여성 근로자의 노동 보호에 관한 규정
사용자는 임금 인상, 휴식 보장, 의료 혜택 등 여성 근로자에 대한 노동 보호를 강화하기 위한 조치를 취해야 합니다. 또한 여성근로자 보호제도를 제정, 보완하고 성희롱 등 나쁜 행위에 대한 감시를 강화하며 여성근로자의 합법적인 권익을 수호한다.
사용자는 여성근로자의 노동보호를 강화하고 여성근로자의 정당한 권익을 효과적으로 보호해야 한다. 우선적으로 보험, 주택, 의료, 기타 복지혜택을 제공하는 등 여성 직원에 대한 처우와 복지를 개선하는 것이 주요 조치입니다. 동시에, 고용주는 임신과 수유 중에 특별한 관리를 제공하고 유연한 근무 시간을 제공하는 등 여성 근로자를 위한 완전한 보호 시스템을 개발할 수 있습니다. 또한, 사용자는 여성 근로자에 대한 보호를 강화해야 하며, 특히 여성 근로자의 휴식권을 보장해야 합니다. 예를 들어, 양질의 기숙사와 구내식당을 제공하고, 충분한 휴식 시간을 마련합니다. 또한 성희롱 및 기타 나쁜 행위에 대한 모니터링을 강화하고, 여성 근로자의 정당한 권익을 신속하게 처리하고 보호하며, 불만사항 처리 채널과 처리 메커니즘을 완비해야 합니다. 법적으로 사용자는 <중화인민공화국 노동법>, <여성노동자 노동보호조례> 등 법률 규정에 따라 여성노동자의 노동안정을 강화해야 합니다. 이 법 조항에는 여성 근로자가 남성 근로자와 동일한 대우, 휴식, 출석 및 복지권을 향유하고, 성희롱 및 기타 행위를 엄격히 금지하여 여성 근로자의 정당한 권익을 보호함을 명확히 규정하고 있습니다.
노동시장에서 여성 근로자에 대한 부당한 처우를 어떻게 처리할 것인가? 우선, 여성근로자의 권익을 효과적으로 보호하기 위한 법규제정과 시행을 더욱 강화할 필요가 있다. 동시에, 사용자는 여성 근로자의 처우 및 복리후생 개선, 적절한 근무 환경 제공, 성평등 교육 강화 등의 조치를 적극적으로 취해야 합니다. 또한 채용 및 채용 과정에서 어떠한 형태의 성차별도 없어야 합니다.
여성은 사회발전의 중요한 주체입니다. 여성근로자의 노동보호를 강화하고 여성근로자의 권익을 효과적으로 보호하는 것은 사회의 안정과 화합을 도모하는 데 도움이 됩니다. 사용자는 여성근로자의 권익을 보호하기 위한 법적의무를 성실히 이행하고 여성근로자에게 보다 나은 노동보호와 근로환경을 제공하여야 한다.
법적근거:
'여성근로자의 노동보호에 관한 규정' 제10조 여성근로자는 노동, 임금, 복지, 직업훈련에 있어서 남성근로자와 동등한 권리를 누린다. , 취업 승진 등 맞죠.