사직 보고 형식은 어떻게 쓰나요
올바른 사직 보고 형식이 어떤지 아세요? 여러분을 위해 정리한 사직 보고서 형식을 어떻게 쓰는지 보세요. 독서를 환영합니다! < P > 사직보고 형식 < P > (1) 사직신청서 제목 < P > 사직서는 신청서 첫 줄 중간에 신청서 이름을 적는다. 일반 사직신청서는 사유와 문종명 * * * 으로 구성돼 있습니다. 바로? 사직 신청서? 제목입니다. 제목은 눈에 띄어야 하고, 글씨는 약간 커야 한다. < P > (2) 사직신청서명 < P > 사직서는 제목 다음 줄의 맨 위 칸에 사직신청을 받는 단위나 지도자의 이름 또는 이름 호칭을 쓰고 호칭 뒤에 콜론을 붙여야 한다. < P > (3) 사직신청서 본문 < P > 사직서 본문은 사직신청서의 주요 부분이며 본문 내용은 일반적으로 세 부분으로 구성됩니다. < P > 우선 사퇴 신청 내용을 제출해야 하는데, 단도직입적으로 보면 알 수 있다.
둘째, 신청 제출 구체적인 이유를 진술한다. 이 내용은 사퇴에 관한 자신의 상세한 상황을 일일이 열거할 것을 요구하지만, 내용의 단일성과 무결성에 주의를 기울여야 하며, 한 번 보면 알 수 있다. < P > 마지막으로 사퇴 신청서를 제출하겠다는 결심과 개인의 구체적 요구, 지도자가 해결하길 바라는 문제 등을 제기해야 한다. < P > (4) 사직신청서 끝 < P > 사직서 끝 요구 사항 경의를 표하는 말. 예를 들면? 감사합니다? 경례? 등등. < P > (5) 사퇴 신청서 < P > 사직서 신청에 대한 대출은 사직인의 이름과 사퇴 신청 제출 날짜를 기입해야 한다. < P > 사직보고 판문 예 < P > 경애하는 지도자: < P > 나는 복잡한 심정으로 이 사직서를 썼다. 이 사직서를 쓰기 전에 나는 이미 여러 번 생각하고, 결국 떠나기로 결정했으니, 내가 내린 결정을 양해해 주시기 바랍니다.
Xx 년 전, 나는 졸업장을 받자마자 이렇게 큰 회사에 입사하는 특권을 누렸고, 그렇게 익숙하고 아름다운 회사였다! 그래서 마음속으로 우쭐대며 마지않다. 회사에서 일한 지 최근 2 년 동안 리더십에 대한 신뢰와 지지를 받았고, 동료들의 지도와 배려를 받았고, 회사에서 많은 것을 배웠고, 많이 성장했다. (데이비드 아셀, Northern Exposure (미국 TV 드라마), 믿음명언) 이에 대해 감사의 마음은 말로 표현할 수 없다! 사실, 내가 얼마나 아쉬웠는지, 미련한 정이 글자의 행간에 넘쳤다. 하지만 제 개인적인 의향, 사업 발전에 대한 추구, 그리고 더 풍부한 재무경험을 쌓기 위해 어쩔 수 없이 사직 신청을 해야 했습니다.
나는 x 월 x 일에 사직하기로 결정했다. 회사 지도자가 나의 개인적인 의견을 존중하고 나의 사직 신청을 비준할 수 있기를 바랍니다. 회사가 인원을 배정하여 업무 인계를 진행하길 바라는데, 이로 인한 불편에 대해 사과드립니다. 마지막으로, 회사가 더 잘 발전하기를 진심으로 바랍니다!
감사합니다
경례!
