공직자들에 대한 대중의 증오에 대하여
지난 8월 20일 한 네티즌은 국내 포럼에 '가장 우수한 그룹 리더와 부인의 근황'이라는 제목의 글을 게재하며, 구타당한 그룹 리더의 부인이 아직도 복무 중이라고 주장했다. 원래 단위에서. 신장 생산건설군 제12농업부는 다시 한 번 긍정적인 반응을 보였다. “그들은 실제로 221연대에서 복무하고 있지만 어떤 직책도 갖고 있지 않고 일반 참모일 뿐입니다. 사실 이건 아주 간단한 문제인데, 잘못한 사람은 마땅한 처벌을 받았고, 관련자에게도 변심의 기회를 줘야 하는데 왜 아직도 일부 사람들은 땋은 머리를 고수하고 있을까요? 비유하자면 전국을 충격에 빠뜨린 사건은 당시 언론과 네티즌 모두 약자에게 동정을 표하는 것이 인간의 본능이었지만, 우리는 이를 주목했다. 관계자나 네티즌이 연루되면 네티즌들은 거의 만장일치로 관계자에게 질문을 던진다. 저자는 이러한 일련의 사건이 사회가 크게 변하는 시대에 점점 커지는 공무원에 대한 국민의 증오를 고스란히 반영한다고 믿는다.
중국인들은 오랫동안 공직자들을 미워해 왔습니다. 이는 국민 탓만 할 수는 없다. 공직자들이 정직하고 사람 중심적이라는 점을 국민에게 납득시킬 만한 좋은 방법이 없었다는 사실만 탓할 뿐이다. 저자는 공직자를 미워하는 심리가 존재하는 이유를 크게 세 가지로 본다.
첫째, 빈부 격차가 너무 크다. 객관적으로 볼 때, 개혁개방 30여년을 거치면서 우리나라 경제력은 부단히 성장하고 사회사업은 계속 발전했으며 인민생활은 개혁개방 이전에 비해 엄청난 변화를 겪었습니다. 그러나 일부 사람들이 먼저 부자가 된 이후로 부자와 가난한 사람 사이의 격차는 날로 벌어지고 양극화는 매우 심각해졌습니다. 점점 더 많은 사람들이 취약계층에 내던져지고 있으며, 사람들은 취업, 주거, 의료 등 여러 측면에서 큰 압박을 받고 있습니다. 이러한 상황에서 중국인의 전통적 사고에 따르면, 우리는 부족함을 걱정할 필요가 없습니다. 그러나 불평등. 반대로 자신의 이익에 영향을 미치면 항상 불만을 표출해야합니다. 공무원들은 정책 입안자이자 집행자이기 때문에 당연히 그 직격탄을 맞고 이들의 샌드백이 됩니다.
둘째, 부패 사건이 증가하고 있습니다. 부패가 심화되면서 관련 공무원의 수준도 높아지고, 관련 공무원에 대한 국민의 불신도 커지고 있다. 부패한 공직자를 조사하고 처벌한 사람의 수는 극소수에 불과하지만 그 영향력은 엄청나고 광범위합니다. 특히 이들 간부들이 재직할 때에는 한 사람이 다른 사람보다 말을 더 잘해 국민의 신뢰를 속였다. 그러나 일단 문제가 드러나자 큰 대조가 나타나 국민 심리에 큰 영향을 미쳤다. 게다가 부패한 공직자들은 속속 무너졌지만, 또 한 사람이 속출해 경계하기 어려웠고, 시간이 지날수록 공직자들을 언급할 때마다 부패한 삶과 부패한 풍속을 연상시키는 사고방식이 형성됐다.
세 번째는 정보의 비대칭성입니다. 객관적인 정보 비대칭으로 인해 대중들 사이에 많은 추측과 오해가 발생했습니다. 시장경제에는 열린 정부와 보다 투명한 정부가 필요합니다. 그러나 우리는 이 곳에서 거의 충분한 일을 하지 않았습니다. 투명성이 부족해 공권력 사용에 대한 강력한 감독이 부족해 '전력 지대추구'의 여지가 남아 있다. 투명성이 부족하여 일부 정상적인 절차도 비정상적인 수단으로 추정됩니다. 투명성이 부족하여 많은 정보가 정확하게 전달되지 않고, 사람들마다 의견이 다르기 때문에 정책에 대한 이해가 일관되지 않습니다.
'공직자 혐오'가 사회 질병이라면 그 원인은 '공직자를 미워하는' 국민이 아니라 국민을 '증오'하게 만드는 공직자에 있다.