출산 휴가 기간 동안 회사 해산은 어떻게 배상합니까

1, 회사 해산, 규정에 따라 직원 해지 계약보상금, 기준: 1 년 근무한 1 개월 보상금 (월평균 임금). 회사가 파산하고, 파산재산은 파산 비용과 공익채무를 우선적으로 청산한 후, 먼저 직원의 응당 수입을 보상하는 것이다. 근로자의 임금과 의료, 장애보조금, 부비는 근로자의 개인 계좌에 대한 기본연금보험, 의료보험비, 법률, 행정법규에 따라 직원에게 지급해야 할 보상금으로 분류해야 한다. (보상금은 근속연수로 계산한다: 만 1 년에 한 달 임금을 지급하고, 1 년 이상 6 개월 이상 한 달 임금으로 계산하며, 6 개월 미만 반월 임금으로 계산한다), 파산 재산은 같은 순서를 청산하기에 충분하지 않아 비례적으로 분배된다. 2. 근로자는 산기와 수유기 중에 고용인 단위가 노동계약을 해지해서는 안 된다. 고용주가 근로자에게 노동계약 해지를 제안하고 근로자와 협의하여 노동계약을 만장일치로 해지하는 경우, 고용인은 근로자에게 경제적 보상을 지급해야 한다.