2023년 모유수유 휴가에 대한 새로운 규정
2023년 새로운 모유수유 시간 규정은 1년이다.
모유수유 시간은 아기가 태어난 후 1년을 기준으로 계산된다. 올해 여성 직원은 하루 0.5시간씩 2번의 모유수유 휴식시간을 누릴 수 있으며, 이를 합산하면 1시간으로 늘릴 수 있다. 즉, 여직원은 1시간 일찍 퇴근하거나 야간 1시간 근무(모유수유의 경우 인공수유 포함)가 가능하다. 또한, 다태아 출산의 경우, 한 명의 아기가 추가될 때마다 모유수유 시간이 하루 1시간씩 늘어납니다.
여성직원의 모유수유휴가 설정을 위해 반드시 갖추어야 할 조건
1. 첫째, 여성직원이 출산 후 출근이 어렵고 직위상 어려움이 있다.
2. 둘째, 여성 직원이 직접 모유 수유 휴가를 요청하고 이를 신청합니다.
3. 휴가를 허락하다.
요약하면, 여성 직원이 가족계획 규정에 따라 출산을 하고, 출산휴가 이후 육아가 어려운 경우, 스스로 신청하고 리더의 승인을 받아 모유수유휴직을 사용할 수 있습니다. 모유수유휴가는 모든 엄마가 누려야 할 권리입니다.
법적근거:
'여성근로자의 노동보호에 관한 특칙' 제9조
1세 미만의 아기에게 모유수유를 하는 여성근로자의 경우, 사용자는 근로시간을 연장하거나 야간교대근무를 주선해서는 안 된다.
사용자는 수유 중인 여성 근로자에게 일일 근무 시간 중 1시간의 모유 수유 시간을 마련해야 하며, 여성 근로자가 여러 명의 아기를 출산하는 경우에는 추가 아기 1명당 1일 1시간씩 모유 수유 시간을 늘려야 합니다. .
제10조
상대적으로 여성 근로자 수가 많은 사업주는 여성 근로자의 필요에 따라 여성 근로자 보건실, 임산부 화장실, 여성직원의 신체위생 및 수유의 어려움을 적절히 해결하기 위한 수유실 운영
중화인민공화국 노동법 제29조
근로자가 다음과 같은 상황 중 하나에 해당하는 경우, 사용자는 본 법 제26조에 따라 해고할 수 없습니다. 제27조의 규정에 따른 노동 계약:
(1) 직업병 또는 업무 관련 부상을 겪고 있으며 근로 능력을 상실했거나 부분적으로 상실한 것으로 확인된 경우
(2) 직업병 또는 업무 관련 부상을 앓고 있으며 작업 능력을 상실했거나 부분적으로 상실한 것으로 확인된 경우
(2) 고통받는 경우 직원이 아프거나 부상을 입었고 규정된 기간 내에 있습니다. 의료 기간
(3) 여성 직원이 임신, 출산 또는 수유 중인 경우
(4) 법률 및 행정 규정의 규정 기타 상황.