직원 근태 관리 시스템 작성 방법
직원 근태 관리 시스템은 노동 규율과 업무 질서를 강화하기 위해 제정되었습니다. 그렇다면 직원 근태 관리 시스템은 어떻게 구성되어야 할까요? 편집자님에게 도움이 되었으면 좋겠습니다. 마음에 드시면 친구들과 공유해 보세요!
직원 근태 관리 시스템 1
1. 작업 순서를 유지하고 작업 효율성을 향상시키기 위해 특별히 고안된 이 시스템입니다.
2. 회사 직원은 노동 규율을 의식적으로 준수해야 하며, 정시에 출근하고, 지각하지 않고, 조퇴하지 않으며, 근무 중 허가 없이 퇴근해서는 안 됩니다. 업무를 처리하기 위해 외출하기 전에 해당 부서 담당자의 동의를 받아야 합니다.
3. 월요일부터 토요일까지 근무일이며 일요일은 휴무일입니다. 회사 기관의 일요일 및 야간 근무는 사무실에서 주선합니다. 마케팅부, 프로젝트 기술부, 투자 개발부, 컨퍼런스 센터의 일요일 근무는 각 부서에서 자체적으로 주선하며, 승인 후 시행됩니다. 담당 리더. 일요일이나 야간에 초과근무가 필요한 경우에는 각 부서 담당자가 초과근무 승인서를 작성하여 담당자에게 제출하여 승인을 받은 후 실시해야 합니다. 휴일근무는 회사에서 일괄적으로 정합니다.
4. 휴가 신청 및 취소 제도를 엄격하게 시행합니다. 직원이 개인사정으로 인해 1일 이내(1일 포함)에 휴가를 신청하는 경우에는 부서장의 승인을 받고, 3일 이내인 경우에는 차장의 승인을 받습니다. 3일을 초과하는 경우에는 총지배인에게 보고하여 승인을 받아야 합니다. 차장 및 부서장의 휴가 요청은 반드시 본부장의 승인을 받아야 합니다. 휴가를 신청한 근로자는 입사 후 승인자에게 휴가를 취소하여야 합니다. 허가 없이 퇴사하는 것은 결근으로 처리됩니다.
5. 근무 시작 후 5~30분 이내에 도착하면 지각으로 처벌되며, 30분 이상 도착하면 반나절 결근으로 처벌됩니다. 30분 이내에 퇴근하면 조퇴로 처벌되고, 30분 이상 일찍 퇴근하면 반나절 결근으로 처벌된다.
6. 1개월에 총 3회 지각 또는 조퇴를 한 경우, 총 3회 이상 5회 미만인 경우 기본급 5일을 공제합니다. 기본급은 10일분, 합계 5회 이상일 경우에는 10일분의 기본급이 공제됩니다. 총액이 10회를 초과하는 경우 해당 월의 기본급을 차감합니다.
7. 반나절 결근한 사람은 그 날의 기본급, 수당, 상여금을 공제하고, 한 달에 총 1일 결근한 사람은 기본급, 수당, 상여금은 5일간 차감 후 경고, 월 총 2일 결근 시 기본급, 수당, 상여금은 10일간 차감되며, 벌점 1개 부여, 매월 3일 이상 결근한 경우 해당 월의 기본급, 수당, 상여금을 공제하고, 결근한 경우에는 중벌점 1점을 부여한다. 월 3일 이상 6일 미만은 해당월 기본급, 수당, 상여금을 원천징수하고, 두 번째 달부터 수습하며, 결근자에게는 기본급을 지급한다. 월 6일(총 6일 포함)을 초과하여 근무한 경우에는 해고됩니다.
8. 근무시간 중에는 카드놀이, 체스, 업무상 잡담 등 업무와 관련 없는 행위를 금지합니다. 위반자가 같은 날 1일 동안 결근한 것으로 확인되면, 해당 월에 2회 위반이 발생한 경우 해당 월에 3번의 위반이 있는 경우 2일 동안 결근한 것으로 간주됩니다. 3일 동안은 결근 처리됩니다.
