직원 고용 계약서 템플릿
회사는 직원을 채용할 때 고용계약을 체결해 양 당사자의 책임과 의무를 명확히 한다. 다음은 참고용으로 제가 편집한 "근로자 고용 계약서 샘플"입니다. 읽어보시기 바랍니다. 직원 고용 계약서 샘플(1)
당사자 A(고용 단위): _______________
당사자 B(고용인): ______________
당사자 A 및 당사자 B 본 계약은 _________시의 관련 법령 및 규정에 의거하고 협의를 통한 자발성, 평등성, 합의의 원칙에 따라 체결됩니다.
제1조: 계약 기간
1. 계약 유효 기간은 _________년________월________일부터 _________년________월_________(여기서 _________년________월_________부터 _________년________월________일은 수습/시범 기간), 계약이 만료됩니다.
2. 고용계약 만료 1개월 전부터 쌍방의 동의를 받아 고용계약을 갱신할 수 있습니다.
3. 고용 계약 체결 기간은 국가가 정한 퇴직 기간을 초과할 수 없습니다. 주 및 _________ 시에서 퇴직 연령(시간)을 연장(연기)할 수 있는 다른 규정이 있는 경우 정년(시간)은 B측이 법정 정년에 도달한 후 연장(연기)될 수 있습니다. 정년에 도달하면 특정 조건에 따라 고용 계약이 갱신됩니다.
4. 본 계약 만료 후 일방이 고용계약이 갱신되지 않을 것이라고 판단하는 경우, 상대방은 계약 만료 1개월 전에 상대방에게 서면으로 통지해야 합니다.
2조: 수습 기간
수습 기간은 ________일입니다. 즉, _________년________월__________부터 _________년________까지입니다. ________에 끝납니다.
제3조: 직무
1. A측은 업무 요구사항과 B측의 직무 의도를 바탕으로 B측과 고용 고용 계약을 체결해야 하며, B측의 구체적인 사항을 명시해야 합니다. 직위와 책임.
2. A측은 업무 요구와 B측의 업무, 업무 능력, 실적을 바탕으로 B측의 직위를 조정하고 채용 약속 계약을 재계약할 수 있습니다.
제4조: 근로 조건 및 노동 보호
1. 당사자 A는 주당 _________시간, 하루 _________시간의 근무 시스템을 구현합니다.
2. A 측은 B에게 국가 규정을 준수하는 안전하고 위생적인 작업 환경을 제공하여 B의 개인 안전을 보장하고 인체에 유해하지 않은 환경에서 작업해야 합니다.
3. A측은 B측 업무의 실제 조건과 관련 국가 규정에 따라 필요한 노동 보호 용품을 B측에 제공해야 합니다.
4. 당사자 A는 업무 필요에 따라 필요한 비즈니스 지식 교육에 참여하도록 당사자 B를 조직할 수 있습니다.
제5조: 노동 보수
1. 국가, 지방자치단체 및 단위의 관련 규정에 따라 A측은 B측에 매월 _________위안의 급여를 지급해야 합니다. .
2. A측은 국가, 지방자치단체 및 단위의 관련 규정에 따라 B측의 급여를 조정해야 합니다.
3. B당은 규정된 복지 혜택을 누리고 있습니다.
4. B측은 법정 공휴일, 겨울 및 여름 휴가, 가족 휴가, 결혼 휴가, 가족 계획 휴가 및 기타 국가가 규정하는 휴가를 즐깁니다.
5. A측은 일정에 따라 연금 보험, 실업 보험 및 기타 사회 보험을 B측에 지불해야 합니다.
제6조: 업무 규율, 보상 및 처벌
1. B측은 해당 국가의 법률과 규정을 준수해야 합니다.
2. 을은 갑이 규정한 제반 규칙과 규정, 노동규율을 준수하고 갑의 경영과 교육에 의식적으로 복종하여야 한다.
