변호사와 로펌 사이에 노동관계가 있나요?
변호사와 로펌의 관계는 다음과 같습니다.
1. 로펌은 법률로 규정된 고용주이며 변호사입니다. 근로자와 법무법인 사이에 형성되는 것은 노동관계입니다.
3. 노동관계란 근로자와 사용자가 근로계약을 체결함으로써 근로계약을 체결함으로써 발생하는 법적 관계를 말합니다. 법. . 근로자는 사용자의 경영을 받아들이고 사용자가 주선하는 업무에 종사하며 사용자의 구성원이 되어 사용자로부터 노동보수를 받고 노동보호를 받습니다.
어떤 상황이 사실상의 노사관계를 구성합니까?
1. 서면 계약이 없으며 서면 노동 계약을 구두 계약으로 대체하여 노동 관계를 형성합니다.
2. . 사용자가 근로자를 채용한 후 규정에 따라 근로계약을 체결하지 아니하여 형성된 근로관계
3. 사용자와 근로자가 이전에 근로계약을 체결했으나, 근로계약이 만료된 후에는 고용주가 노동 계약을 적시에 갱신하지 않고 해당 사업장에서 계속 근무함으로써 형성된 사실상의 지속적인 노동 관계
4. , 다른 계약에서 근로자의 권리를 규정하는 계약계약, 임대계약, 합병계약 등 사실상 노동의 존재근거가 되는 근로자의 사용, 배치, 처우 등의 사항을 규정하는 의무조항
5. 노동계약 구성요소나 관련 조항이 부족하거나 위법한 경우 계약은 사실상 무효가 되지만 노동관계는 다음 조항에 따라 성립됩니다. 이 계약.
요약하면, 법률에 따라 변호사와 법무법인 간에 노동관계가 성립될 수 있습니다. 변호사는 법무법인의 직원이 될 수 있으나, 파트너 변호사는 그 특별한 지위와 법무법인에 대한 경영·통제권, 업무에 관한 사항에 대한 의사결정 및 집행권을 이유로 법무법인의 직원 또는 파트너가 될 수 없습니다. 노동법을 근거로 근로자의 권리와 복지 혜택을 주장하는 변호사는 이를 옹호해서는 안 된다.
법적 근거:
'중화인민공화국 노동계약법' 제2조
적용 범위: 중화인민공화국 영토 내 중화인민공화국 이 법은 기업, 개별 경제조직, 기업이 아닌 민간 단위 및 기타 조직(이하 사용자로 칭함)이 근로자와 노동관계를 맺고 노동계약을 체결, 이행, 수정, 종료 또는 종료하는 경우에 적용된다.
국가 기관, 기관, 사회 단체 및 노동 관계를 맺은 근로자의 노동 계약 체결, 이행, 수정, 해지 또는 해지에는 이 법이 적용됩니다.