민간기업의 해고 보상 방법
1. 회사에 의한 법적 해고: 고용주가 직원을 합법적으로 해고하는 경우, 고용주는 직원이 회사에서 근무한 기간에 따라 경제적 보상을 지불해야 합니다.
2. 회사의 불법 해고: 회사가 불법적으로 근로자를 해고하는 경우 이는 회사의 일방적인 불법 해고로 간주되어 회사는 두 배의 경제적 보상을 요구받을 수 있습니다.
해고보상 산정방법은 다음과 같습니다.
1. 해고보상 산정방법 : 경제적 보상은 해당 단위에서 근무한 연수를 기준으로 하며, 근로자에게는 1년 단위로 1개월분의 급여가 지급됩니다. 기간이 6개월 초과 1년 미만인 경우에는 1년으로 계산하고, 6개월 미만인 경우에는 근로자에게 월급의 반분의 경제적 보상을 지급한다.
2. 여기에 언급된 월급은 근로계약이 해지되거나 해지되기 전 12개월 동안의 직원의 평균 급여를 의미합니다.
회사에 의해 해고된 직원에 대한 보상 기준은 다음과 같다. 직원이 회사에 의해 해고되고 경제적 보상 조건을 충족하는 경우, 해당 직원은 다음과 같은 기준에 따라 금전적 보상을 받게 된다. 직원이 해당 단위에서 6개월 이상 근무한 경우 매년 1개월의 급여 기준; 1년 미만인 경우 6개월 미만인 경우 1년으로 계산됩니다. 근로자의 월급은 고용주 소재지 시 인민정부가 공시한 전월 급여보다 높을 경우, 근로자의 월평균 급여가 3배인 경우. 근로자에 대한 경제적 보상 지급 기준은 근로자 평균 월급의 3배로 한다. 근로자에게 지급하는 최대 기간은 12년을 초과할 수 없다. 근로자가 근로계약을 체결한 경우, 사용자는 불법적으로 해고될 수 있다. 경제적 보상을 지급해야 합니다.
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법적 근거: "근로계약법" 제47조
경제적 보상은 직원이 해당 부서에서 근무한 연수와 1년당 1개월 급여를 기준으로 합니다. . 근로자가 지불합니다.
기간이 6개월 초과 1년 미만인 경우 1년으로 계산하고, 6개월 미만인 경우 월급의 반분의 경제적 보상을 지급한다. 노동자.
직원의 월급은 고용주가 소재한 시급 또는 구급 인민정부가 발표한 전년도 지역 직원의 월급 평균보다 3배 높습니다.
직원에게 경제적 이익을 지급한다. 보상기준은 직원 평균 월급의 3배로 하며, 경제적 보상을 지급할 수 있는 최대 연한은 12년을 초과할 수 없다.
본 기사에서 언급한 월급은 근로계약이 해지되거나 해지되기 전 12개월간 근로자의 평균 급여를 말한다.