3. A측은 시정부 및 단위의 관련 규정에 따라 B측의 업무 성과 및 기여도에 따라 B측에 보상을 제공합니다.
4. B측이 A측의 규율과 노동규율을 위반한 경우, A측은 해당 지자체 및 단위의 관련 규정에 따라 처벌된다.
제7조: 병가 및 개인 휴가
1. B측의 병가 요청은 A측이 지정한 의사의 확인을 받아야 합니다. ), 누적 병가가 그 이하인 경우 ________일 이후에는 급여가 ________%로 지급됩니다. ________일을 초과하면 A측은 고용 계약을 해지할 권리가 있습니다. 계약이 종료되지 않으면 급여는 정상으로 돌아올 때까지 ________%로 지급됩니다. 퇴근까지. 계약기간 동안 을이 출장을 가는 경우에는 지방자치단체가 지정하는 병원에서 진료를 위한 진료비를 지급하고, 개인적인 사유로 외출하는 경우에는 을이 진료를 위한 진료비를 부담합니다.
2. B 당사자의 개인 휴가 요청은 A 당사자의 승인을 받아야 합니다. A 당사자는 계약 기간(_______년 또는 ________ 학년) 동안 매일 임금을 공제합니다. 휴가는 _________일을 초과할 수 없습니다. 지속적인 개인 휴가는 ________일을 초과할 수 없습니다. ________일을 초과하는 경우 ________일의 임금이 공제됩니다. A측의 동의 없이 직책을 떠난 사람은 ________일 동안 결근하고 ________일의 임금을 공제하게 됩니다. 상황이 심각한 경우 A측은 계약을 종료하고 B측에 위반에 대한 책임을 물을 권리가 있습니다. 계약의.
제8조: 고용 계약의 변경, 종료 및 해지
1. 법에 따라 고용 계약을 체결한 후 계약 당사자는 자신의 의무를 완전히 이행해야 합니다. 계약에 따라 어느 당사자도 허가 없이 계약을 변경할 수 없습니다. 정말로 변경이 필요한 경우, 양 당사자는 합의에 도달하고 원래 서명 절차에 따라 계약을 변경해야 합니다. 양 당사자가 합의에 도달하지 못하는 경우 원래 계약은 그대로 유효합니다.
2. 고용 계약이 만료되거나 쌍방이 합의한 계약 종료 조건이 발생하면 고용 계약은 자동으로 종료됩니다. 고용계약 만료 1개월 전부터 쌍방의 동의를 얻어 고용계약을 갱신할 수 있습니다.
3. A씨의 소속은 취소되고 고용계약은 자동으로 종료됩니다.
4. 고용계약은 당사자 쌍방의 합의에 의해 종료될 수 있습니다.
5. B측이 다음 각 호의 어느 하나에 해당하는 경우, A측은 고용계약을 해지할 수 있습니다.
(1) 수습기간 동안 고용조건을 충족하지 못하는 것으로 판명된 자
(2) 근무기강 또는 고용단위의 규칙을 심각하게 위반한 자
(3) 고의적으로 업무를 완료하지 못해 회사에 심각한 손실을 초래하는 경우
(4) 심각한 직무 태만, 개인 이익을 위한 과실로 인해 회사에 심각한 손해를 초래하는 경우 A측 소속 부서의 이익
( 5) 법에 따라 형사 책임을 지게 됩니다.
6. 다음 각 호의 어느 하나에 해당하는 경우, 갑은 고용계약을 해지할 수 있으나, 30일 전에 서면으로 고용인에게 통지해야 합니다.
(1) 을측이 질병 또는 비업무상 부상으로 인해 요양기간 만료 후 원래의 업무를 수행할 수 없고, 갑측이 주선한 다른 적절한 업무에 종사할 의사가 없는 경우
(2) B측은 직무에 무능력하고 교육을 받거나 직무를 조정한 후에도 여전히 무능력합니다.
(3) 고용 계약이 체결된 객관적인 상황 심각한 변경으로 인해 체결된 고용 계약을 이행할 수 없는 경우, 당사자가 협상 후 고용 계약 변경에 합의하지 못하는 경우
(4) 당사자 B가 고용 계약을 이행하지 않는 경우 .
7. 다음 상황 중 하나라도 발생하면 A측은 고용 계약을 해지하거나 해지할 수 없습니다.
(1) B측이 규정된 의료 기간 내에 아프거나 부상을 입었습니다. >
(2) 여성 직원이 임신, 출산 또는 수유 중인 경우
(3) 기타 법률 및 규정에 규정된 상황.
