유급 연차휴가에 대한 법적 기준 소개
1. 유급 연차 휴가에 대한 근무 연수 규정: 1년 이상 계속해서 근무한 직원(연속 근무 기간은 해당 단위의 계속 근무 시간일 필요는 없음)은 유급 연차 휴가를 받을 수 있습니다. 즉, 근로자가 다른 부서에서 현 업무 부서로 막 입사했더라도 다른 부서에서 1년 이상 지속적으로 근무한 경우 법정 유급 연차 휴가를 받을 수 있는 기본 자격을 갖습니다.
2. 직원이 누리는 유급 연차 일수는 근속 기간에 따라 결정됩니다. 직원이 근무한 기간이 1년 이상 10년 미만인 경우 법정 유급 연차가 지급됩니다. 10년 이상 20년 미만 근무한 경우 5일, 20년 근무한 사람은 10일의 법정 유급 휴가를 받을 수 있습니다. 법정 유급 연차휴가. 근로자의 휴가가 이 기준보다 높은 경우에는 사용자는 간섭하지 않으나, 법정 기준보다 낮은 경우에는 법적 기준에 따라 미사용 유급 연차휴가를 지급해야 합니다.
3. 직원이 유급 연차 휴가를 누릴 수 없는 상황: 다음 중 하나에 해당하는 경우 해당 연도에 연차 휴가를 받을 수 없습니다. (1) 직원은 겨울 휴가와 여름 휴가를 즐깁니다. 법령에 따라 휴가일수가 연간 휴가일수를 초과하는 경우 2) 총 20일 이상 개인휴가를 사용하고 규정에 따라 임금을 공제하지 않는 근로자 (3) ) 총 1년 이상 10년 미만 근무한 직원이 총 2개월 이상 병가를 낸 경우 (4) 총 10년을 근무한 직원의 경우 근속연수가 20년 미만인 경우 총 3개월 이상의 병가를 가져야 한다. (5) 20년 이상 근무한 직원은 총 4개월 이상의 병가를 가져야 한다.
4. 근로자의 유급 연차 계산 방법: 근로자가 신규 입사하여 해당 연도에 유급 연차를 받을 수 있는 조건을 충족한 경우, 해당 연도의 연차 휴가 일수 전환 후 1일 미만인 부분에 대해서는 연차휴가를 부여하지 않습니다. × 근로자가 일년 내내 누려야 하는 연차휴가 일수.
5. 직원 자신이 개인적인 사유로 인해 휴가를 내지 않고 연차 휴가 권리를 포기하겠다는 서면 약속을 하지 않는 한, 고용주는 해당 직원의 일급 소득 중 300을 지급해야 합니다. 직원은 해당 연도에 연차휴가를 받지 않습니다.