회사 직원 근로계약서
물론 계약은 대화 형태의 제안이고, 약속은 즉시 이루어져야 한다. 그럼 지금 계약서는 어떻게 생겼는지 아시나요? 저는 회사 직원 근로 계약서 중 일부를 여러분께 공유하고자 이 자리에 섰습니다. 그것이 여러분에게 도움이 되기를 바랍니다.
회사 직원 근로 계약서 1부
당사자 A: _______________ ID 번호: ______________
당사자 B: _______________ ID 번호: ______________
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"중화인민공화국 노동법" 및 관련 법령에 의거, A측과 B측은 평등하고 자발적인 협의를 거쳐 본 계약을 체결할 것에 동의하며, ***는 다음 사항을 준수할 것에 동의합니다. 본 계약에 명시된 조건.
1. 근로계약 기간
1. 본 계약은 기간제 근로계약으로, 계약기간은 _________년_________월_______일부터 ____________년_까지로 합니다. _________월_______까지입니다.
2. B 당사자의 시작 시간이 약정 시간과 일치하지 않는 경우 실제 도착일을 계약 시작 시간으로 기준으로 근로 관계가 성립됩니다.
2. 근무내용 및 근무지
1. 계약 유효기간 동안 A측은 회사의 사업적 필요와 업무상 필요에 따라 B측과 정식 근로계약을 체결한다. B측의 기술 및 업무 성과는 양측 간의 충분한 협의를 바탕으로 B측의 직위, 업무 내용 및 근무 위치가 조정될 수 있습니다.
2. 계약 유효기간 동안 갑이 을의 직위, 근무지, 업무 내용을 조정할 경우 을은 더 이상 을과 별도의 근로계약을 체결하지 않고, 근로계약서만 작성하면 된다. 원래 계약에 해당 변경 지침을 제공합니다.
B 당사자는 원래 계약이 만료된 후 새로운 직위의 직무, 업무 내용 및 관련 계약을 수행해야 합니다. 새로운 직위와 근무지.
3. 근무 시간, 휴식 및 휴가
1. A측은 법에 따라 직원의 근무 시간, 휴식 및 휴가 제도를 규정합니다. B측은 근무 시간을 준수해야 합니다. 법률에 따라 당사자 A가 제정한 휴식 및 휴가 제도와 규정에 따라 출퇴근합니다.
2. 을이 법에 따라 누리는 혼인 및 장례휴가, 여성출산휴가 등은 갑이 제정한 관련 규정에 따라 시행한다. 법.
3. A측이 B측에 프로젝트 작업 필요로 인해 근무 시간 연장이나 휴일 초과 근무를 요구하는 경우 B측은 A측의 통합 약정을 준수해야 하며 초과근무 수당은 프로젝트 수수료로 지급됩니다.
4. 을은 초과근로를 스스로 결정할 수 없으며, 절차에 따라 상사와 협의하거나 상사에게 보고하여 승인을 받아야 하며, 그렇지 않은 경우 초과근로로 간주되지 않는다.
4. 노동계약의 변경, 해지, 해지 및 갱신
1. 본 노동계약의 유효기간 동안 A측과 B측은 평등의 원칙을 따를 수 있으며, 법률에 따라 협의를 통해 자발적이고 합의를 통해 근로계약의 일부 조항을 변경할 수 있습니다.
2. 근로계약을 체결하는 법률, 규정, 규칙 및 규정이 변경되어 본 계약의 내용이 변경되는 경우 본 계약의 해당 내용이 변경될 수 있습니다.
3. 본 계약을 체결한 객관적 사정이 크게 변경되어 본 계약을 이행할 수 없게 된 경우, 갑과 을은 동의를 받아 본 계약의 관련 내용을 변경하거나 본 계약을 해지할 수 있습니다. 양 당사자의.
4. 본 계약은 A측과 B측의 합의에 의해 종료될 수 있습니다.
5. A측과 B측의 노동 계약 종료는 관련 국가 법률 및 규정과 A측이 법에 따라 제정한 관련 시스템에 따라 이루어져야 합니다.
6. 본 계약이 만료되기 전에 A측과 B측은 관련 규정에 따라 계약 갱신 또는 종료에 대한 의견을 표명하고 관련 서면 절차를 완료해야 합니다.