서명:
년 월 일
독서 연장? 직원 이직 수속이 표준화되지 않은 법적 위험 < P > 이직은 세 가지로 나뉜다. 하나는 쌍방 협상, 두 번째는 사원의 자진 사퇴, 세 번째는 단위 해고다. < P > 쌍방이 잘못이 없는 상태에서 협상한 이직은 사실 간단하고, 일반 분쟁이 적기 때문에, 그 측이 먼저 제기한 이직에 초점을 맞추면, 직장이 먼저 제기된 경우, 직원들이 이직에 동의하면, 단위는 경제적 보상금을 지급한다. 만약 직원들이 먼저 제기한다면 (HR 은 반드시 직원들에게 서면으로 쓰도록 해야 한다! ), 그리고 쌍방이 합의해 노동계약을 해지하기로 합의했는데, 이런 경우 단위는 경제적 보상금을 지불할 필요가 없다. < P > 증거, 절차 차원에서 오늘 주로 직원들이 일방적으로 사퇴를 제기하는 상황에 대해 이야기합니다. 고용인은 어떻게 운영해야 합니까? < P > 1, 직장은 잘못이 없고, 직원들은 자발적으로 사직을 제기하는데, 단위는 어떻게 운영됩니까?
1, 직원들이 사퇴를 제기하는 것은 구두가 될 수 없으며, 반드시 직원들에게 사직 신청/보고를 서면으로 제출하거나, 단위가 고정 형식의 사직 신청서를 만들어 직원이 수령하고 완성할 수 있도록 해야 한다. 동시에, 제출한 사직 신청은 반드시 개인적인 이유로 제기된 사퇴를 명시하고, 날짜를 명시하는 서명을 해야 한다. < P > 변호사는 HR 에게 이런 경우 서면으로 사직하는 것이 법률의 의무적 규정이라고 통지했다. 자세한 내용은 노동 계약법 제 37 조를 참조하십시오. < P > 또한 HR 은 직원들의 사퇴 보고서에 명시된 이직 사유에는 기업 위법 등의 사유가 있어서는 안 된다는 점에 특히 주의를 기울이고 있다. 그렇지 않으면 단위 잘못으로 인한 직원 사퇴로 전환될 수 있는 경우 단위는 경제적 보상금을 지급해야 할 수도 있다.
2, 일부 기관은 직원들이 제출한 사직 신청에 대해 다단계 지도자의 승인을 기꺼이 하고, 회사의 권력과 규범을 보여주기 위해 비준서를 직원에게 한 부씩 건네준다. < P > 변호사는 당신이 승인하든 안 하든, 직원이 3 일 전에 서면으로 사직을 통지하면 직원은 법에 따라 이직할 수 있다는 것을 알려 주었습니다. (데이비드 아셀, Northern Exposure (미국 TV 드라마), 명예명언) 즉, 직원이 자격을 갖춘 이직은 비준을 전제로 하지 않는다는 것이다. < P > 이때 HR 도' 직원 이직 승인표' 라고 불리며, 지도부가 승인을 받을 때는 반드시 직원 노동계약 기간, 이직 사유, 이직시간 등을 명시해야 한다. 또한 직원에게 건네줄 때 직원들이 직접 서명하도록 한다.
3, 이직증명서 < P > 직원 이직을 할 때 고용인은 직원들이 이직증명서를 이용해 재취업을 할 수 있도록 즉시 이직증명서를 발급해야 한다. < P > 변호사는 이직증명서에도 직원 노동계약 기간, 노동계약 해지 또는 해지 날짜, 이직 사유, 일자리, 직장에서의 근무 연한 등을 명시해야 한다고 밝혔다. (노동계약법 시행조례 제 24 조) < P > 이때 HR 은 반드시 한 가지 세부 사항에 주의를 기울여야 하며, 이직증명서는 반드시 직원들에게 서명을 하도록 해야 한다. 이는 기관이 직원들에게 이직증명서를 발급했다는 것을 증명할 수 있도록 해야 한다. 직원이 여러 가지 이유로 수령하지 않는 경우, 우편으로 제때에 직원에게 보내야 하며 (직원 연락처의 유효성에 주의를 기울여야 함), 택배 증명서는 반드시 잘 보관해야 합니다.
