베이징 임금 지급 규정 명령 제142호
법적 분석: '베이징 임금 지급 규정'은 '중화인민공화국 노동법' 및 관련 법률에 따라 베이징시 인민정부가 제정, 공포한 임금 지급에 관한 법률 및 규정입니다. 그리고 규정. 임금 지급을 목적으로 근로자의 정당한 권익을 보호하는 것을 주요 목적으로 합니다. 정규직이든 파견직이든 동일한 업무를 수행하고 동일한 노동량을 투입하면 동일한 수준의 임금을 지급해야 한다고 규정하고 있다.
법적 근거: "베이징 임금 지불 규정"
제3조 정부는 시의 사회 경제적 발전에 따라 시의 임금 수준에 대한 거시적 지도 정책을 적시에 제정하고 발표해야 합니다. 그리고 노동 공급과 수요 조건.
사용자는 정부의 거시지도 정책과 사업장의 경제적 이익을 고려하고, 근로자와 평등한 협의를 바탕으로 임금지급 수준을 합리적으로 결정·조정해야 한다.
제4조 시, 구, 군 노동사회보장 행정 부서(이하 노동사회보장 부서라 함)는 해당 행정 구역 내에서 임금 지불에 대한 관리, 감독 및 검사를 책임진다. .
시, 구, 군 인사부는 자신의 책임과 법률에 따라 이 도시의 국가 기관, 공공 기관 및 사회 단체의 임금 지불을 관리하고 감독해야 합니다.
제5조 각급 노동조합 조직은 사용자가 법에 따라 임금 지급에 관한 관련 법률, 규정 및 규칙을 준수하는지 감독해야 하며 관련 부서에 의견을 제시하거나 보고할 권리가 있습니다. 고용주의 불법 임금 지급 행위, 근로자가 법에 따라 정당한 권리와 이익을 보호할 수 있도록 지원하고 돕습니다.