레벨 6 장애 평가 표준
1급 및 6급 장애 식별 기준은 무엇입니까
1. 6급 장애 식별 기준:
(1) 경증 지적 장애
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(2) 업무 능력에 영향을 미치는 정신병적 증상이 있는 사람
(3) 근력 레벨 4의 삼중통
(4) 양쪽 하지 근력을 동반한 하반신 마비 4등급 경증 배뇨 장애
(5) 양손 전체 근육 마비 및 근력 4등급
(6) 양쪽 발의 부분 근육 마비 및 2등급 이하의 근력;
(7) 2등급 이하의 근력으로 한쪽 발의 전체 근육 마비;
(8) 경미한 운동 장애,
(9) 불완전 실어증.
2. 법적 근거: "중화인민공화국 업무상 상해 보험 조례" 제22조
근로능력 평가는 노동 기능 장애의 정도와 자기 관리 장애 등급 식별 정도. 노동 장애는 10가지 장애 등급으로 나누어지며, 가장 심각한 단계는 1단계이고 가장 가벼운 단계는 10단계입니다. 자기 관리 장애는 자신을 전혀 돌볼 수 없는 상태, 삶의 대부분의 부분에서 자신을 돌볼 수 없는 상태, 삶의 일부에서 자신을 돌볼 수 없는 상태의 세 가지 수준으로 나뉩니다. 노동능력 평가기준은 국무원 사회보험행정부서가 국무원 위생행정부서 및 기타 부서와 회동하여 제정한다.
2. 업무상 부상을 식별하는 절차는 무엇입니까
1. 회사는 1개월 이내에 업무상 부상 확인 신청서를 제출해야 합니다. 회사가 신청서를 제출하지 않는 경우, 근로자는 1년 이내에 업무상 부상 확인 신청서를 제출해야 합니다. 업무 관련 부상 확인 신청서
2. 신청서를 접수한 후 노동사회보장부는 사고 부상을 조사하고 확인해야 합니다.
3. 결정은 일반적으로 60일 이내에 이루어집니다.