8. 다음 상황 중 하나에 해당하는 경우, 당사자 B는 고용 단위에 고용 계약을 종료하도록 통지할 수 있습니다.
(1) 수습 기간 동안
(2) A측이 고용 계약에 규정된 대로 보수를 지급하지 않거나 근로 조건을 제공하지 않습니다.
9. B측은 고용 계약 종료를 요청할 경우 30일 전에 서면으로 A측에 통보해야 합니다.
제9조? 고용계약 위반 및 해지 시 경제적 보상
1. 고용계약 당사자들의 합의에 따라 갑이 고용계약을 해지하는 경우(제외) 인턴십 기간), A측은 해당 단위에서 B측의 근무 연수를 기준으로 1년마다 최대 12개월까지 B측에 1개월 급여에 해당하는 금전적 보상을 지급해야 합니다.
2. B가 직무에 적합하지 않고 교육을 받거나 직위를 조정한 후에도 여전히 직무를 수행할 수 없는 경우 A가 고용 계약을 해지하는 경우 A는 수를 계산합니다. 1년 단위로 근무한 경우, 최대 12개월을 초과하지 않는 범위에서 1개월 급여에 해당하는 금전적 보상이 지급됩니다.
3. 고용계약을 체결한 객관적인 상황에 중대한 변화가 발생하여 체결된 계약을 이행할 수 없게 되어 당사자들이 협상을 통해 계약 변경에 대한 합의에 도달할 수 없는 경우 A측은 고용 계약을 종료하고, A측은 직원이 해당 부서에서 근무한 연수를 기준으로 1년마다 각 직원에게 1개월 급여에 해당하는 경제적 보상을 제공합니다.
4. A측의 단위가 취소된 경우 A측은 취소 전 해당 단위에서 B측의 근무 연수를 기준으로 경제적 보상을 지급해야 합니다. 1년 근무 시 1개월치 월급에 해당하는 금전적 보상이 지급됩니다. (경제적 보상에 대한 급여 산정은 고용계약이 종료된 전년도 을의 월평균 급여로 한다.)
5. 고용계약 이행 중 을이 고용계약 해지를 요구하는 경우 을은 고용계약서에 명시된 기간 동안의 당월 기본급으로 A에게 위약금을 지급해야 합니다. 계약.
6. A가 고용계약에 따른 근로보수를 지급하지 않아 을이 A에게 고용계약을 해지하라고 통지한 경우, 갑은 계약에 따라 화해하고 계약을 해지해야 한다. 근로계약을 체결하고 체불임금을 동시에 지급한다.
제10조? 기타 사항
1. 근로계약 이행으로 인해 갑과 을 사이에 인사상 분쟁이 발생한 경우, 먼저 법률에 따라 중재를 신청해야 합니다. 당사자 일방이 중재 판정에 불복할 경우 법원에 소송을 제기한 사람들을 상대로 소송을 제기할 수 있습니다.
2. 본 계약서는 A측 2부, B측 1부로 3부 작성되며, 쌍방의 서명을 거쳐 효력이 발생됩니다.
3. 본 계약의 조건이 국내법 및 규정과 충돌하는 경우 국내법 및 규정이 우선합니다.
A 측(인): ____________________ B 측(서명): ____________
_______년_______월_________일_________년_________월_________ _일본 직원 고용 계약서 샘플(2)
A측(고용주) : ________________
B측(직원) : ______________
"중국 중화인민공화국 노동법 및 관련 법령에 따라 A측과 B측이 자발적으로 동등한 협상 후 본 계약에 서명합니다.
제1조. 고용 계약 기간
A측과 B측은 고용 계약 기간이 다음 단락에 따라 결정된다는 데 동의합니다.________ :
1. 본 계약은 기간이 정해져 있는 고용계약입니다. 계약기간은 _________년________월________부터 _________년________월________까지로 합니다. 수습기간은 _________년________월________부터 _________년________월________까지입니다.
2. 본 계약은 기간의 정함이 없는 고용계약입니다. 계약 기간은 _________년________월________부터 법적 또는 합의된 계약 해제(해지) 조건이 발생할 때까지입니다. 수습 기간은 _________년________월________부터 시작하여 _________년________월________에 끝납니다.