5. 기타 양측이 협의한 내용
을은 갑의 영업비밀을 유지하고 이를 제3자(업무상 의무가 없는 갑의 직원 포함)에게 공개해서는 안 된다. 일하다) . B 당사자의 기밀 유지 의무 위반은 본 계약의 심각한 위반으로 간주됩니다. 이로 인해 A 당사자에게 경제적 손실이 발생하는 경우 A 당사자는 B 당사자로부터 완전한 구제를 추구할 권리가 있습니다. 이 기밀 유지 의무는 계약이 종료되거나 만료된 후에도 언제든지 당사자 B에게 구속력을 갖습니다.
6. 근로계약 위반에 대한 책임
1. 을이 30일 전에 A에게 사임하지 않거나 기타 사정이 있어 무단으로 탈퇴할 경우 A는 이를 통보한다. B측은 B측의 월급을 지급하고 관련 사직 절차를 처리합니다.
이로 인해 A측에 경제적 손실이 발생하는 경우 B측은 그에 상응하는 보상 책임을 져야 합니다.
2. A, B 일방이 본 계약의 조항 및 부속 조항을 위반하여 상대방에게 경제적 손실을 입힌 경우, 실제 손실을 기준으로 법에 따라 상대방에게 배상해야 합니다. 발생했습니다.
7. 노동 분쟁 해결
1. 본 계약서에 서명할 때 당사자 B는 다른 노동 관계가 없음을 확인해야 합니다.
B측이 원래 고용주와의 노동관계를 종료하지 않음으로 인해 분쟁이 발생하는 경우 이는 B측이 본 계약을 심각하게 위반한 것으로 간주되며 A측은 즉시 노동관계를 종료할 권리가 있습니다. 관계. 모든 책임은 B 당사자에게 있으며, A 당사자는 이에 대해 어떠한 법적 책임도 지지 않습니다. 또한 B 당사자는 결과적으로 발생한 모든 손실(A 당사자에게 발생한 손실, 채용 수수료, 훈련비 등).
2. 본 계약 이행 과정에서 A측과 B측 사이에 노동 분쟁이 발생할 경우 협상을 통해 해결해야 하며, 협상이 실패할 경우 당사자 중 한 쪽이 중재를 요청하면 이를 해결해야 합니다. 노동쟁의 발생일로부터 60일 이내에 관련 부서에 중재서를 제출하십시오.
8. 기타 조항
1. B 당사자의 우편 주소가 변경된 경우 B 당사자는 즉시 A 당사자에게 서면으로 통지해야 합니다. 그렇지 않으면 A 당사자는 나열된 우편 주소로 B 당사자에게 통지해야 합니다. 본 계약에서는 우편으로 발송된 서류가 배송된 것으로 간주됩니다.
2. 본 계약에서 다루지 않은 사항은 국가 및 현지 법률 및 규정과 당사자 A의 규칙 및 규정에 따라 시행됩니다.
3. 본 계약서에는 다음 문서가 첨부되어 있으며 본 계약과 동일한 효력을 갖습니다.
A 당사자(서명 및 인감): ______ B 당사자(서명 및 인감): ____________________
연락처 번호:_______________연락 번호:___________
____월_______일____________년_________월_______일
회사 직원 노동 계약서 2부
당사자 A 이름(고용주) 단위): ___________
주소: ______________
법정 대리인(주 담당자): ___________________
B 당사자(근로자) 이름: ________
성별: ________
연령: ________
ID 번호: ______________
현재 주소: ____
"에 따르면 중화인민공화국 노동법' 및 '중화인민공화국 민간기업 잠정조례' 및 관련 노동 규정, A측, B측 본 계약은 협의를 통한 평등, 자발성 및 합의에 기초하여 체결됩니다.
제1조 계약기간 본 계약의 기간은 _________년____월____부터 _________년____월____, ***_______년으로 합니다. 수습 기간은 __________년____월____부터 시작하여 _________년____월____(**______개월)에 종료됩니다.
제2조 생산(작업) 업무: A측은 B측이 __________________ 작업에 참여하도록 주선합니다. 당사자 B는 당사자 A의 생산(작업) 요구에 따라 ____________에서 작업을 수행하고 ____________ 유형의 작업을 수행하는 데 동의합니다. 당사자 B가 달성해야 하는 수량 및 품질 지표: ____________________________________.
