온보딩 절차
입국 절차에는 제안 통지 수락, 개인 정보 제공, 노동 계약 체결, 사회 보험 신청, 입국 양식 작성, 건강 진단서 제공, 입국 등록 처리 및 취업 증명서 수령이 포함됩니다. 이는 기업 및 지역에 따라 다를 수 있으며 원활한 온보딩을 위해 고용주와 소통하고 전문 변호사 또는 인사 부서와 상담하는 것이 좋습니다.
지원 절차는 일반적으로 여러 단계로 구성됩니다. 아래에서는 일반적인 단계를 자세히 소개합니다.
1. 제안 통지 수락: 고용주에 의해 채용되면 다음과 같은 혜택을 받게 됩니다. 제안서 또는 계약서. 동의를 확인하신 후 다음 단계로 진행하시면 됩니다.
2. 개인정보 제공: 고용주에게 신분증, 연락처, 은행 계좌 등의 개인정보를 제공해야 합니다. 이 정보는 회사의 인사 파일 및 급여에 사용됩니다.
3. 고용 계약 체결: 회사에서 고용 계약서를 제공하므로, 계약 내용을 주의 깊게 읽고 이해해야 합니다. 계약 내용에 대해 궁금한 점이 있으면 고용주나 변호사에게 문의하세요.
4. 사회 보험 신청: 국가 규정에 따라 고용주는 연금 보험, 의료 보험, 실업 보험 등을 포함하여 직원을 위한 사회 보험을 신청해야 합니다. 관련 신원 증명 및 기타 필요한 서류를 제공해야 합니다.
5. 온보딩 양식 작성: 회사는 귀하에게 개인 정보, 비상 연락처, 세금 정보 등을 포함한 일부 온보딩 양식을 작성하도록 요청할 수 있습니다. 반드시 정확하게 기재해주시기 바랍니다.
6. 건강 증명서 제공: 특정 업계 또는 특정 직위에서는 건강 상태가 좋고 관련 업무를 수행하기에 적합한지 확인하기 위해 건강 증명서가 필요할 수 있습니다. 건강진단서를 받는 방법은 병원이나 진료소에 문의하세요.
7. 등록: 일부 지역에서는 신규 직원이 지역 노동국이나 인사부에 등록해야 합니다. 개인신분증, 고용통지서, 근로계약서 등 각종 서류를 준비해야 합니다.
8. 직장 ID 받기: 직원 배지, 출입 카드 등 회사의 직장 ID를 받아야 할 수 있습니다.
온보딩 프로세스는 회사와 지역에 따라 다를 수 있습니다. 구체적인 절차와 필요한 서류를 이해하기 위해 입사 전 고용주와 상담하는 것이 좋습니다. 특정 프로세스에 대해 확신이 없는 경우 전문 변호사나 HR 직원과 상담하여 온보딩이 원활하게 진행되도록 할 수 있습니다.
입사 전 준비작업 및 과정은 다음과 같다. 먼저, 신분증, 학력증명서 등 개인정보를 준비해야 한다. 둘째, 입사일, 직무 등의 정보를 파악하기 위해 회사와 소통해야 합니다. 그 다음에는 노동계약 체결, 사회보장 신청 등 관련 절차를 밟아야 합니다. 이와 동시에 채용 전 교육과 기업 문화에 대한 이해도 필요합니다. 또한, 노동허가서, 체류허가증 등 취업에 필요한 서류를 신청해야 합니다. 마지막으로, 입사 전 인계, 사직 절차 등 사직 전 업무도 반드시 수행해야 합니다. 위의 준비와 과정을 통해 새로운 업무 환경에 대한 원활한 온보딩과 적응을 보장할 수 있습니다.
법적 근거:
중화인민공화국 공무원법(2018년 개정):
제16장 직위 임명 제102조 기관이 임명하는 경우 공무원인 경우, 고용된 기관과 공무원 모두의 권리와 의무를 결정하기 위해 협의를 통해 평등, 자발, 합의의 원칙에 따라 서면 고용 계약을 체결해야 합니다. 고용계약은 쌍방의 합의에 의해 변경되거나 종료될 수 있습니다. 고용계약의 체결, 변경, 종료는 동급 공무원 부서에 보고하여 기록으로 남겨야 합니다.