3. 본 계약은 일정기간을 완료하는 근로계약입니다. 계약 기간은 ___________일부터 시작하여 ____________일에 종료됩니다(시작 및 종료 시간은 명확하고 구체적이어야 함)
제2조 업무 성격 및 평가 지표
1. 당사자 B가 동의합니다. 당사자 A의 업무 요구에 따라 ________ 위치에서 일하고 이 위치에서 수행하는 다양한 작업을 완료합니다.
2. 월간(분기별, 연간) 평가 지표는 _________________________________________입니다.
노동 보호 및 노동 조건 제3조
1. A측은 주 40시간, 하루 8시간의 근로 제도를 시행합니다.
2. A 측은 B에게 국가 규정을 준수하는 안전하고 위생적인 작업 환경을 제공하고 B의 개인 안전을 보장하며 인체에 유해하지 않은 환경에서 작업해야 합니다.
3. A측은 B측 업무의 실제 상황과 관련 국가 규정에 따라 필요한 노동 보호 용품을 B측에 제공해야 합니다.
4. 당사자 A는 업무 필요에 따라 필요한 비즈니스 지식 교육에 참여하도록 당사자 B를 조직할 수 있습니다.
제4조. 노동 보수
1. 계약 기간 동안 A측은 국가 및 관련 규정에 따라 B측에 월 ______위안의 급여를 지급해야 합니다. B측 입장에 따르면 수습기간 급여는 정규직 급여 기준의 ______%입니다. B당의 업무가 우수할 경우 A당은 관련 평가 규정에 따라 B당의 급여를 인상하며, B당의 직위가 변경되면 변경된 직위 급여는 A당의 직위 급여 기준에 따라 결정됩니다.
2. 갑은 매월 5일 을의 전월 급여를 을에게 화폐로 지급하여야 하며, 을의 급여를 이유 없이 보류하거나 유예하여서는 아니 된다.
3. 사회적 경제적 성장과 기업 발전의 실제 상황에 따라 급여 수준을 인상해야 할 경우 A당은 별도로 규정합니다.
제5조. A측의 권리와 의무
1. 관련 국가 규정과 A측의 규칙 및 규정에 따라 B측은 관리권, 평가권 및 보상을 행사해야 합니다. 그리고 처벌권.
2. A측은 계약기간 동안 업무상 필요에 따라 B측의 직위를 조정할 권리가 있습니다.
3. 다음 상황 중 하나에 해당하는 경우, 당사자 A는 30일 사전 통지 없이 언제든지 당사자 B에게 노동 계약을 종료하도록 통지할 수 있습니다.
(1) 수습 기간 동안 B측이 고용 조건을 충족하지 못한 것으로 밝혀졌습니다.
(2) B측이 고의로 업무를 완료하지 않아 회사에 심각한 손실을 초래한 경우, 3) B가 A의 업무책임제도나 A의 규칙 및 규정을 심각하게 위반한 경우
(4) B가 직무를 심각하게 태만하고 개인적 이익을 위한 부정행위를 하여 A의 회사에 심각한 손해를 끼친 경우
(5) 당사자 B는 법률에 따라 형사 책임을 졌습니다.
(6) 당사자 B는 _________개월(분기별, 연간) 동안 무능력자로 결정되었습니다. ) 연속 평가;
(7) 현재 직업에 적합하지 않으며 다른 약속을 받아들이지 않습니다.
4. A측은 다음 상황 중 하나에 해당하는 경우 고용 계약을 해지할 수 있지만 30일 전에 B측에 서면으로 통보해야 합니다.
(1) B측이 아프거나 업무상 부상을 입고 소정의 치료기간이 만료된 후 원래의 업무 또는 A측이 별도로 정한 업무를 수행할 수 없는 경우
(2) B측이 해당 업무를 수행할 자격이 없는 경우 , 그러나 교육을 받거나 직위를 조정한 후에도 여전히 직무를 수행할 수 없는 경우
(3) 고용 계약을 체결한 객관적인 상황이 크게 변경되어 업무를 수행할 수 없는 경우 원래 고용 계약을 이행하고 당사자가 협상을 통해 고용 계약 변경에 합의할 수 없는 경우
(4) 당사자 A가 파산 위기에 처해 있고 법정 정리 기간에 있거나 생산과 운영에 심각한 어려움이 있고 직원을 해고하는 것이 꼭 필요합니다.
