직장 직원의 병가를 어떻게 써요
직원 병가 휴가 기사 판문일:
존경하는 지도자: 저는 (휴가 이유: 사정, 원인 등 이유, 간단한 진술) 입니다
휴가인: xx 년 x 월 x 일
2, 직원 병가 휴가 기사 판문 2:
XX 부: 감기에 고열이 나서 주입이 필요했기 때문에 _ _ _ _ 년 _ _ _ _ 월
휴가인: xx 년 x 월 x 일
3, 사원 병가 휴가 증명서 판문삼:
휴가인: XXX 휴가 사유: _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ 휴가 시간 치료 기간 동안, 규정된 의료 기간 동안 기업들이 병가 임금이나 질병 구제비를 관련 규정에 따라 지불하고, 병가임금이나 질병 구제비는 현지 최저임금보다 낮을 수 있지만 최저임금의 8% 이하일 수는 없다.
(2) 노동법 제 25 조에 규정된 경우를 제외하고 근로자는 의료기, 임신기, 산기, 수유기 동안 노동, 노동계약 기간이 만료될 때 고용인이 노동계약을 해지할 수 없다. 노동계약의 기한은 의료기, 임신, 산기, 수유기 기간이 만료될 때까지 자동으로 이어져야 한다.
(3) 병가를 낸 근로자는 의료기간이 만료된 후 원래 업무에 종사할 수 있으며 노동계약을 계속 이행할 수 있다. 의료기간이 만료된 후에도 여전히 원래의 일에 종사할 수 없고, 기관이 별도로 배정한 일에 종사할 수 없으며, 노동감정위원회가 산업재해와 직업병 장애 정도 감정 기준을 참고해 노동능력 평가를 진행한다. 1 ~ 4 급으로 판정된 사람은 직장을 그만두고, 노동관계를 해지하고, 병으로 인한 부상이나 부상으로 퇴직퇴직 수속을 처리하고, 그에 상응하는 퇴직 퇴직 대우를 받아야 한다. (윌리엄 셰익스피어, 윈스턴, 일명언) (윌리엄 셰익스피어, 윈스턴, 일명언) 5 급에서 1 급으로 감정된 고용인 단위는 노동계약을 해지하고 규정에 따라 경제보상금과 의료보조비를 지급할 수 있다.
(4)' 노동법' 제 48 조 중' 최저임금' 은 근로자가 법정근무시간 내에 정상적인 노동의무를 이행한 전제하에 해당 기관에서 지급한 최저노동보수를 말한다. 최저임금에는 근무 시간 연장에 대한 임금 보수, 화폐로 지급되는 주택과 고용주가 지급하는 급식보조금, 중반, 야근, 고온, 저온, 우물 아래, 독성, 유해 등 특수근무환경과 노동조건 하에서의 수당, 국가법, 규정, 규정에 따른 사회보험 혜택이 포함되지 않는다.
(5) 근로자가 병에 걸리거나 산업부상으로 인한 것이 아니라 노동감정위원회의 확인을 거쳐 원직에 종사할 수 없고, 고용주가 별도로 배정한 업무에 종사할 수 없다는 것을 확인함으로써 노동계약을 해지할 수 없는 경우, 고용인은 본 단위의 근무연수에 따라 1 년에 한 달 임금에 해당하는 경제보상금을 지급하고, 6 개월 이하의 임금에 해당하는 의료보조비도 지급해야 한다. 중병과 불치병에 걸린 사람은 의료보조비도 늘려야 하고, 중병의 증가는 의료보조비의 5% 이상이며, 불치병의 증가는 의료보조비의 1% 이상이다.