제3조 노동(근로) 조건 B측이 계약에 따라 요구되는 생산(작업) 업무를 완료하고 B측의 안전과 건강을 보호하기 위해 A측은 생산 안전에 관한 국가 규정을 준수해야 합니다. , 노동보호, 보건 등에서는 을에게 필요한 생산(근로)조건을 제공해야 한다고 규정하고 있다. 구체적인 내용은 다음과 같습니다. (생략)
제4조 노동 규율
1. A측은 관련 국가 규정에 따라 다양한 규칙과 규정을 제정해야 합니다. 구체적인 내용은 다음과 같습니다. 다음과 같습니다: ____________________________________.
2. 을측은 노동규율과 규칙, 규정을 엄격히 준수하고, 갑측의 경영에 복종하며, 업무를 적극적으로 완수해야 한다.
제5조 근로 시간 및 노동 보수
1. A국은 일일 근로 시간이 8시간을 초과하지 않고, 주당 근로 시간이 40시간을 초과할 수 없는 근로 제도를 시행해야 한다. 생산상의 필요로 인해 근로시간을 연장할 필요가 있는 경우에는 을의 동의를 얻어야 하며, 초과근로수당을 주어야 합니다. 일일 초과근무는 3시간을 초과할 수 없으며, 월 초과근무는 36시간을 초과할 수 없습니다. B측이 임신 중이거나 수유중인 여성근로자인 경우, A측은 초과근무를 시켜서는 안 된다.
2. A측은 국내법 및 관련 정책에 따라 B측과 협의하여 구체적인 급여기준, 급여방식, 상여금, 수당, 보조금 등을 다음과 같이 결정한다. (생략)
>3. 갑은 매월 일정에 따라 을에게 임금을 지급하고, 을의 임금 수준을 점진적으로 높여야 한다.
제6조 보험 및 복리후생
1. 갑은 을의 급여 총액의 _____%를, 을은 을의 총액의 _______%를 지방자치단체에 납부한다. 퇴직연금은 노동행정부 산하 사회보험관리기관에서 매월 지급한다.
제7조
1. 제2항(2) 및 제3항의 규정으로 인해 노동계약이 종료된 경우, A측은 매 ________년 근무에 대해 B측에 지급해야 합니다. (반년이 ________년 미만인 경우 ________년으로 계산) B측은 표준급 1개월분의 생활비를 지원받게 됩니다. 동시에, 계약 기간이 만료되지 않은 경우 A측은 계약 기간 동안 B측에 실업 수당을 지급해야 합니다. 기준은 계약 만료 사이의 매 _________년마다 B측에 동일한 보상금을 지급하는 것입니다. 1개월 기준 급여, 생활비까지 보조금과 보상금의 총액은 을의 12개월 기준 급여를 초과할 수 없다.
2. 갑측은 (국유기업 근로자에 대한 실업보험 잠정규정)을 참조하여 실업보험기금을 실업보험기관에 지급하고, 을측은 그 동안 특별 고용보험 혜택을 누릴 수 있다. 한가한.
3. 을이 업무상 부상을 입거나 직업병을 앓을 경우 치료기간 동안 급여를 지급하고, 필요한 의료비는 을이 지급한다. 치료가 끝난 후 시(군)근로평가위원회에서 근로자가 장애자로 판정되면 갑은 장애연금을 지급한다. 을이 업무상 장애나 직업병으로 사망한 경우 갑은 직계가족의 장례비와 연금을 지급한다. 장해급여, 장례비, 직계가족 부양연금의 기준은 관련 규정에 따라 시행한다.
4. B가 업무 외의 사유로 아프거나 부상을 당한 경우, A는 근무시간에 따라 3~6개월의 치료기간을 제공해야 한다. 요양기간 중에는 원래 급여의 60% 이상의 병가급여를 지급한다.
5. 을은 여성근로자로, 임신, 출산휴가, 수유기 동안의 처우는 "여성근로자에 대한 노동보호규정" 및 관련 규정에 따른다.
6. 국내법령에 따라 A측과 B측이 협의하여 결정한 공휴일, 공휴일, 혼인 및 장례 휴가, 가족 휴가는 다음과 같습니다. (생략)
제8조 계약 변경, 해제 및 해지
1. 갑은 생산 중단, 연간 생산 업무 조정, 또는 상황의 변화.
