직원 퇴직 연령에 관한 새로운 규정
산업체 직원의 새로운 퇴직 연령 규정은 다음과 같습니다. 남성은 60세 이상, 여성 간부는 55세, 여성 직원은 질병으로 인해 장애가 있는 사람은 50세입니다. 업무 때문이 아니거나 시 또는 구에 따라 카운티 노동 평가 위원회는 노동 평가 절차에 따라 퇴직 및 퇴직 연한을 남성의 경우 50세 이상, 여성의 경우 45세 이상으로 결정합니다. 10년 동안 특히 고지대에서 심한 육체 노동에 종사한 경우, 9년 동안 지하에서 고온 및 고온 작업에 종사한 경우 또는 기타 8년 동안 건강에 해로운 작업에 종사한 경우.
일반적으로 남성은 60세, 여성은 50세 이상이면 10년 연속 복무한 경우 퇴직할 수 있다. 지하 작업, 고지대 작업, 고온 작업, 특히 심한 육체 노동, 기타 건강에 해로운 작업에 종사하는 사람은 남자는 55세 이상, 여자는 45세 이상으로 10년 이상 근무한 경우 퇴직할 수 있습니다. 연속적인 년. 50세 이상의 남자, 45세 이상의 여자로서 연속 10년을 복무하고 병원의 인정을 받아 근로평가위원회의 확인을 받은 자로서 근로능력을 완전히 상실한 자로서, 예고로 퇴직할 수도 있습니다. 업무상 장애를 입은 사람이 병원의 확인과 노동심사위원회의 확인을 받아 근로능력을 완전히 상실한 경우에는 직접 퇴직할 수 있다. 지하, 고온, 고지대, 특히 힘든 육체 노동이나 기타 건강에 해로운 작업에 종사하는 근로자의 퇴직 연령은 남성의 경우 55세, 여성의 경우 45세입니다.
(3 ) 국가정년제도
질병 또는 업무상 장애가 있는 자로서 병원의 확인을 거쳐 근로능력을 완전히 상실한 것으로 근로평가위원회의 확인을 받은 자에 대하여는 퇴직금을 지급한다. 나이는 남자는 50세 이상, 여자는 45세 이상입니다.
2. 근로자 퇴직 연령 정책
1. 기업, 기관, 정부기관, 전 국민이 소유한 대중단체의 근로자는 다음 중 하나에 해당하면 퇴직해야 합니다.
2. 남자는 60세 이상, 여자는 50세 이상으로 10년 이상 계속해서 근무한 경력이 있어야 합니다.
요약하면 근로자의 퇴직연령에 대한 규정이 새로 생겼습니다. 최신 퇴직 연령을 파악하려면 해당 직업의 관련 정책을 참조하는 것이 좋습니다.
법적근거: 《근로자의 퇴직 및 사직에 관한 국무원의 경과조치》 제1조 기업, 공공기관, 당과 정부 기관, 전민소유의 대중단체 근로자 다음 조건 중 하나를 충족하면 은퇴해야 합니다.