9. 회사가 주최하는 회의, 교육, 학습, 시험 또는 기타 팀 활동에 참여하기 위해 휴가가 필요할 경우 주최자 또는 팀장에게 사전에 휴가를 요청해야 합니다. 정해진 시간 내에 도착하지 않거나 조기 퇴실하는 경우 본 제도 제5조, 제6조, 제7조의 규정에 따라 처리하며, 승인 없이 참가하지 않는 경우에는 결근으로 간주하여 처리합니다. 본 시스템 제7조의 규정에 따라.
10. 직원이 필요에 따라 가족휴가, 결혼휴가, 출산휴가, 출산수술 휴가를 받을 경우 관련 증명서를 총책임자에게 제출하여 승인을 받아야 하며, 승인을 받지 못한 경우에는 결근으로 처리됩니다. 직원들은 병가 기간 동안 기본급만 지급받습니다.
11. 총경리 또는 책임자의 승인을 받아 초과근무자 또는 휴일 근무자에게 일일 20위안의 보조금을 지급하기로 결정합니다. 야간근무자에게는 1인당 10위안, 휴일에 초과근무하는 사람에게는 하루 40위안의 보조금을 지급한다. 승인 없이 당직자는 결원 또는 지각을 할 수 없다. 결석이 있는 경우에는 결근으로 간주하며, 지각이 있는 경우에는 본 제도 제7조의 규정에 따라 처리한다. 도착 시 본 시스템 제5조 및 제6조의 규정에 따라 처리됩니다.
12. 각 부서장은 직원의 출석을 감독하고 점검해야 합니다. 부서장은 공정하게 행동해야 하며 소속 부서의 출석에 대해 진지한 책임을 져야 합니다. 부정행위, 지각은폐, 조퇴, 결근 등의 행위를 한 직원은 확인 후 해당 직원의 2배에 달하는 처벌을 받게 됩니다. 본 제도 제5조, 제6조, 제7조에 해당하는 직원은 올해 사전 개인평가 대상에서 제외됩니다.
회사의 직원은 근무 중 출석제도를 엄격하게 시행하고 있습니다. 이 제도는 당사의 일반 직원부터 부서장까지 모두 적용됩니다.
1. 근무 및 휴식 시간
1. 주 5일 근무제를 시행하고 있습니다.
오전 9시~오전 12시
오후 14:00-18:00
2. 부서장 근무시간: 8:45~12:00 13:55~18:10;
3. 행정 부서 관리자, 관리자 및 출석 직원 근무 시간: 8:30~12:05 13:55~18:10.
4. 청소 직원: 7시 30분
5. 회사 사무실 이외의 작업장: 직원은 약속된 시간 5분 전에 지정된 장소에 도착해야 하며, 채용 담당자는 반드시 미리 도착하세요. 15분 안에 지정된 장소에 도착하세요.
3. 징계 위반의 정의
직원의 징계 위반은 지각, 조퇴, 결근, 외근, 수면 등 5가지 유형으로 구분되며, 관리 절차는 다음과 같습니다. :
1. 지각: 요구된 시간에 맞춰 작업장(또는 작업 장소)에 도착하지 않은 경우를 말하며, 30분 미만으로 지각할 경우 매번 10위안을 공제합니다. 30분 이상 지각 시 기본급 반일치 감면, 1시간 지각 시 하루치 급여 감면
2. 조퇴, 3분 이내 조퇴 시 1회당 10위안의 벌금이 부과됩니다.
3. 결근 : 동의 없이 정상적으로 출근하지 않거나 소정의 절차에 따라 휴직을 신청하는 경우 1일치 급여, 2일치 급여를 공제합니다. 1개월 이내 연속 3일 결근 시 공제되며, 총 5일 결근 시, 7일 결근 시 자동으로 계약이 종료됩니다.
4. 비번: 근무 중 어떠한 절차도 거치지 않고 직장을 떠나는 경우 20위안의 벌금이 부과됩니다.
5. 근무 중 졸음: 근무 중 졸면 20위안의 벌금이 부과되며, 심각한 손실이 발생한 경우 책임자가 책임을 져야 합니다.
IV. 휴가 제도
1. 휴가는 병가, 개인휴가, 결혼휴가, 출산휴가, 연차휴가, 업무상 부상휴가, 사별 등 7가지로 구분된다. 떠나다. 위 휴가 중 하나를 사용하는 사람은 해당 월의 완전 출석 보너스가 취소됩니다.
