익을 보호하고 경제 발전을 촉진하며 사회의 조화와 안정을 유지하는 중요한 임무이다. 따라서 직업병 예방법은 고용 단위의 직업병 예방 책임을 명확히 규정하고 있으며, 고용 단위는 업무 특성에 따라 과학적이고 합리적인 예방 조치를 제정하고 시행하여 근로자의 건강을 보장해야 한다. 또한, "직업병 예방법" 은 관련 행정부에 직업병 예방 업무를 강화하는 조직 리더십과 감독 검사 업무를 요구하고, 직업병 예방 방면의 문제를 제때에 발견하고 해결하여 직업병의 발생과 위험을 방지하는 데 도움을 줄 것을 규정하고 있다. (윌리엄 셰익스피어, 직업병 예방법, 직업병 예방법, 직업병 예방법, 직업병 예방법, 직업병 예방법)

직업병 예방법 위반으로 간주되는 행위는 무엇입니까? 직업병 예방법에 따르면, 직업병 예방법 위반 행위는 1, 국가표준이나 업계 기준에 따라 직업병 위험요소 접촉한도를 정하지 않거나 직업병 위험요인의 경계를 무단으로 바꾸는 행위다. 2. 직업병 예방제도를 세우지 않았거나 제도에 따라 직업병 예방책임을 이행하지 않았다. 3. 규정에 따라 직업병 위험 평가를 하지 않았거나 평가 결과에 따라 통제 조치를 취하지 않았다. 4. 노동자를 위해 개인보호용품을 갖추지 않았거나 근로자가 사용하는 개인보호용품을 효과적으로 관리하지 않았다. 5. 규정된 직업병 위험 요소 접촉 한도를 초과하는 장소와 조건 하에서 노동을 배정한다. < P >' 직업병 예방법' 은 직업병 예방 및 통제에 대한 근로자의 권익을 보장하고, 고용인 단위로 직업병 예방 조치를 제정하고 집행하는 책임을 명확히 규정하고 있다. 법에 따라 직업병 예방 조치를 시행함으로써 직업병의 발생과 피해를 최소화하고 근로자의 건강권익을 보호할 수 있다. < P > 법적 근거: < P >' 중화인민공화국 * * * 및 국직업병 예방법' 제 11 조 고용인 기관에 직업병 피해가 있는 경우 기술, 관리 및 기타 필요한 조치를 취하여 직업병 피해를 제거하거나 통제해야 합니다.