연차 휴가 일수는 직급이나 근무 연수에 따라 결정됩니다.
연차휴가는 근속연수로 계산되나요, 아니면 단위근로시간으로 계산하나요? 인적자원부에서 고시한 「근로자에 대한 유급 연차휴가에 관한 규정」 제1조, 제3항 및 「기업근로자의 유급 연차휴가에 관한 시행방법」 제4조에 따라, 1년을 초과하는 경우에는 연차유급휴가를 받을 수 있습니다. 일수는 누적근로연수를 기준으로 결정됩니다. 근로자가 동일하거나 다른 사용자에게 근무한 기간 및 법률, 행정법규 또는 국무원 규정에 따라 근무한 것으로 간주되는 기간은 누적근로시간으로 계산됩니다. 연차휴가 중 누적근로시간은 어떻게 결정하나요? 유급 연차일수는 근로자의 누적근로시간을 기준으로 결정됩니다. 근로자가 동일하거나 다른 사용자에게 근무한 기간 및 법률, 행정법규 또는 국무원 규정에 따라 근무한 것으로 간주되는 기간은 누적근로시간으로 계산됩니다. "누적근로시간"에는 근로자가 기관, 단체, 기업, 기관, 민간 비기업 단위, 근로자가 있는 개별 산업 및 상업 가구 등에서 정규직으로 근무하는 기간과 군복무를 수행하는 기간이 포함됩니다. 법률 및 기타 사항에 따라 국가 법률, 행정법규 및 국무원이 연공서열로 계산할 수 있는 기간(근무 기간으로 간주)을 규정합니다. 근로자의 누적 근로시간은 서류기록, 단위별 사회보험료 납부기록, 근로계약서, 기타 법적 구속력이 있는 증명서 자료를 토대로 확정될 수 있습니다. 참고: 노동사회보장부는 1월 10일 '국가 명절 및 기념일 휴일 대책'에 따라 휴일 휴일을 원래 10일에서 11일로 늘린다고 공지했습니다. 직원 제도 근무 시간 계산. 일급과 시급 환산방법은 별도로 조정됩니다. 근로자제 근로시간 계산은 연간 근로일수를 250일로 하고, 365일에서 휴게일 104일과 법정휴일 11일을 뺀 분기별 근로일수를 250일 ¼로 계산합니다. 4분기, 월 근무일은 250일 ¼ 12개월로 계산됩니다. 근로시간의 산정방법은 월, 분기, 연도의 근로일 × 1일 8시간입니다. 노동법에 따르면, 사용자는 법에 따라 법정 휴일에 임금을 지급해야 합니다. 즉, 일급과 시간당 임금을 환산할 때 국가가 정한 11일 법정 휴일을 제외하지 않습니다. 통지문에는 직원의 월 급여 일수가 (365일 - 104일) ¼ 12개월로 계산된다는 점을 명시하고 있습니다. 직원의 일급 계산 방법은 월 급여 소득 ¼ 월 급여 일수, 시급 급여 계산 방법은 월 급여 소득 ¼(월 급여 일수 × 8시간)입니다. 정리하자면, 연차휴가는 누적 근속연수를 기준으로 산정되는 것을 알 수 있습니다. 실제 생활에서 대부분의 사람들은 근속연수와 단위근로시간을 혼동하고 있습니다. 관련법규에서는 단위 내 근무기간은 연속근로, 단위외 근무는 누적근로로 구분하고 있습니다.