4, 파일 이전 및 사회 보장 이전 절차 처리 < P > 변호사는 관련 절차를 처리하는 시간 노드: 노동계약법이 명확하게 규정하고 있다. 단위는 직원에 대한 이직 증명서를 발급한 후 15 일 이내에 직원에게 파일 이전 및 사회 보장 이전 절차를 처리해야 한다. 그렇지 않으면 행정처벌에 직면할 수 있어 직원에게 손해를 입힐 경우 배상해야 한다. < P > 둘째, 직장이 잘못됐고, 직원이 이직을 제안했는데, 단위는 어떻게 운영해야 하나요? < P > 노동계약법 제 38 조 및 노동계약법 시행 조례 제 18 조에 규정된 단위에 잘못이 있을 경우 근로자는 일방적으로 노동계약을 해지할 수 있으며, 3 일 전에 통보할 필요가 없고, 단위는 경제보상금을 지급해야 한다. 간단해 보이지만, 단위는 여전히 주의할 필요가 있다. < P > 변호사가 1 을 알리고, 가능한 한 직원에게 노동계약 해지 이유를 서면으로 명시하고 보존하도록 요청한다. HR 은 이 사유가 있는지, 노동계약법 및 관련 법률의 일방적 해지 규정에 부합하는지, 또는 기관이 증빙할 가능성이 있는지 여부를 심사해야 하며, 봉이 되지 않도록 주의해야 한다. 물론, 직장이 노동 보수를 지불하지 않거나 사회보험을 납부하지 않거나 위법 숙제를 요구하는 등 직원들이 계속 일하는 것에 동의하지 않는다면, 경제적 보상금을 직접 지불해 주십시오. 어디로 가도 이치에 맞지 않고 위법에 속하기 때문입니다. 오히려 갈등을 격화시키고, 고용비용을 늘리고, 변호사 비용을 지불할 수도 있습니다. (법률 고문 변호사를 채용하는 것은 두렵지 않을 수 있음)
2, 직원에게 상응하는 노동보상, 경제보상금 등 현금 또는 양도를 통해 직원들이 영수증을 발급할 수 있도록 한다.
3, 이직증명서를 발급해야 하는 사람은 발행해 주세요. 서류인수인계나 보험이체를 처리해야 하는 건 처리해 주세요. < P > 변호사는 또한 직원의 업무 이전 문제, 직원이 물품, 재무명세서 및 기타 관련 명세서를 기입하고, 체크에 주의하고, 위에 서명하고 도장을 찍는다는 것을 알려드립니다. < P > 또한 채무 청산 문제, 직원들이 회사에 빚을 지고 있는지, 함께 결산해야 하는지, 그렇지 않으면 직원들이 떠난 후에 다시 하는 것이 어려울 수 있습니다.
확장된 읽기? 이직 주의사항 < P > 사퇴를 결정할 때 자신뿐 아니라 동료, 상사, 심지어 부서에도 영향을 미친다. 따라서 가장 좋은 방법은 먼저 주관에게 사표를 직접 제출하고 사퇴 이유를 솔직하게 설명한 다음 주관과 상의해 언제 동료들에게 알려야 하는지, 어떻게 일을 합리적으로 이양할 수 있는지를 알려주는 것이다. 어떤 회사들은 엄격한 대리인 제도를 가지고 있어 인수인계 과정이 더 쉬워질 것이다. 이런 제도가 없다면, 네가 떠나기 전에 이양 일을 잘 해야 한다. 또한, 할 수 없는 다섯 가지가 있다.
1. 자신의 서류를 가져가고 싶다면 사직서를 제출하기 전에 잘 처리해야 한다. 떠나기 전에 황급히 준비하지 마라, 피할 수 없어? 오이다 이하? 혐의를 받다.
2. 어떤 자료도 가져가야 하고, 먼저 지적재산권 문제가 있는지 확인하고, 원래 회사의 이익을 해치는 일은 하지 마라.
3. 원사의 경쟁회사에 입사하면 원사의 경쟁전략과 업무기밀을 가급적 적게 이야기한다. 이들에 대해 이야기하면 일시적으로 새 주님의 환심을 얻을 수도 있고, 그로 인해 자신의 임금과 직위를 높일 수도 있지만, 배신과 배신이라는 악명이 떨어질 수도 있다.
4. 원래 회사에 대해 부정적으로 이야기하지 마십시오. 이는 업계 내 평판에 영향을 줄 수 있습니다.