2. A측은 다음과 같은 상황에서 계약을 해지할 수 있습니다.
(1) B측이 수습 기간 동안 고용 조건을 충족하지 못하는 것으로 판명된 경우
(2) 을이 업무상 질병 또는 부상을 당해 치료기간 만료 후 원래의 업무 또는 갑이 주선한 업무를 수행할 수 없는 경우
(3) 갑이 폐업, 파산선고를 한 경우, 또는 파산 직전이고 법정정리기간 내에 있는 자.
(4) 기타 쌍방이 합의한 사항 : (생략)
3. 을은 다음과 같은 경우 계약을 해지할 수 있다.
(1) A측은 국가가 안전 보호 시설이 없고 노동 안전 및 위생 조건이 열악하여 B측의 건강을 심각하게 위협한다고 규정하고 있습니다.
(2) A측은 B측의 노동 보수를 지불할 수 없거나 지급하지 않습니다. 계약에 따라
(3) A 측이 본 계약을 이행하지 않거나 국가 정책 및 규정을 위반하여 B 측의 정당한 권리와 이익을 침해합니다. 자신이 사임을 요구할 정당한 이유가 있는 경우.
4. 을이 노동교양 또는 형사처벌을 받을 경우 계약은 자동으로 종료됩니다.
5. 갑이나 을 중 어느 일방이 계약을 해지하는 경우에는 30일 전에 상대방에게 이를 통지하고 계약 해지 절차를 거쳐야 합니다. 수습기간 중에 계약이 해지되는 경우에는 상대방에게 사전에 통지할 필요가 없습니다.
6. 당사자 A는 다음 상황에서 당사자 B와의 계약을 종료할 수 없습니다.
(1) 계약 기간이 만료되지 않았으며 본 조 2항의 조항은 다음과 같습니다.
(2) B 당사자가 직업병을 앓고 있거나 직장에서 부상을 당했으며 노동 평가 위원회의 확인을 받았습니다.
(3) B 당사자가 아프거나 근무 중 부상을 입지 않았으며 규정된 의료 기간 내에 있는 경우
(4) B 당사자는 임신, 출산 휴가 및 수유 중입니다.
7. 계약기간이 만료되면 즉시 계약이 종료됩니다. 생산 및 업무상 필요에 따라 양 당사자의 합의에 따라 계약을 갱신할 수 있습니다.
제9조 양측이 합의해야 한다고 판단하는 사항
1. A측은 B측에 주택 또는 주택 보조금을 제공합니다.
2. A측은 다음을 제공합니다. B당 식량 문제
3. A당은 국가가 규정한 보조금 항목에 대해 매달 __________ 금액을 B당에 지불해야 합니다.
4. 국가 규정은 제외; , 다음과 같은 상황에서 당사자 A는 다음과 같은 상황에서 계약을 종료할 수 있습니다.
5. 국가 규정을 제외하고 당사자 B는 다음과 같은 상황에서 계약을 종료할 수 있습니다. A 당사자가 B 당사자 교육에 투자한 후 B 당사자는 ________년 동안 A 당사자에게 서비스를 제공해야 합니다. 그렇지 않은 경우 B측은 A측에 ______위안의 교육 비용을 지불해야 합니다.
제10조 계약 위반에 대한 책임
1. A측 또는 B측의 과실로 인한 경우 계약을 이행할 수 없거나 완전히 이행할 수 없는 경우, 과실이 있는 당사자가 법적 책임을 져야 하며, 당사자 쌍방 모두 각자의 법적 책임을 져야 합니다.
2. 무능력 불가항력 또는 당사자 일방의 불이행으로 인해 계약을 이행하는 데 손해가 발생한 경우 법적 책임을 지지 않습니다.
3. A 당사자 또는 B 당사자가 계약을 위반한 경우 약정된 손해 배상을 지불해야 합니다. 상대방에 대한 손해배상 기준은 다음과 같습니다.
4. A와 B의 계약 위반 일방이 계약을 위반하여 상대방에게 손해를 끼친 경우에는 배상해야 합니다. 보상 기준은 다음과 같습니다.
제11조 분쟁 처리
노동 분쟁 발생 후 당사자는 기업의 조정위원회에 신청할 수 있습니다. 조정이 실패하고 일방이 중재를 요청할 경우 당사자는 노동분쟁중재위원회에 직접 중재를 신청할 수도 있습니다. 노동쟁의중재위원회에 중재를 신청할 수 있다.
