상하이 산업상해 보험 정책
첫 번째 질문은 업무상 상해보험 규정과 현지 업무상 상해보험 관리 및 시행 조치가 상충되지 않는다는 점입니다. "에 규정된 업무상 상해 보험 규정을 보완하고 더욱 구체화한 것으로 이해됩니다. 예를 들어, "업무상 상해 보험에 관한 규정"에서는 "1회성 업무상 상해 의료 보조금 및 1회성 장애 고용 보조금에 대한 구체적인 기준은 성, 자치구, 자치구 인민 정부에서 규정합니다. "산업상 상해 보험 관리를 위한 지방 시행 조치에는 구체적인 기준이 포함되어야 합니다. 상하이 산업 상해 보험 시행 조치 제39조(장애 등급 7-10 혜택)와 같은 기준
업무상 부상자가 업무로 인해 7단계에서 10단계까지의 장애가 있는 것으로 확인되면 다음 혜택을 누릴 수 있습니다. 혜택:
(1) 일회성 장애 혜택 업무상 상해 보험 기금에서 지급됩니다. 7급 장애의 경우 부상 전 첫 달에 지급된 급여는 8급 장애의 경우 10개월, 10급 장애의 경우 8개월입니다. 장애의 경우 6개월입니다.
(2) 노동 계약이 만료되어 해지되거나 부상자가 직접 노동 계약 해지를 제안하는 경우, 고용주는 일회성 산재 의료비를 지급해야 합니다. 보조금 및 장애 고용 보조금. 7급 장애의 경우 두 가지 보조금 기준은 전년도 시 직원의 월 평균 임금의 합계가 20개월이고 8급 장애의 경우 15개월이며 10급 장애의 경우 10개월입니다. 장애 장애인의 경우 5개월입니다.
'사회보험법' 시행 및 시의 현행 업무상 상해 보험 정책 조정에 관한 상하이시 정부의 통지
Hufufa [2011] No. 34 , 상하이시 정부의 업무상 상해 보험 시행 본 조치 중 일회성 업무상 부상 의료 보조금 및 장애 고용 보조금에 대한 지불 경로 및 특정 기준에 대한 조항은 다음과 같이 조정됩니다.
5급~10급 업무상 부상과 고용주 간의 노동 관계가 종료되거나 종료되면 업무상 상해 보험 기금은 5급 장애에 대해 일회성 업무상 부상 의료 보조금을 지급합니다. 이는 전년도 시 직원의 18개월 평균 월급이며, 6급 장애의 경우 15개월, 8급 장애의 경우 12개월입니다. 8급 장애의 경우 9개월, 9급 장애의 경우 6개월, 10급 장애의 경우 3개월입니다. 고용주는 일회성 장애 고용 보조금을 지급해야 합니다. 기준은 다음과 같습니다. 장애 5급의 경우 전년도 시 직원의 18개월 평균 월급입니다. 7등급 장애의 경우 15개월, 8등급 장애의 경우 9개월, 10등급 장애의 경우 3개월입니다.
두 번째 질문은 상하이 이주노동자들이 종합보험에 가입해 업무상 재해를 당한 후 '상하이 종합보험 임시조치'에 따라 일시보상을 지급해야 한다는 점이다. 이주노동자를 위한'.
'상하이시 인민정부의 이주 근로자의 본 시 산재 보험 가입에 관한 여러 문제에 대한 통지'가 2011년 7월 1일부터 발효됩니다. 이 규정에 따라 이주 근로자는 참여합니다. 종합보험에 가입한 사람은 2011년 6월부터 종합보험에 가입할 수 있습니다. 30년 전에 업무상 상해로 인정된 부상의 경우 업무상 상해 보상은 종합보험 규정에 따릅니다. 2011년 7월 1일 이후 업무상 상해로 인정된 경우 업무상 상해 혜택은 상하이 업무상 상해보험 규정을 따릅니다. 즉, 2011년 7월 1일이 업무상 재해로 판정된 경우에는 "상하이 이주노동자종합보험 임시조치"에 따라야 합니다. 나중에 업무상 상해로 판정된 경우에는 "상하이 업무상 상해 보험 시행 조치"에 따라야 합니다.
세 번째 질문도 있습니다. 회사는 2011년 7월 1일 이후 업무상 부상으로 인정된 경우 해당 기준에 따라 보상을 실시합니다. "상하이 업무상 상해 보험 시행 조치"에 규정되어 있습니다. 모든 업무 관련 상해 수당은 고용주가 지불합니다.
이주노동자 친구 주의사항: 일반적으로 노동계약서 등 노동관계를 입증할 수 있는 증거를 수집하고 보관한다. 공장배지, 작업복, 채용신고서, 출석부, 근로자증 등은 귀하의 정당한 권익이 침해된 경우 귀하의 권리를 보호하는데 도움이 됩니다.
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