2011년 1월 1일 이전에 발생했고 2011년 1월 1일 이후에 발생한 것으로 확인된 업무 관련 부상을 보상하는 방법은 무엇입니까?
장애 등급에 따라 업무상 상해 보험 기금에서 일회성 장애 보조금이 지급됩니다. 기준은 다음과 같습니다. 5급 장애는 18개월치 개인 급여입니다.
사용자에게 급여를 유보하는 경우 노동관계에 있어서 사용자는 적절한 업무를 주선해야 합니다. 취업이 어려운 경우, 고용주는 월 단위로 장애 수당을 지급합니다. 기준은 5급 장애에 대해 개인 급여의 70%이며, 고용주는 규정에 따라 다양한 사회 보험료를 지불합니다. 실제 장애 수당 금액이 현지 최저 임금 기준보다 낮을 경우 고용주가 그 차액을 보상해야 합니다.
부상자 본인의 요청에 따라 직원은 고용주와의 노동관계를 해지하거나 종료할 수 있습니다. 업무상 상해보험 기금은 업무상 부상에 대해 일회성 의료 보조금을 지급합니다. 고용주는 일회성 장애 고용 보조금을 지급합니다. 일회성 업무상 부상 의료 보조금, 일회성 장애 고용 보조금의 구체적인 기준은 성, 자치구, 직할시 인민정부가 정합니다.