5. 기존 회사를 적극적으로 발굴하지 마라. 그렇지 않으면 새 회사는 단기적으로 이득을 볼 수 있지만, 새 회사는 네가 다시 이직할 때 다시 모퉁이를 파게 될까 봐 더욱 방심하게 될 것이다. < P > 그래서 회사에 대한 강한 불만이 있더라도 이직은 조용히 해야 한다. 외부인이 도대체 무슨 일이 일어났는지 알아내기가 어렵기 때문에, 온 도시에 비바람이 몰아치니, 네가 처신하는 방법에 의문을 품게 될 수밖에 없다. (윌리엄 셰익스피어, 햄릿, 믿음명언)
확장된 읽기? 사직오보험일금 주의사항
1. 연금보험은 중단될 수 있고, 중간 중단은 상관없으며, 마지막은 누적 연한이 되지만, 더 많이 지불할수록 물론 연금도 많아진다. < P > 사퇴 후 오보험일금 이적 수속: 노부대에서 이체서를 내고 새 부대에 맡기면 됩니다.
2. 실업 보험은 반드시 납부해야 한다. < P > 사직 후 오보험일금 이체 수속을 밟습니다. 처리하지 말고 새 직장까지 계속 올라가시면 됩니다.
3. 의료보험은 비교적 중요하다. 3 개월 이상 중단하면 효력을 상실하고, 3 개월 후에 진찰을 받으면 스스로 돈을 내야 한다. 작은 병은 상관없다. 큰 병은 참담하다. 3 개월 이상 중단한 뒤 새 부대에 다시 올라간다. 의료 보험마다 통장이 하나 있는데, 평생 이용이 가능합니다. 단위가 바뀌든 안 되든, 단위는 매달 일정한 비율의 돈을 통장에 넣어야 합니다. 개인은 언제든지 인출할 수 있고, 용도는 상관없습니다. 각 의료 보험에는 의료본, 의료규정 외래 진료비 2 원 이상이 있어야 환급을 받을 수 있다. 예를 들어 25 을 쓰고 5 의 5%-7% (병원이 다르면 환급률이 다름) 입원신고가 많이 된다. 진찰을 받을 때는 병원에 의료보험 명세서를 개설해 입원할 때 가져가야 한다고 말해야 한다. (윌리엄 셰익스피어, 레지던트, 건강명언) < P > 사직 후 오보험일금 이체 수속: 직접 내면 이전 급여 의료가 매달 얼마를 내는지 보세요. 지금 직접 내면 이전 부서에서 납부한 1% 를 포함해서 자신이 내는 6 배 정도 됩니다. 예를 들어 한 달에 1 위안을 공제하고, 자기가 내는 것은 약 6 위안이다. 연금은 단위교배, 자기교차 부분의 3.5 배이다. 예를 들어, 예전에는 매달 1 을 공제했는데, 자기가 내면 35 원입니다. 자신이 내지 않으면 연금보험은 단교할 수 있고, 앞으로 속교할 수 있어 15 년 동안 납부하면 되고 누적될 수 있다. 의료는 2 개월 이상 단교할 수 없고, 초과해서는 안 되며, 분담금의 누적 연한을 다시 계산해야 한다. 단위가 없으면 이전 단위와 개인의 두 부분을 직접 제출해야 한다.
4. 적립금 단위는 당신에게 준 돈과 당신 자신의 돈을 모두 당신의 적립금 계좌에 예치합니다. 예를 들면 월급 3 원, 단위는 3 원, 당신 스스로 3 원을 공제합니다. 그래서 당신은 매달 적립금 계좌는 6 원이 있어야 합니다. 1 년에 한 번만 인출할 수 있습니다. 적립금 센터에 가서 집을 사거나 집을 수리해야 합니다. 자업자득이나 위탁할 수 있습니다 < P > 사퇴 후 오보험일금 이체 수속을 밟는다. 먼저 새 직장에서 계좌를 개설하고, 계좌 번호를 기존 기관에 주고, 기존 계좌 번호를 새 계좌 번호로 이체하도록 한다. 적립금 센터는 매년 6 월에 각 직원의 명세서를 보내 귀하의 계좌의 현재 돈을 보여줍니다. 또 매년 4 월경은 다음 해 연금 \ 실업 \ 의료기수를 조정하는 시간이고, 매년 6 월은 다음 해 적립금을 조정하는 시간이다