제 12 조 본 계약에서 다루지 않은 사항이나 조항이 법률, 규정, 규칙 및 정책과 충돌하는 경우 해당 국가의 현행 법률, 규정 및 정책이 적용됩니다.
제13조 본 계약은 서명일로부터 효력을 발생하며 A측과 B측이 각각 한 부씩 보유하도록 2부 작성됩니다. 본 계약은 법적 승인 없이 변경되거나 서명된 경우 무효입니다.
A 당사자: ______________(인)
B 당사자: _______________(서명 및 인감)
법정 대리인: (인)
(대리인) : ____________________ (서명 및 인감)
계약체결일 : _________년____월____일
계약인증기관 : ____________ (인)
계약증명인 : ______________ (서명 및 인감)
계약 증명일: _________년____월____일
회사 직원 근로 계약서 제3권
당사자 A: _____________ 법정 대리인: _________
당사자 B: _________ 주민 ID 번호: _________ 생년월일: _________년____월____일 가족 주소: _________ __코드: _____________ 호적 등록 장소: _________
"중화인민공화국 노동법"에 따름 " 및 관련 규정에 의거, 갑과 을은 대등한 협의를 거쳐 자발적으로 본 계약을 체결하며, *** 본 계약의 내용을 준수합니다.
1. 노동 계약 기간
제 1 조 노동 계약 기간(A 당사자와 B 당사자가 적용하기로 선택)에는 기간이 정해져 있는 노동 계약이 있습니다. _________년____월___에 체결됩니다. ___에 발효되고 _______년 ____월 ____에 종료됩니다. 수습 기간은 _______년 ____월 ____에 종료됩니다. 일정량의 작업 완료를 기준으로 하는 계약: 본 계약의 유효일은 _________년____월____입니다. 당사자 B가 _________ 작업을 완료하면 계약이 종료됩니다.
2. 작업 내용
2조 당사자 A는 ________(프로젝트 이름) 프로젝트에서 ________ 위치(작업 유형)를 맡을 당사자 B를 모집합니다. B 당사자(직종)의 고용 증명서 번호는 _________입니다.
3. 노동 보호 및 노동 조건
제3조 갑은 을이 건설현장에 진입하는 날 을에게 3급 안전교육을 실시하고 을에 대한 검토를 조직해야 한다. B의 학습 결과, 시험 결과는 향후 참고를 위해 당사자 A가 현장에 보관해야 합니다. A측은 전기 용접, 토목 공사, 물 및 전기 장비 설치 등 특수한 유형의 작업에 종사하는 B측에 사전 직업 교육을 제공해야 합니다. B측은 해당 작업을 시작하기 전에 해당 운영 자격증을 취득해야 합니다.
제4조 A국은 B국에 필요한 안전 보호 조치를 제공하고 생산 위치의 필요에 따라 관련 국가 노동 안전 및 보건 규정에 따라 필요한 노동 보호 용품을 발급해야 합니다.
제5조 A측은 관련 국가 법률 및 규정에 따라 생산 안전 시스템을 구축해야 하며, B측은 A측의 노동 안전 시스템을 엄격히 준수하고, 불법 작업을 엄격히 금지하며, 노동 중 사고를 예방하고, 직업상 위험.
4. 임금보험금
제6조 B당의 수습기간 급여는 1일 _________위안이고, 수습기간 이후 1일 급여는 _________위안이다. 양측이 합의한 급여는 ____시의 최저 임금 기준보다 낮아서는 안됩니다. A측은 매월 ____일 이전에 B측의 급여를 계산하여 지급하고 B측은 서명하여 확인합니다. A측은 근로계약이 종료되거나 해지된 경우 B측의 급여를 전액 지급한다. 당사자 A와 당사자 B 간의 임금 지불에 관한 기타 합의는 _________입니다.
제7조 A측은 B측의 의료보험 및 산업상해보험 절차를 처리하고 B측의 산업상해보험 및 의료보험료를 지급합니다.