2. 병가는 아프고 치료를 받아야 하는 직원이 취하는 휴가를 말하며, 유효한 증명서 없이는 카운티 수준 이상의 병원에서 인증을 받아야 합니다. 허위 증명서 발급 시 벌금이 2배로 부과됩니다. 병가는 월 2회입니다. 2일 이상은 개인 휴가로 기본 일급의 50%가 공제됩니다.
3. 개인 휴가: 직원이 직접 처리해야 하는 업무에 대해 사용하는 휴가 유형을 말하며, 연간 총 개인 휴가 횟수는 30일을 초과할 수 없습니다. 일수는 결근으로 처리되며, 실제 개인 휴가 일수를 기준으로 일급이 차감됩니다.
4. 결혼 휴가: 직원이 법적 결혼 연령에 도달하여 결혼 증명서를 신청할 때 사용하는 휴가를 의미합니다.
5. 연차 휴가: 3일을 의미합니다. 근로자가 1년 동안 근무한 후 누릴 수 있는 연차휴가는 매년 증가할 수 있으나 최대 7일을 초과할 수 없으며 특별한 사정이 있는 경우 업무능력에 따라 결정된다. 연차휴가는 사전에 신고하고 해당 연도에 사용해야 합니다.
6. 업무상 부상 휴가: 관련 국가 법률 및 규정에 따라 시행됩니다.
7. 사별휴가 : 직원의 부모, 배우자의 부모, 배우자, 자녀 등이 질병이나 부상으로 인해 휴가를 받는 것을 말하며, 사별휴가 기간 동안 급여가 지급된다. 허용되는 휴가는 다음과 같습니다:
부모 또는 배우자가 부상 또는 부상을 입은 경우 7일 휴가
배우자 또는 자녀가 부상 또는 부상을 입은 경우 10일 휴가
>5. 병가 승인
1. 병가: 1일 3일 이내 부서장의 승인, 3일 이내 본부장의 승인 또는 그 이상. 휴가 신청 절차는 행정 부서의 행정 행정관에게 제출되어야 합니다.
2. 기타 휴가는 부서장이 서명하고 담당부서장에게 보고하여 승인을 받은 후 행정처 행정관리실에 제출하여 접수합니다.
3. 모든 휴가 요청은 반드시 본인이 서면으로 작성해야 하며, 특별한 경우에는 휴가가 유효하기 전에 정해진 절차에 따라 서명 절차를 완료해야 하며, 휴가는 전화로 요청해야 합니다. 또는 서면을 제출하고, 그 후 1일 이내에 절차를 완료해야 하며, 규정을 준수하지 않는 경우 결근으로 간주됩니다.
6. 출석 등록
회사는 일일 로그인 시스템을 시행하고 있으며, 직원은 매일 출근 및 퇴근 시 서명을 해야 합니다(***일 2회). 낮).
7. 출장
1. 퇴근 후 직접 출근하는 직원은 회사 복귀 시 등록하고 부서장에게 제출하여 서명 및 확인을 받아야 합니다. ; 퇴근 후 출장을 갈 경우에는 반드시 외출 전 등록을 하여야 하며, 부서장의 서명 및 동의를 받은 후 외출 전 프런트에서 등록하시면 됩니다.
부서장의 허락 없이 외출하는 경우 결근으로 간주됩니다.
2. 휴가를 요청하지 않고 출근하지 않거나 회사에 사전에 통보했지만 필요한 휴가를 신청하지 않은 직원은 결근으로 간주됩니다.
8. 초과 근무
1. 회사는 직원에게 정규 근무 시간 동안 열심히 일하고 업무 효율성을 높이도록 요구하며, 초과 근무는 권장하지 않습니다. 특별한 사정으로 초과근무가 필요한 경우에는 "초과근무 승인서"를 작성하여 부서장의 서명을 받은 후 회사 리더에게 제출하여 승인을 받아야 합니다. 승인이 없으면 회사는 초과근무를 인정하지 않습니다.
