2021년 장쑤성 최저 임금 기준은 얼마인가요?
2021년 장쑤성 최저 임금 기준의 기준은 다음과 같습니다.
1. 월 최저 임금 기준: 1군 지역 2,280위안, 2군 지역 2,070위안, 3군 지역은 1,840위안이다.
2. 시간제 근로자의 시간당 최저 임금은 1급 지역에서 22위안, 2급 지역에서 20위안, 3급 지역에서 18위안이다.
첫 번째 범주 지역은 다음과 같습니다: 난징시, 우시시, 강인시, 이싱시, 창저우시, 쑤저우시, 장자강시, 창수시, 쿤산시, 타이창시, 난퉁시, 치둥시 , Haimen시, Yangzhou시, Zhenjiang시, Danyang시, Yangzhong시, Jurong시, Taizhou시.
두 번째 범주 지역은 다음과 같습니다: 쉬저우 도시 지역(통산 구 제외), 창저우 진탄 구, 리양시, 난퉁 하이안 시, 루둥 현, 루가오 시, 연운항 도시 지역(간위 시 제외) 지구) , 화이안 도시 지역(화이안구 및 화이인구 제외), 옌청시, 둥타이시, 양저우 이정시, 가오유시, 바오잉 현, 타이저우 징장시, 싱화시, 타이싱시.
세 번째 범주 지역은 다음과 같습니다: 쉬저우 퉁산 구, 신이시, 펑 현, 페이 현, 피저우 시, 쑤이닝 현, 연운항 감위 구, 관난 현, 관윤 현, 동해 현, 화이안 화이' an 지구, Huaiyin 지구, Hongze 지구, Lianshui 현, Xuyi 현, Jinhu 현, Yancheng Jianhu 현, Sheyang 현, Funing 현, Binhai 현, Xiangshui 현, Suqian시, Shuyang 현, Siyang 현, Sihong 현.
법적 근거
'장쑤성 임금지급조례' 제12조 근로자가 통상의 노동을 제공하는 경우 사용자는 근로자에게 근로계약서에서 약정한 임금기준에 따라 임금을 지급해야 한다. 노동 계약. 근로계약에 규정된 임금기준은 현지 최저임금기준보다 낮아서는 안 된다.
근로자가 다음과 같은 특수한 상황에 해당하더라도 정상적인 근로를 제공하는 경우, 사용자가 근로자에게 지급하는 임금은 현지 최저임금 기준보다 낮아서는 안 되며, 파트타임 근로자에게 지급하는 임금은 근로자는 현지 시간당 최저 임금 기준보다 낮아서는 안 됩니다.
(1) 수습 기간 동안
(2) 고용주가 급여의 일부를 선지급하고 급여를 지급하기 때문입니다. 일괄적으로 임금을 지급하는 행위,
(3) 고용주가 법에 따라 정한 규칙 및 규정을 위반하고 고용주가 해당 월 급여의 일부를 공제하는 행위
(4 ) 고용주에게 경제적 손실을 초래하는 경우, 고용주는 노동 계약 조항을 준수해야 하며, 공식화된 규칙 및 규정에서 보상금을 임금에서 공제하도록 요구하는 경우 해당 법률을 준수해야 합니다.
(5) 사용자는 사용자의 생산 및 운영상의 어려움으로 인해 임금기준에 따른 임금을 지급할 수 없으며, 사용자는 노동조합 또는 사용자의 근로자 대표와 협의를 거쳐 합의하여야 한다. 이후 급여기준이 인하되었다.
전항 제(3)항에 규정된 상황에서, 고용주가 이번 달 직원의 급여에서 공제하는 금액은 해당 달에 직원이 지불해야 하는 급여의 20%를 초과할 수 없습니다. 단, 경제적 손실이 발생한 후 고용주와 직원 사이에 달리 합의한 경우는 제외됩니다.
지방 최저 임금 기준은 성 인민 정부가 발표한 최저 임금 기준에 기초하여 구시 인민 정부가 결정하며, 최저 임금 기준은 최소 2년에 한 번씩 조정됩니다.
근로계약을 체결한 지역의 현지 최저임금 기준이 사용자 소재지의 현지 최저임금 기준과 일치하지 않는 경우, 현지 최저임금 적용 시 근로자에게 혜택을 주는 원칙을 따른다. 최저임금기준.