가족 계획 휴가는 출산 휴가입니까
가족계획 휴가는 사실 출산휴가일 뿐만 아니라 결혼 휴가, 출산 휴가, 피임 휴가 등 법정휴가도 포함돼 있는데, 가족계획 휴가는 출산휴가인가요? 다음으로 가족계획 휴가가 출산휴가인지, 관련 방면에 대한 지식을 소개해 드리며, 여러분들이 해당 문제를 해결하는 데 도움이 되기를 바랍니다. (데이비드 아셀, Northern Exposure (미국 TV 드라마), 가족명언)
1. 가족계획휴가는 출산휴가입니까? 가족계획휴가입니다. 이름에서 알 수 있듯이 부부간에 가족계획휴가를 실시할 때 정상적인 급여대우를 받는 것을 의미합니다. 가족계획에 부합하는 부부는 출산 휴가, 출산 휴가, 출산 휴가, 출산 휴가, 출산 휴가 등을 포함한 가족계획 휴가를 즐길 수 있다.
2. 가족계획 휴가와 여직원 보호 출산휴가의 차이 (1) 휴가 범주가 다르다. 1. 가족계획 휴가에는 여직원 출산휴가뿐만 아니라 혼인휴가, 여직원 출산휴가, 궁내 방육환, 피임환, 가족계획 인파, 출산휴가 등이 포함된다. 2. 출산휴가는 재직 여성이 출산기간 전후로 하는 휴가이며, 휴가기간은 일반적으로 출산 전반달에서 출산 후 2 개월 반, 만혼만육자는 전후로 4 개월까지 연장할 수 있고, 재직 여성은 90 일 미만의 출산휴가를 즐길 수 있다. (b) 군중은 다르다: 1, 출산휴가는 여자가 아이를 낳고 모유를 수유하는 동안 받는 유급휴가를 가리킨다. 2. 가족계획 휴가는 여자뿐만 아니라 남자도 가족계획 기간 동안 유급휴가를 즐길 수 있다. 예를 들면: 결찰 등. (c) 휴가 기간은 다르다: 1, 가족 계획 휴가: 결혼 휴가 9(23 일), 여직원 출산 휴가 (90 일), 궁내 피임 링 (3 일), 피임 링 (1 일) 등을 포함한다. 2, 출산 휴가: 포함. 단태순산자 (90 일), 난산자 (15 일), 임신 3 개월 이내에 자연유산이나 자궁외 임신자 (30 일) 등이 있습니다.
3, 출산 휴가 유급 1, 임신 4 개월 미만의 유산이 있을 경우 의무부서의 의견에 따라 15 일에서 30 일 사이의 출산휴가를 주어야 합니다. 임신한 지 4 개월 이상 유산할 때 42 일간의 출산휴가를 주다. 출산 휴가 기간에 임금은 그대로 지급된다. 2. 출산 휴가가 만료되어 신체적인 이유로 여전히 일을 할 수 없는 경우 의무부서의 증명을 거쳐 출산 휴가 기간을 초과하는 대우는 직공병의 관련 규정에 따라 처리한다. 출산 휴가와 마찬가지로, 직원의 유산은 가족계획 정책에 부합하고, 직원의 유산휴가는 법률 규정 범위 내에 있으며, 유급휴가이며, 기준은 위에 따라 지급된다. 법정 시한을 초과하면 병가 처리에 따라 병가 임금을 지급한다.