2023년 베이징 출산휴가 공식 규정
2023년 베이징 출산휴가 일수: 158일(여성 근로자는 기관, 기업, 기관, 사회단체 및 기타 조직의 동의를 받아 출산휴가를 1~3개월 연장 가능) , 최대 8개월의 출산 휴가 )
2023년 베이징의 결혼 휴가 일수: 10일
2023년 베이징의 육아 휴가/육아 휴가: 15일.
출산수당 계산식은 근로자가 근무하는 회사가 지급하는 월평균 급여/30*출산휴가 일수입니다. 전년도 이 시 직원 월 평균 급여의 60%보다 낮은 경우 전년도 이 시 직원 월 평균 급여의 60%를 기준으로 계산합니다. 급여가 전년도 이 도시 직원의 월 평균 급여의 3배를 초과하는 경우 전년도 이 도시 직원의 월 평균 급여의 3배로 계산됩니다.
베이징의 최신 출산 휴가 기준
1. 베이징의 최신 출산 휴가 기준에 따르면 2021년 11월 26일부터 여성이 누릴 수 있는 연장된 출산 휴가는 30일이 추가됩니다. 법정 출산 휴가는 60일로 늘어났습니다. 즉, 베이징의 출산 휴가는 98일 + 60일 = 158일입니다.
2. 법정 출산휴가 외에 여성의 출산휴가 연장은 30일에서 60일로, 남성의 육아휴직은 15일로 조정된다. 남성과 여성 모두의 휴가 기간 동안 국가 기관, 기업, 기관, 사회 단체 및 기타 조직은 해고, 노동 계약 또는 고용 계약을 종료하거나 임금을 삭감할 수 없습니다.
3. 시의 가족계획을 조정 및 개선하고 시가 적절한 연령의 결혼과 출산을 장려하고 부부가 세 명의 자녀를 가질 수 있도록 결정합니다. 동시에 사회부양금, 징계처분 등 가족계획 절차 위반에 대한 처리도 삭제됐다.
4. 법에 따라 자녀를 출산한 부부는 자녀가 3세가 되기 전에 매년 5일의 육아휴직을 누릴 수 있습니다. 나이.
5. 여성의 출산 지원 및 우대 프로그램에도 추가 개선의 여지가 있습니다. 여성은 사용자의 동의를 받아 1~3개월 단위로 휴가를 늘릴 수 있다. 즉, 법정 보통 출산휴가 98일 기준 최대 8개월 정도의 출산휴가를 받을 수 있다. ,
6. 배우자는 자신이 근무하는 기관, 기업소, 기관, 사회단체, 기타 단체의 동의를 얻어 출산휴가 및 육아휴직의 배분을 조정할 수 있다. 여성이 자발적으로 연장된 출산휴가를 단축하는 경우, 남성이 사용하는 육아휴직은 해당 일수만큼 연장될 수 있으며, 부부가 사용하는 육아휴직의 총 일수는 10일을 초과할 수 없습니다.
2023년 베이징의 출산휴가 일수는 158일이다. (여성 근로자는 소속 기관, 기업, 기관, 사회단체의 동의를 받아 1~3개월의 출산휴가를 추가할 수 있다. 및 기타 기관, 최대 158일(8개월 출산휴가)
법적근거:
'여성근로자 노동보호에 관한 특례' 제7조 출산 전 15일을 포함하여 98일의 출산 휴가가 주어지며, 난산의 경우 출산 휴가가 15일씩 늘어납니다. .
임신 4개월 이전에 유산한 여성 직원은 15일의 출산 휴가를 받을 수 있으며, 임신 4개월 이상 유산한 여성 직원은 42일의 출산 휴가를 받을 수 있습니다.
제8조 출산휴가 중인 여성근로자에 대한 출산수당은 출산보험에 가입한 근로자에게 전년도 사용자의 평균 월급을 기준으로 출산보험기금에서 지급한다. 출산보험에 가입하지 않은 근로자에 대하여는 출산휴가 전 여성 근로자의 급여기준에 따라 지급합니다.
여성직원의 출산 또는 유산에 따른 의료비는 출산보험에 가입된 자에 대하여 출산보험에서 규정한 항목 및 기준에 따라 출산보험기금에서 지급한다. 출산보험에 가입하지 않은 경우 출산보험기금으로 지급한다.