회사별 근로계약 해지 합의서 4개조
회사 단위 근로계약 해지
xx
귀하 4명은 20xx년 5월 1일 이후 무단 결근을 하였으며, 이는 심각한 규율 위반에 해당하므로, "근로계약법" 및 당사 관련 규정에 의거하여 당사는 다음과 같이 결정하였습니다. 귀하와 체결한 근로계약을 해지합니다. 당사에서는 각종 경로를 통해 귀하께 직접 연락을 드릴 수 없어, 메일로 발송된 퇴직신체검사 통지서와 근로계약 해지 통지서가 제대로 전달되지 않아 현재 4명에게 근로계약 해지 통지서를 송달하고 있습니다. 공지사항을 통해 여러분께 알려드립니다.
2일 이내에 4명이 당사로 방문하여 관련 절차를 진행하시기 바랍니다. 그렇지 않을 경우 그에 따른 책임은 본인에게 있습니다.
귀하에게 이를 통보합니다
회사 단위의 근로계약 해지 합의
Mr. /Ms. _____:
"근로계약법" 관련 조항에 따라 xx회사는 귀하와 xx회사 간에 이전에 체결한 노동계약을 해지합니다. (계약기간 : _________년____월____일 ~ _________년____월____)
해지 사유는 다음과 같습니다.
1. 부주의로 인한 종료
1. 수습기간 동안 채용조건을 충족하지 못하는 것으로 판명된 자
2. 회사의 규정을 심각하게 위반한 자
3. 심각한 직무유기, 개인 이익을 위한 과실로 인해 고용주에게 심각한 피해를 초래한 경우
4. 직원이 노동 관계를 수립한 경우 동시에 다른 고용주와 협력하여 회사의 업무 완료에 해를 끼치고 고용주의 업무에 심각한 영향을 미치거나 고용주가 제안한 후에도 시정을 거부하는 경우
5. 노동계약법 제26조 1항에 의거 본 항에 규정된 정황으로 인해 노동계약이 무효화되는 경우
6. 형사상 책임을 지게 되는 경우 법에 따라.
귀하의 근로 계약은 ____월 ____, _________에 종료되었습니다.
다음 급여 및 보상 사항을 정산해야 합니다.
1. 급여 정산은 _________년___ _월____일까지입니다. ; _____ 위안으로 계산됨;
2. 이 경우:
회사는 귀하에게 금전적 보상을 지급할 것입니다. 귀하의 월급에 해당하며 총 _____ 위안입니다.
회사는 금전적 보상을 지급할 필요가 없습니다.
다음과 같은 인계 절차를 거쳐야 합니다.
위 사항을 모두 완료한 후 에서 퇴사 절차를 진행하세요. 회사의 퇴사 규정에 의거.
xx 회사
_______년____월____일
p>회사 단위 종료 근로계약서
A측: 주식회사
B측: (기본정보 필수)
종료에 동의 근로계약을 체결하고 다음 합의에 도달합니다:
1. 근로계약 종료일은 연, 월, 일입니다.
2. A측은 경제적 보상(지불된 손해 배상)으로 1위안을 지불해야 합니다.
3. 본 계약은 A측이 서명(도장)해야 합니다. B 당사자이며 A 당사자의 직인이 찍혀 있습니다. 유효
IV. 본 계약은 2부로 작성되며, A 당사자와 B 당사자가 각각 1부를 보유합니다.
A 당사자: 주식회사 B 당사자(서명):
법적 대리인 또는 위임 대리인:
p >
ID 번호:
년, 월, 일, 년, 월, 일
단위별 노동계약 해지에 관한 회사 합의
고용주 이름: "사회보험 등록 증명서"의 단위 번호: 주소: 담당자 및 전화번호:
직원 이름: , 직위:
ID 번호:
입사 날짜: 연도 , 월 및 일; 양 당사자가 마지막으로 서명했습니다. 노동 계약 기간은 년 월 일부터 년 월 일입니다.
본 단위에서 근무한 연수(조직 이동 등 법률에 따라 합산된 연수 포함): 연도 및 월.
현 사유(근로계약 해지/해지 사유의 수를 기재, 첨부 참조)로 인해 양 당사자는 2019년 12월 1일에 근로계약을 해지/해지하게 됩니다. 일, 월, 연도.
조직명: (조직 직인 포함) 수령인: (근로자 서명) 연월일
작성 방법:
1. 이 증명서는 반드시 파란색 또는 검정색 펜이나 서명 펜으로 작성해야 하며, 변경 시 무효 처리됩니다.
2. 실업사유를 선택한 경우에는 본 증명서에 근로계약 해지/해지사유를 반드시 첨부양식의 번호에 따라 정확하게 기재하여야 합니다. 11B번?, 자세한 설명 및 관련 증빙자료를 첨부해야 합니다. (근로계약 해지/해지 사유 및 번호 뒷면 참조)
3. 이 증명서 사본 2부(고용주와 근로자 각각 1부)로 작성되어 직원이 실업 등록을 위해 공공 고용 서비스 기관에 제출하는 데 사용됩니다. 고용주는 보험 정지 절차를 사실대로 작성해야 하며, 위반자는 적시에 보험 정지 절차를 처리해야 합니다.
4. 이 증명서는 지역 인사사회보장국에서 해석합니다.
회사 단위 노동 계약 해지
1. 당사자 A와 당사자 B는 평등을 바탕으로 다음을 수행합니다. 협의를 통한 자발성과 합의를 통해 년, 월 근로계약을 해지합니다.
2. A측은 국가 "근로계약법" 및 관련 규정에 따라 B측에 일회성 경제적 보상을 제공합니다. 보상 기준은 다음과 같습니다. 보상 금액은 위안(위안)입니다.
3. A측은 해당 연도 및 월 이전에 B측이 지불해야 할 연금 보험을 보상하고 향후 B측 보상에서 개인 부분을 공제합니다. , 연금 갱신은 새 고용주가 처리합니다. 단위가 지급을 갱신하거나 당사자 B가 자체적으로 처리할 수 있습니다.
4. 현재까지 B씨는 직업 이력이 없으며 향후 건강상태도 A씨와 관련이 없습니다.
5. A측과 B측이 노동관계를 종료한 후 B측은 자연인이자 사회의 자유인이 된다. 이제부터 법률, 경제, 생활과 관련된 모든 개인적인 책임은 B당이 지며 A당과는 아무런 관련이 없습니다.
6. 본 계약은 2부로 작성되며, 쌍방이 서명함으로써 동일한 법적 효력을 갖습니다.
A 당사자: ______________ 회사
B 당사자: _______________
ID 번호: __________
서명 날짜: 연, 월, 일