2. 승인된 초과근무에 대해서는 회사 사무실에서 월 단위로 통계정산을 실시합니다. 모든 초과 근무는 먼저 병가 및 개인 휴가로 상쇄되어야 하며, 초과 근무 수당은 회사에서 지급하며 휴가로 처리되지 않습니다.
3. 관리부는 월별 출석 통계를 수집하며, 통계 양식은 관리자가 서명한 후 급여 계산을 위해 재무부에 제출됩니다.
9. 출장
1. 임직원이 출장을 갈 때에는 사전에 '출장신청서'를 작성하여 부서장에게 서명을 받아 제출하여야 한다. 부서장 이상의 경우에는 담당 과장의 승인이 필요하며, 원활한 의사소통을 위해 출장 시에는 반드시 사무실에 알려야 합니다. "출장 신청서"는 참고용으로 관리 부서에 제출되어야 합니다.
10. 징계 위반으로 인한 직원 공제액은 회사 사무실에서 직원 단체 활동에 대한 보충 비용으로 관리합니다.
11. 본 제도는 회사가 공지한 날부터 시행됩니다.
12. 이 시스템에 대한 해석 권한은 행정 부서에 있습니다.
직원 근태관리 제도 2
1. 근태관리 강화, 업무질서 유지 및 업무효율 향상을 위해 특별히 제정된 제도이다.
2. 회사 직원은 노동 규율을 의식적으로 준수해야 하며, 정시에 출근하고, 지각하지 않고, 조퇴하지 않으며, 근무 중 허가 없이 퇴근해서는 안 됩니다. 업무를 처리하기 위해 외출하기 전에 해당 부서 담당자의 동의를 받아야 합니다.
3. 월요일부터 토요일까지 근무일이며 일요일은 휴무일입니다. 회사 기관의 일요일 및 야간 근무는 사무실에서 주선합니다. 마케팅부, 프로젝트 기술부, 투자 개발부, 컨퍼런스 센터의 일요일 근무는 각 부서에서 자체적으로 주선하며, 승인 후 시행됩니다. 담당 리더. 일요일이나 야간에 초과근무가 필요한 경우에는 각 부서 담당자가 초과근무 승인서를 작성하여 담당자에게 제출하여 승인을 받은 후 실시해야 합니다. 휴일근무는 회사에서 일괄적으로 정합니다.
4. 휴가 신청 및 취소 제도를 엄격하게 시행합니다. 직원이 개인사정으로 인해 1일 이내(1일 포함)에 휴가를 신청하는 경우에는 부서장의 승인을 받고, 3일 이내인 경우에는 차장의 승인을 받습니다. 3일을 초과하는 경우에는 총지배인에게 보고하여 승인을 받아야 합니다. 차장 및 부서장의 휴가 요청은 반드시 본부장의 승인을 받아야 합니다. 휴가를 신청한 근로자는 입사 후 승인자에게 휴가를 취소하여야 합니다. 허가 없이 퇴사하는 것은 결근으로 처리됩니다.
5. 근무 시작 후 5~30분 이내에 도착하면 지각으로 처벌되며, 30분 이상 도착하면 반나절 결근으로 처벌됩니다. 30분 이내에 퇴근하면 조퇴로 처벌되고, 30분 이상 일찍 퇴근하면 반나절 결근으로 처벌된다.
6. 1개월에 총 3회 지각 또는 조퇴를 한 경우, 총 3회 이상 5회 미만인 경우 기본급 5일을 공제합니다. 기본급은 10일분, 합계 5회 이상일 경우에는 10일분의 기본급이 공제됩니다. 총액이 10회를 초과하는 경우 해당 월의 기본급을 차감합니다.
7. 반나절 결근한 사람은 그 날의 기본급, 수당, 상여금을 공제하고, 한 달에 총 1일 결근한 사람은 기본급, 수당, 상여금은 5일간 차감 후 경고, 월 총 2일 결근 시 기본급, 수당, 상여금은 10일간 차감되며, 벌점 1개 부여, 매월 3일 이상 결근한 경우 해당 월의 기본급, 수당, 상여금을 공제하고, 결근한 경우에는 중벌점 1점을 부여한다. 월 3일 이상 6일 미만은 해당월 기본급, 수당, 상여금을 원천징수하고, 두 번째 달부터 수습하며, 결근자에게는 기본급을 지급한다. 월 6일(총 6일 포함)을 초과하여 근무한 경우에는 해고됩니다.