5. 노동 규율 및 노동 계약 해지
제8조 B측은 A측의 다양한 규칙 및 규정, 노동 규율 및 안전 기술 운영 절차를 엄격히 준수해야 합니다.
제9조 B측이 다음 각 호의 어느 하나에 해당하는 경우, A측은 본 계약을 해지할 수 있습니다.
(1) B측이 수습 기간 동안 고용 조건을 충족하지 못하는 것으로 판명된 경우 기간
(2) 싸움, 절도, 도박, 무단 업무 중단 등 징계 위반 행위
(3) 심각한 직무 유기, 개인적 이익을 위한 부정 행위, A측의 이익에 심각한 손해를 끼친 경우
(4) A측의 합법적인 작업 계획을 위반한 경우
(5) 건설업체와 당사자의 건설 현장 안전 관리 규정을 심각하게 위반한 경우 A;
(6) 법률에 따라 형사책임을 집니다.
제10조 본 계약을 해지하려면 을은 ____일(30일 이내) 전에 서면으로 갑에게 통보해야 하며, 무단 퇴사해서는 안 됩니다.
6. 당사자들이 합의한 기타 내용
제 11 조 B가 노동계약 이행 중 개인적인 과실로 인해 A에게 손해를 끼친 경우 B는 다음과 같은 책임을 진다. 보상.
제12조 A측과 B측이 합의한 기타 내용: _________.
7. 노동쟁의 해결 등
제13조 본 계약의 이행으로 인해 분쟁이 발생할 경우, 양 당사자는 건설현장 소재지 관할구역에 분쟁을 제기해야 한다. 노동쟁의 발생일로부터 ____일 이내에 현 노동쟁의 중재위원회가 중재를 신청했습니다. 중재 판정에 불복할 경우 판정을 받은 날로부터 ____일 이내에 인민법원에 소송을 제기할 수 있습니다.
14조 A측의 규칙 및 규정과 _________은(는) 본 노동 계약에 첨부되며 노동 계약과 동일한 법적 효력을 갖습니다.
제 15 조 본 계약에 포함되지 않은 사항이나 국가 또는 ____시의 규정에 위배되는 사항이 있는 경우에는 관련 규정을 적용합니다.
제16조 본 계약서는 3부로 작성되며, A측과 B측이 각각 1부씩 보관하고, 나머지 1부는 향후 참고를 위해 B측이 근무하는 건설현장에 보관한다. 본 계약은 양 당사자가 서명한 날로부터 효력을 발생합니다.
A측(관인) : _____________ 법정대리인(서명) : _______________년____월____일
B측(관인) : _____________ 법정대리인(서명) ) : _____________월____일
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회사 직원 근로 계약서 4부
당사자 A: ______________
주소: ______________
연락처 번호: ______________
당사자 B: ______________
신분증 번호: ______________
연락처 번호: ______________
생산 및 작업 요구로 인해 당사자 A의 _____________ 엔지니어링 프로젝트 부서는 당사자 B _____을(를) _____ 엔지니어링 프로젝트 부서의 직원으로 고용했습니다. 관련 국가 노동법 및 정책에 따라 양측은 협상을 통해 다음과 같은 합의에 도달했습니다.
1. 계약 조건
A측은 __________ 업무에 참여하기 위해 B측을 고용합니다( 직위) 노동 계약 기간은 ______년 ______월 _____부터 ______년 _______월 _______까지(즉, 프로젝트가 완료되고 구조가 승인 및 승인될 때까지) ______개월입니다. 수습 기간은 ______개월이며 _______월 _______년 _________에 종료됩니다.
2. 기본 권리와 의무
당사자 A:
1. 생산(작업) 요구와 단위 및 조직의 규칙 및 규정에 따라 본 계약 조건 B측의 관리 규정
2. B측의 정당한 권리와 이익을 보호하기 위해 임금, 상여금, 수당, 보험 혜택 및 기타 정책 보조금을 B측에 지급합니다. 관련 규정에 따라.
3. B측에 입사 전 안전 교육을 제공하고 안전 및 보건 요건을 충족하는 노동 조건을 제공합니다.
4. 관련 국가 규정에 따라 B 당사자에게 상을 주고 처벌합니다.
