3자간 계약을 종료하려면 어떻게 해야 하나요?
삼자계약은 다음의 방법에 따라 해지될 수 있습니다.
1. 학생이 고용주와 직접 연락하여 계약을 해지하고 고용주의 양해를 구한 후 고용주가 해지할 수 있습니다. 해지 통지서를 발행하여 계약을 해지하거나, 고용주가 보유한 계약서를 작성하고 공식 직인을 날인한 후 계약을 해지할 수 있습니다.
2. 학생이 계약 해지를 제안한 후, 학교의 경력은 종료됩니다. 센터는 학생의 요청에 따라 원래 계약 회사로부터 해지 편지를 발급받거나 삼자 계약을 반송하고 기존 삼자 계약을 무효화하고 새로운 삼자 계약을 제공하며 학생은 새로운 회사와 재계약할 수 있습니다.
제3자 계약 체결에 관한 참고 사항:
1. 고용 계약은 졸업생이 해당 부서에 보고하고 고용주가 공식적으로 수락한 후에 자동으로 종료됩니다.
2. 고용주의 이름을 입력할 때, 회사의 유효한 인감에 기재된 이름과 일치하는지 반드시 확인하세요. 일치하지 않을 경우 계약은 무효가 됩니다. 학과명을 기재할 때 본교 교학처의 학과명과 일치하여야 하며, 축약할 수 없다.
3. 수습기간 및 인턴십 기간은 다음과 같다. 외국기업, 합작투자, 민간기업은 일반적으로 수습기간을 채택하는데, 수습기간은 계약기간에 따라 1~3개월이며, 일반적으로 수습기간은 3개월이며, 6개월을 초과할 수 없습니다. 국가 기관, 대학, 연구 기관에서는 일반적으로 1년의 수습 기간을 채택합니다. 수습 기간과 견습 기간 중 하나만 선택하고 나머지는 취소하십시오.
4. 이는 학생과 고용주 사이에 합의됩니다. 학생들을 "유지"하기 위해 많은 단위에서는 학생들을 제지하기 위해 높은 청산 손해액을 지정합니다. 학생들은 협상 중에 지체상금을 최소화하기 위해 노력할 수 있으며 일반적으로 지체상금은 5,000위안을 초과할 수 없습니다.
5. 현재 대학원 고용 계약은 "형식 계약"이지만 "비고" 섹션에서는 세 가지를 허용합니다. 개별적으로 협상하는 당사자는 각자의 권리와 의무에 동의합니다. 졸업생은 계약서에 서명하기 전에 합의한 휴가, 주택, 보험 및 기타 혜택 등의 혜택을 비고란에 설명할 수 있으며, 분쟁이 발생할 경우 적시에 법원에 증거를 제출하여 법적 권리를 보호할 수 있습니다.
6. 학생이 계약서에 서명합니다. "계약"을 체결할 때는 규정된 단계를 엄격히 따라야 합니다. 확인 및 봉인을 위해 학교 취업지도 센터에 가기 전에 고용주가 양식을 작성하고 도장을 찍을 때까지 기다리십시오.
7. 계약 위반에 대해 계약서에는 "A 당사자와 B 당사자는 일방이 계약을 부적절하게 종료하거나 본 계약 조건을 위반한 경우 계약 위반에 대한 상응하는 책임을 져야 하며 상대방에게 RMB __위안의 약정 손해 배상금을 지불해야 합니다." 학생들은 계약 위반을 농담으로 받아들일 수 없다는 점을 이해해야 합니다. 고용주에게 손실이 발생하면 법적 책임을 져야 하며 청렴 기록도 영향을 받게 됩니다.
요약하자면, 계약이 해지된 후 진로센터에서는 일반적으로 학생들에게 원래 계약을 맺은 회사로부터 해지 편지를 발행하거나 새로운 3자 계약을 맺은 학생보다 먼저 3자 계약서를 다시 보내도록 요구합니다. 새로운 회사와 계약을 재계약할 수 있습니다.
법적 근거:
'중화인민공화국 노동계약법' 제3조
노동 계약 체결 시 기본 원칙은 적법하고, 공정함, 평등, 자발성, 합의 및 선의의 원칙.
법률에 따라 체결된 근로계약은 구속력을 가지며, 사용자와 근로자는 근로계약에 명시된 의무를 이행한다.