강제 초과 근무는 합법적입니까?
강제 초과 근무는 불법입니다. 고용인 단위는 생산 경영 요구로 인해 노조와 근로자와의 협상을 거쳐 근무 시간을 연장할 수 있으며, 보통 하루 1 시간을 초과할 수 없다. 특별한 이유로 근무 시간을 연장해야 하는 경우 근로자의 건강을 보장하는 조건 하에서 근무 시간을 하루 3 시간 연장해서는 안 되지만, 한 달에 36 시간을 초과해서는 안 된다. 강제 야근이 있을 경우 관련 증거를 수집하여 노동감찰부에 신고할 수 있다. 회사는 노동법의 관련 규정에 따라 집행해야 하며, 강제 초과근무는 분명 위법행위이며, 직원들이 원하지 않거나 꼭 야근을 하지 않을 경우, 직원들에게 반드시 초과근무를 요구하면 노동법을 위반하고, 직원은 노동국에 가서 고소할 권리가 있다. 회사는 직원들에게 초과근무를 요구하고 있으며, 직원들은 거부할 수 있고, 초과된 부분은 노동법에 의해 보호된다.
? 노동계약법' 제 31 조는 고용인 단위가 노동쿼터 기준을 엄격히 집행해야 하며, 강제 또는 변장하여 근로자들에게 야근을 강요해서는 안 된다고 규정하고 있다. 고용주가 초과 근무를 배정하는 경우, 마땅히 국가 관련 규정에 따라 근로자에게 초과근무 수당을 지급해야 한다.