B측:
1. 노동 계약 제도에 따른 근로자는 해당 단위 내 고정 근로자의 권리, 의무 및 다양한 혜택을 향유합니다. 계약직, 계절근로자, 농업인 순환근로자의 권리와 의무, 각종 혜택 등에 대해서는 별도로 협의합니다.
2. 국가 정책, 법률은 물론 법률에 따라 당사자 A가 제정한 규칙, 규정 및 규율을 준수합니다.
3. 안전한 생산을 위해 운영절차를 엄격히 준수하세요.
4. A측에서 할당한 생산(작업)과제 및 경제지표를 완료합니다.
3. 양측이 명확히 해야 할 구체적인 사항
1. 급여: ________ 위안/월.
2. 노동 보험 및 복지 혜택: 음식과 숙박이 포함됩니다.
3. 업무 특성에 따라 근로계약 보증금 및 생명보험에 동의합니다.
4. 기타: 차변 메모에 따르면 A측은 연말에 B측의 해당 연도 임금을 모두 정산합니다. (또한 프로젝트가 승인 및 완료된 후 모든 임금은 해당 연도도 정산됩니다.) 당사자 A가 개발자로부터 지불을 받은 후 또는 종합 건설업자는 노동 임금이 지불된 후 ______일 이내에 전액을 지불해야 합니다.
4. 계약 해지
갑과 을은 계약이 발생한 후 정당한 사유 없이 사전에 계약을 해지할 수 없습니다. 계약을 해지하려면 당사자 일방이 ______일 전에 상대방에게 이를 통지하고 관련 절차를 거쳐야 합니다.
5. 일방이 본 계약을 위반하여 상대방에게 경제적 손실을 입힌 경우, 위반한 당사자는 책임의 정도에 따라 그로 인한 손실을 배상할 책임을 집니다.
A 측(서명 및 인감): ____________ B 측(서명 및 인감): _______________
날짜: ______년____월____ 날짜: ______년___ _월____
회사 직원 근로 계약서 5부
A측: B측:
양측의 필요에 따라 A측은 B측을 자동차 수리점 직원으로 모집합니다.
1. A측은 B측을 자동차 수리점 직원으로 채용하며, 급여는 매월 지급되며, 해당 기간 동안 빌린 급여는 실제 급여의 30%를 초과할 수 없습니다.
2. 공구의 분실이나 파손에 대한 책임은 B측에 있습니다. 수리사고에 대한 책임. 따라서 계약 기간 동안 B측은 A측에 보상 보증으로 RMB 보증금을 지불해야 합니다. 보증금은 직전 2개월치 급여에서 공제하여 지급합니다. 계약이 만료되면 보증금은 B에게 반환됩니다.
3. 계약기간 중 B측은 휴가신청 형태로 월 4일의 휴가를 받을 수 있으며, 휴가가 월 4일을 초과할 경우 급여 2일을 공제한다. 추가되는 날마다 등등. 휴가를 요청하지 않는 직원에 대해서는 A측이 적절한 보상을 해줘야 한다. (참고: 특별한 사정이 없는 한 연속 휴가를 요청할 수 없습니다.)
4. A측은 상대방의 음식, 숙박, 업무상 부상 치료에 대한 책임을 집니다.
5. B측이 다음 중 하나에 해당하는 경우 A측은 계약을 해지할 권리가 있습니다.
(1) B측은 해당 직무를 수행할 능력이 없다고 평가됩니다. /p>
( 2) 심각한 직무유기, 당사자 A의 이익에 심각한 손해를 초래한 경우
(3) 당사자 B가 자신의 질병으로 인해 정상적으로 일할 수 없는 경우; p> (4) 국내법을 위반하는 행위.
6. A측이 계약기간 중 이유 없이 계약을 해지하는 경우 B측은 B측에 2개월분의 급여를 지급해야 합니다. 반대로, 계약 기간 중 B측이 이유 없이 계약을 해지하는 경우 이 기간 동안 B측은 상대방에 대한 보상으로 A측에 2개월치 급여를 반환해야 합니다. (참고: 급여에 변동이 있을 경우 양측이 협의하여 부록에 추가합니다. 작성시 양측이 서로의 말을 기재합니다.)
A측(관인) : _____________ B 당사자(관인): _________
법정 대리인(서명): _________ 법정 대리인(서명): _________
_________년____월____일_________년____월____일