8. 근무시간 중에는 카드놀이, 체스, 업무상 잡담 등 업무와 관련 없는 행위를 금지합니다. 위반자가 같은 날 1일 동안 결근한 것으로 확인되면, 해당 월에 2회 위반이 발생한 경우 해당 월에 3번의 위반이 있는 경우 2일 동안 결근한 것으로 간주됩니다. 3일 동안은 결근 처리됩니다.
9. 회사가 주최하는 회의, 교육, 학습, 시험 또는 기타 팀 활동에 참여하기 위해 휴가가 필요할 경우 주최자 또는 팀장에게 사전에 휴가를 요청해야 합니다.
정해진 시간 내에 도착하지 않거나 조기 퇴실하는 경우 본 제도 제5조, 제6조, 제7조의 규정에 따라 처리하며, 승인 없이 참가하지 않는 경우에는 결근으로 간주하여 처리합니다. 본 시스템 제7조의 규정에 따라.
10. 직원이 필요에 따라 가족휴가, 결혼휴가, 출산휴가, 출산수술 휴가를 받을 경우 관련 증명서를 총책임자에게 제출하여 승인을 받아야 하며, 승인을 받지 못한 경우에는 결근으로 처리됩니다. 직원들은 병가 기간 동안 기본급만 지급받습니다.
11. 총경리 또는 책임자의 승인을 받아 초과근무자 또는 휴일 근무자에게 일일 20위안의 보조금을 지급하기로 결정합니다. 야간근무자에게는 1인당 10위안, 휴일에 초과근무하는 사람에게는 하루 40위안의 보조금을 지급한다. 승인 없이 당직자는 결원 또는 지각을 할 수 없다. 결석이 있는 경우에는 결근으로 간주하며, 지각이 있는 경우에는 본 제도 제7조의 규정에 따라 처리한다. 도착 시 본 시스템 제5조 및 제6조의 규정에 따라 처리됩니다.
12. 각 부서장은 직원의 출석을 감독하고 점검해야 합니다. 부서장은 공정하게 행동해야 하며 소속 부서의 출석에 대해 진지한 책임을 져야 합니다. 부정행위, 지각은폐, 조퇴, 결근 등의 행위를 한 직원은 확인 후 해당 직원의 2배에 달하는 처벌을 받게 됩니다. 본 제도 제5조, 제6조, 제7조에 해당하는 직원은 올해 사전 개인평가 대상에서 제외됩니다.
근무관리제도 3
1. 근무시간 및 휴식시간
1. 회사는 주 5일 근무제를 시행하고 있습니다.
오전 9시 00——12:00
14:00——오후 18:00
2 부서장 근무시간: 8:45~ 12:0013:55~18:10 ;
3. 행정 관리자, 행정 행정관 및 출석 담당 직원의 근무 시간: 8:30~12:05 13:55~18:10.
4. 청소 직원: 7시 30분
5. 회사 사무실 이외의 작업장: 직원은 약속된 시간 5분 전에 지정된 장소에 도착해야 하며, 채용 담당자는 반드시 미리 도착하세요. 15분 안에 지정된 장소에 도착하세요.
2. 징계 위반의 정의
직원의 징계 위반은 지각, 조퇴, 결근, 외근, 수면 등 5가지 유형으로 구분되며, 관리 절차는 다음과 같습니다. :
1. 지각: 요구된 시간에 맞춰 작업장(또는 작업 장소)에 도착하지 않은 경우를 말하며, 30분 미만으로 지각할 경우 매번 10위안을 공제합니다. 30분 이상 지각 시 기본급 반일치 감면, 1시간 지각 시 하루치 급여 감면
2. 조퇴, 3분 이내 조퇴 시 1회당 10위안의 벌금이 부과됩니다.
3. 결근 : 동의 없이 정상적으로 출근하지 않거나 소정의 절차에 따라 휴직을 신청하는 경우 1일치 급여, 2일치 급여를 공제합니다. 1개월 이내 연속 3일 결근 시 공제되며, 총 5일 결근 시, 7일 결근 시 자동으로 계약이 종료됩니다.
