현재 주요 노동 보호 관리 시스템은 다음과 같습니다
? 현재 주요 노동보호제도에는 노동안전위생제도, 여직원, 미성년자 근로자의 특수노동보호 등이 포함된다.
1, 노동안전위생제도
는 노동생산과정에서 근로자의 안전과 건강을 보장하기 위해 고용주가 국가 관련 법규에 따라 제정한 각종 규제의 합계를 말한다. 포함 된 내용은 두 가지 측면이 있습니다. 한편으로는 안전 생산 책임 시스템, 안전 생산 교육 시스템, 노동 안전 및 건강 감독 시스템과 같은 생산 관리 시스템에 속하며, 다른 한편으로는 안전 기술 운영 절차, 기계 및 장비 유지 보수 시스템과 같은 생산 기술 관리 시스템에 속합니다.
2, 여직원 및 미성년자 근로자의 특수노동보호
는 미성년자 근로자를 광산 지하, 유독유해, 국가가 규정한 제 4 급 육체노동강도의 노동 및 기타 금기에 종사하는 노동에 배정해서는 안 된다. 임신 7 개월 이상 여성 근로자의 경우 근무 시간 연장과 야근 노동을 배정해서는 안 된다. 여직원 출산은 90 일 미만의 출산 휴가를 즐긴다.
노동 보호 구체적인 조치:
1, 노동 보호 규정 및 규정 수립 및 개선. 예를 들어, 기관, 부서, 기업사업단위에서 관리원, 근로자 개인의 노동보호 업무에 대한 직권과 책임에 이르기까지 노동 안전 및 노동 위생에 대한 기술 표준 및 현장 운영 절차 사상자에 대한 조사, 처리, 통계 및 보고 규정 근로 시간 및 휴가 제도 여성 노동 특별 보호 규정 등.
2, 노동보호국가옴부즈맨 설치, 검사단위와 개인이 노동보호규정제도와 안전위생기술기준, 운영규정을 집행하는 상황을 감독한다. 동시에, 기업 사업 단위의 반반 (또는 작업장) 1 급에 노동 보호원 네트워크를 세우고, 본 단위의 노동 보호 업무에 대해 대중 감독을 실시한다.
3, 노동보호과학연구 강화, 노동보호법규와 안전위생기술기준 제정을 위한 과학적 근거 제공, 신기술 신장비 채택을 위한 상응하는 노동보호기술조치 개발, 감시기기설비 개발.
위 내용 참조: 중화 인민 * * * 및 중앙 인민 정부-중화 인민 * * * 및 국가 노동법