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여성 근로자의 노동 보호에 관한 규정

사용자는 임금 인상, 휴식 보장, 의료 혜택 등 여성 근로자에 ​​대한 노동 보호를 강화하기 위한 조치를 취해야 합니다. 또한 여성근로자 보호제도를 제정, 보완하고 성희롱 등 나쁜 행위에 대한 감시를 강화하며 여성근로자의 합법적인 권익을 수호한다.

사용자는 여성근로자의 노동보호를 강화하고 여성근로자의 정당한 권익을 효과적으로 보호해야 한다. 우선적으로 보험, 주택, 의료, 기타 복지혜택을 제공하는 등 여성 직원에 대한 처우와 복지를 개선하는 것이 주요 조치입니다. 동시에, 고용주는 임신과 수유 중에 특별한 관리를 제공하고 유연한 근무 시간을 제공하는 등 여성 근로자를 위한 완전한 보호 시스템을 개발할 수 있습니다. 또한, 사용자는 여성 근로자에 ​​대한 보호를 강화해야 하며, 특히 여성 근로자의 휴식권을 보장해야 합니다. 예를 들어, 양질의 기숙사와 구내식당을 제공하고, 충분한 휴식 시간을 마련합니다. 또한 성희롱 및 기타 나쁜 행위에 대한 모니터링을 강화하고, 여성 근로자의 정당한 권익을 신속하게 처리하고 보호하며, 불만사항 처리 채널과 처리 메커니즘을 완비해야 합니다. 법적으로 사용자는 <중화인민공화국 노동법>, <여성노동자 노동보호조례> 등 법률 규정에 따라 여성노동자의 노동안정을 강화해야 합니다. 이 법 조항에는 여성 근로자가 남성 근로자와 동일한 대우, 휴식, 출석 및 복지권을 향유하고, 성희롱 및 기타 행위를 엄격히 금지하여 여성 근로자의 정당한 권익을 보호함을 명확히 규정하고 있습니다.

노동시장에서 여성 근로자에 ​​대한 부당한 처우를 어떻게 처리할 것인가? 우선, 여성근로자의 권익을 효과적으로 보호하기 위한 법규제정과 시행을 더욱 강화할 필요가 있다. 동시에, 사용자는 여성 근로자의 처우 및 복리후생 개선, 적절한 근무 환경 제공, 성평등 교육 강화 등의 조치를 적극적으로 취해야 합니다. 또한 채용 및 채용 과정에서 어떠한 형태의 성차별도 없어야 합니다.

여성은 사회발전의 중요한 주체입니다. 여성근로자의 노동보호를 강화하고 여성근로자의 권익을 효과적으로 보호하는 것은 사회의 안정과 화합을 도모하는 데 도움이 됩니다. 사용자는 여성근로자의 권익을 보호하기 위한 법적의무를 성실히 이행하고 여성근로자에게 보다 나은 노동보호와 근로환경을 제공하여야 한다.

법적근거:

'여성근로자의 노동보호에 관한 규정' 제10조 여성근로자는 노동, 임금, 복지, 직업훈련에 있어서 남성근로자와 동등한 권리를 누린다. , 취업 승진 등 맞죠.