4. 비번: 근무 중 어떠한 절차도 거치지 않고 직장을 떠나는 경우 20위안의 벌금이 부과됩니다.
5. 근무 중 졸음: 근무 중 졸면 20위안의 벌금이 부과되며, 심각한 손실이 발생한 경우 책임자가 책임을 져야 합니다.
3. 휴가 제도
1. 휴가는 병가, 개인휴가, 결혼휴가, 출산휴가, 연차휴가, 업무상 부상휴가, 사별 등 7가지로 구분된다. 떠나다. 위 휴가 중 하나를 사용하는 사람은 해당 월의 완전 출석 보너스가 취소됩니다.
2. 병가는 아프고 치료를 받아야 하는 직원이 취하는 휴가를 말하며, 유효한 증명서 없이는 카운티 수준 이상의 병원에서 인증을 받아야 합니다. 허위 증명서 발급 시 벌금이 2배로 부과됩니다. 병가는 월 2회입니다. 2일 이상은 개인 휴가로 기본 일급의 50%가 공제됩니다.
3. 개인 휴가: 직원이 직접 처리해야 하는 업무에 대해 사용하는 휴가 유형을 말하며, 연간 총 개인 휴가 횟수는 30일을 초과할 수 없습니다. 일수는 결근으로 처리되며, 실제 개인 휴가 일수를 기준으로 일급이 차감됩니다.
4. 결혼 휴가: 직원이 법적 결혼 연령에 도달하여 결혼 증명서를 신청할 때 사용하는 휴가를 의미합니다.
5. 연차 휴가: 3일을 의미합니다. 근로자가 1년 동안 근무한 후 누릴 수 있는 연차휴가는 매년 증가할 수 있으나 최대 7일을 초과할 수 없으며 특별한 사정이 있는 경우 업무능력에 따라 결정된다. 연차휴가는 사전에 신고하고 해당 연도에 사용해야 합니다.
6. 업무상 부상 휴가: 관련 국가 법률 및 규정에 따라 시행됩니다.
7. 사별휴가 : 직원의 부모, 배우자의 부모, 배우자, 자녀 등이 질병이나 부상으로 인해 휴가를 받는 것을 말하며, 사별휴가 기간 동안 급여가 지급된다. 허용되는 휴가는 다음과 같습니다:
부모 또는 배우자가 부상 또는 부상을 입은 경우 7일 휴가
배우자 또는 자녀가 부상 또는 부상을 입은 경우 10일 휴가
>IV.병가 승인: 1일 3일 이내 부서장의 승인, 3일 이내 본부장의 승인 또는 그 이상. 휴가 신청 절차는 행정 부서의 행정 행정관에게 제출되어야 합니다.
2. 기타 휴가는 부서장이 서명하고 담당부서장에게 보고하여 승인을 받은 후 행정처 행정관리실에 제출하여 접수합니다.
3. 모든 휴가 요청은 반드시 본인이 서면으로 작성해야 하며, 특별한 경우에는 휴가가 유효하기 전에 정해진 절차에 따라 서명 절차를 완료해야 하며, 휴가는 전화로 요청해야 합니다. 또는 서면을 제출하고, 그 후 1일 이내에 절차를 완료해야 하며, 규정을 준수하지 않는 경우 결근으로 간주됩니다.
5. 출석 등록
회사는 일일 로그인 시스템을 시행하고 있으며, 직원은 매일 출근 및 퇴근 시 서명을 해야 합니다(***일 2회). 낮).
6. 외출
1. 업무를 마치고 바로 출근하는 직원은 회사에 복귀할 때 등록하고 부서장에게 제출하여 서명 및 확인을 받아야 합니다. 퇴근 후 출장으로 나가기 전에 반드시 등록을 하여야 하며, 부서장의 서명 및 동의를 받은 후 외출 전에 프런트에서 등록하시면 됩니다. 부서장의 허락 없이 외출하는 경우 결근으로 간주됩니다.
2. 휴가를 요청하지 않고 출근하지 않거나 회사에 사전에 통보했지만 필요한 휴가를 신청하지 않은 직원은 결근으로 간주됩니다.