5. B 당사자가 고용 중 불법, 징계 또는 기타 부적절한 행위로 인해 A 당사자에게 손실을 초래한 경우 A 당사자는 B에게 상응하는 보상 책임을 지도록 요구할 권리가 있습니다.
6. 국내 법률, 규정 및 정책을 준수하고 직원의 소유권을 존중하며 직원의 열정과 창의성에 도움이 되는 기업 환경을 조성합니다.
7. B당의 정치 이념, 직업 윤리, 전문 기술, 경영 지식, 법률 및 규정 준수, 규칙 및 규정에 대한 교육 및 훈련을 담당합니다.
8. B측이 다음과 같은 상황에 해당하고 본 계약 제5조 제1항 제3항을 준수하지 않는 경우, A측은 노동계약을 해지할 수 없습니다.
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(1) B 당사자가 직업병을 앓고 있거나 직장에서 부상을 입었고, 근로 능력을 상실한 것으로 확인되었습니다.
(2) 규정된 의료 기간 내에 아프거나 부상을 입었습니다.
(3) ) B측은 임신, 출산 또는 수유 중인 여성 직원입니다.
(4) 기타 법률 및 규정에 규정된 상황.
제6조. 을의 권리와 의무
1. 계약 기간 동안 을은 기업의 민주적 경영에 참여하고 정치적 명예와 물질을 얻을 권리가 있습니다. 격려.
2. 국가와 기업이 규정하는 노동보호, 노동보험, 복지혜택을 누릴 권리가 있다.
3. 귀하는 질병 치료가 필요한 경우 의료기간 연장을 신청할 권리가 있습니다.
4. B측은 다음과 같은 경우 언제든지 A측에 고용 계약을 종료하도록 통지할 수 있습니다.
(1) 수습 기간 동안
(2 ) A 측이 폭력, 위협 또는 개인의 자유에 대한 불법적인 제한을 통해 B 측에 노동을 강요한 경우
(3) A 측이 본 조에 규정된 노동 보수를 지급하지 않거나 근로 조건을 제공하지 않은 경우 고용 계약.
5. 합의된 작업 작업 또는 작업 지표는 품질과 수량에 따라 시간 내에 완료되어야 하며 평가를 위해 당사자 A의 승인을 받아야 합니다.
6. A측의 이미지와 이익을 의식적으로 보호하고, A측의 이미지와 이익을 손상시키는 언행을 해서는 안 됩니다.
7. 사업은 A측 직원의 명의로 이루어져야 하며, A측의 통합 관리를 받아야 합니다.
8. 을이 기타 사유로 노동계약을 일방적으로 해지한 경우 30일 전에 서면으로 갑에게 통보하고 이에 상응하는 법적 책임을 져야 한다.
제7조. 노동 보험 및 복지 혜택
1. 계약 기간 동안 A측은 매년 B측을 위해 노동 보험에 가입합니다.
2. B가 계약 기간 중 업무로 인해 부상, 장애 또는 사망하는 경우 관련 국가 규정에 따라 치료가 진행됩니다. 파티 B는 나머지 모든 책임을 집니다. B측은 싸움이나 불법 및 징계 활동에 참여하여 부상, 장애 또는 사망을 초래한 당사자에게 발생한 모든 비용에 대한 책임을 집니다. B측의 기타 복지 혜택은 A측의 관련 복지 제도에 따라 시행됩니다.
3. 보조금 대우 : 을은 정규직과 동일한 교통비, 식비, 난방비 등의 혜택을 받는다.
4. 휴가 혜택 : 을은 정규직과 동일하게 휴가, 결혼휴가, 출산휴가, 상조휴가를 받을 수 있습니다. 일수(도로 이동 시간 포함) 가족방문 치료, 임금은 평소대로 지급하며, 여비도 지급합니다.
제8조, 정치적 대우 및 노동 징계 요건
1. B당은 민주적으로 운영되는 기업에 참여할 권리, 정당 및 연맹의 결성권, 노동조합 등의 권리
2. 을이 지도직을 맡은 후 일정 기간의 근로계약을 체결한 경우, 그 직위에 임기가 있고 근로계약 기간이 지도직 기간보다 짧은 경우에는 계약기간은 간부직의 기간으로 간주할 수 있으며, 직위에 기간이 없는 경우에는 기간을 정하지 않고 근로계약을 변경한 것으로 간주할 수 있습니다.
