2021년 새로운 노동법 조항
2021년 신규 노동법은 다음과 같이 규정합니다.
1. 직원은 법에 따라 겨울 및 여름 휴가를 누리며, 휴가 일수는 연간 휴가 일수보다 많습니다. ;
2. 직원이 신청하는 개인 휴가가 20일 이상 누적되고 회사가 규정에 따라 임금을 공제하지 않는 경우
3. 1년 이상 10년 미만이 2개월 이상 병가를 낸 경우
4. 총 10년 이상 20년 미만 근무한 직원이 3년 이상 병가를 낸 경우
5. 총 20년 이상 근무한 직원이 총 4개월 이상 병가를 냈습니다.
근로자는 평등한 고용과 직업 선택을 받을 권리, 노동보수를 받을 권리, 휴식과 휴가를 받을 권리, 노동안전과 건강을 보호받을 권리, 직업기술훈련을 받을 권리, 사회보험 및 복지권을 향유할 권리, 노동쟁의 해결을 위해 노동쟁의를 제기할 권리, 기타 법률이 규정하는 노동권을 갖는다.
근로자는 자신의 노동 업무를 완수하고 전문 기술을 향상시키며 노동 안전 및 보건 규정을 이행하고 노동 규율과 직업 윤리를 준수해야 합니다. 근로자는 취업과 직업선택에 있어서 평등한 권리, 노동보수를 받을 권리, 휴식과 휴가를 받을 권리, 노동안전과 건강을 보호받을 권리, 직업기술훈련을 받을 권리, 사회보험과 복지를 누릴 권리, 법률에 규정된 화해권 및 기타 노동권을 위해 노동쟁의를 제기할 권리.
근로자는 자신의 노동 업무를 완수하고 전문 기술을 향상시키며 노동 안전 및 보건 규정을 이행하고 노동 규율과 직업 윤리를 준수해야 합니다.
법적 근거
"중화인민공화국 노동법"
제44조 다음 상황 중 하나가 발생할 경우 사용자는 다음 기준을 따라야 합니다. 정규 근무 시간 동안 근로자의 임금보다 높은 임금과 보수를 제공해야 합니다.
(1) 근로자가 근무 시간을 연장하기로 결정한 경우 임금과 보수는 임금의 150% 이상 지급되어야 합니다.
(2) 근로자가 휴일에 근무하도록 지정되었으나 보상 휴가를 마련할 수 없는 경우 급여의 200% 이상을 지급 받아야 합니다.
(3) 법정 휴일 근로자가 매일 근무하도록 배정된 경우 임금의 300% 이상을 지급해야 합니다.