3. B측은 A측 단위의 규칙과 규정을 엄격히 준수하고 노동 규율을 준수하며 임무를 준수하고 출석을 주장하며 적극적으로 작업하고 다양한 규정된 업무를 완수하도록 보장해야 합니다.
제9조. 계약 위반에 대한 책임
1. 본 계약이 체결되면 양 당사자는 계약을 위반할 경우 이를 엄격히 이행해야 합니다. 계약 위반에 대한 책임을 지고 상대방에게 지체상 손해배상_________위안을 지불해야 합니다. 상대방에게 손실이 발생한 경우 결과와 책임 규모에 따라 배상해야 합니다.
2. B 당사자가 고용된 동안 A 당사자는 직업 및 기술 훈련에 자금을 지원하거나 B 당사자는 A 당사자가 소개한 유급 인재입니다. B 당사자가 합의된 근무 기간에 도달하기 전에 본 계약을 종료하면 A 당사자는 다음과 같은 조치를 취할 수 있습니다. 실제 지급액에 따라 지급합니다. 연수비 또는 지급된 소개비에 대한 보상은 각 연도별로 지급된 총 교육비 또는 소개비의 20%로 계산됩니다.
3. 고용 계약 위반 및 종료에 대한 경제적 보상은 현행 관련 국가 규정에 따라 시행되어야 합니다. 쌍방이 노동계약을 해지한 경우, A측은 B측에 일시금을 지급해야 한다.
4. 불가항력으로 인해 계약을 이행할 수 없는 경우 당사자는 계약 위반에 대해 책임을 지지 않을 수 있습니다.
제10조. 근로계약 해지 절차
양 당사자는 합의에 도달했으며 다음 절차가 공정하고 합리적이라고 믿습니다.
1. 서면 통지서를 제출합니다.
2. "직원 사직 통지서"를 작성하고 B측이 보유한 다양한 문서, 자료, 통신 장비 및 노동 도구를 반환합니다. , 주택, 교통 및 기타 당사자 A의 재산. 모든 손실이나 손해는 보상되어야 합니다.
3. 작업을 양도합니다.
4. 손해배상금과 보상금을 지급합니다.
5. 당사자 A는 노동 종료 또는 취소 증명서를 발급합니다. 계약
6. 가족 등록, 파일 및 사회 보험 이전을 처리합니다.
7. B측의 서면 통지일로부터 31일째 되는 날, 두 당사자 사이의 근로계약 관계는 종료됩니다. 다만, 을의 귀책사유로 제때에 절차를 완료하지 못한 경우에는 처리기간이 지연될 수 있으며, 이로 인해 발생하는 손실에 대한 책임은 을이 부담합니다. 다만, 지연이 A측에 의해 발생한 경우에는 A측이 B측의 절차를 처리하고 B측의 손실을 보상합니다.
제11조. 분쟁 해결
본 계약 이행으로 인해 발생하는 노동 분쟁의 경우, 조정이 실패할 경우 당사자는 해당 회사의 노동 분쟁 조정 위원회에 조정을 신청할 수 있습니다. 중재를 요청하면 노동쟁의중재위원회에 중재를 신청합니다. 각 당사자는 노동분쟁중재위원회에 직접 중재를 신청할 수도 있습니다. 판결에 불복할 경우 인민법원에 소송을 제기할 수 있습니다.
제 12조. 기타 계약
1. A 당사자가 정한 다양한 규칙 및 규정은 본 계약의 첨부 파일로 포함됩니다.
2. 본 계약에 포함되지 않은 사항은 A측과 B측의 협의를 통해 해결됩니다.
3. 본 계약은 2부로 작성되어 A측과 B측이 각각 1부를 보유하게 됩니다. 양측이 서명한 날로부터 효력이 발생합니다.
4. 본 계약 만료 후 A와 B는 계약을 갱신하는 데 동의할 수 있습니다.
A 측(인): ______ B 측(서명): ____________
_______년_______월_________일_________년_________월_________ _일