7. 초과 근무
1. 회사는 직원에게 정규 근무 시간 동안 열심히 일하고 업무 효율성을 높이도록 요구하며 초과 근무는 권장하지 않습니다. 특별한 사정으로 초과근무가 필요한 경우에는 "초과근무 승인서"를 작성하여 부서장의 서명을 받은 후 회사 리더에게 제출하여 승인을 받아야 합니다. 승인이 없으면 회사는 초과근무를 인정하지 않습니다.
2. 승인된 초과근무에 대해서는 회사 사무실에서 월 단위로 통계정산을 실시합니다. 모든 초과근무는 먼저 병가 및 개인휴가로 상쇄되어야 하며, 초과근무 수당은 회사에서 지급하며 휴가로 처리되지 않습니다.
3. 관리부는 월별 출석 통계를 수집하며, 통계 양식은 관리자가 서명한 후 급여 계산을 위해 재무부에 제출됩니다.
교직원 출석 관리 시스템 4
1. 출석
학교의 모든 교직원은 근무일 중 하루 2번 정해진 시간에 로그인합니다. . 지각, 조퇴, 휴가, 결근, 1개월 이내의 결근은 출석으로 간주됩니다. 첫 달 완전 출석자에게는 __위안을 지급하고, 다음 달 연속 완전 출석자에게는 매달 __위안(학기말까지)을 보너스로 지급한다. 중간에 미출석월이 있는 경우, 다음 달의 미출석 월은 __원부터 다시 계산됩니다.
2. 개인 휴가 규정
(1) 업무 또는 개인 사유로 휴가를 요청하는 직원은 휴가 신청 절차를 완료해야 하며, 승인을 받은 후에만 퇴사할 수 있습니다.
퇴근을 원하실 경우에는 직원관리권한에 따라 사전에 교장에게 신청하셔야 하며, 특별한 사정이 있는 경우에는 전화로 휴학을 신청하실 수 있습니다. 모임에 참석하거나 심부름을 하러 나가거나 공부를 하러 나갈 경우에는 반드시 교장에게 휴가를 요청해야 합니다.
개인적인 사유로 휴가를 신청하는 경우 반드시 담당 교장에게 반나절 휴가를 요청하거나, 하루 이상(1일 포함) 휴가를 원장에게 요청해야 합니다. 하루 전에 신청하시고, 승인을 받은 후에만 휴가를 받으실 수 있습니다. 특별한 사정으로 사전에 휴가를 신청할 수 없는 경우에는 당일 출근 전 2시간 이내에 요청하시기 바랍니다. 승인을 받은 후에만 근무일로부터 1일 이내에 휴가를 취소하려면 교장에게 연락하십시오. 퇴사 전, 사전에 휴학 승인 절차를 완료하고, "퇴사 신청서"(본사에서 제출)를 작성하여야 하며, 교장의 휴학 승인이 있어야만 퇴사할 수 있습니다. 당직교사가 2명뿐인 학급은 인계받을 사람이 없는 한 휴학을 할 수 없다.
3일 이상 휴가를 요청하는 경우, 기록을 위해 해당 국 인사부에 신고하시기 바랍니다.
개인 휴가가 만료되면 휴가를 받은 사람에게 휴가를 적시에 취소해야 합니다. 회사는 "휴가 취소 등록 양식"에 휴가 취소 요청을 즉시 기록해야 합니다. 떠나다". 정당한 사유 없이 휴가를 초과한 자는 결근처리 됩니다.
(2) 개인 휴가의 경우, 7일 미만인 경우 매일 총 월 급여의 1%가 원천징수되며, 총 휴가가 7일을 초과하는 경우 총 월 급여의 1.5%가 원천징수됩니다. 매일 원천징수되며, 1개월을 초과하는 경우에는 월급 총액의 2%를, 2개월을 초과하는 경우에는 1일마다 월급 총액의 3%를 공제합니다. 평가연도 중 총 4개월을 초과하는 경우, 급여가 정지되고 연간 평가가 실시되지 않습니다.
(3) 휴가 신청 절차를 완료하지 않고 허가 없이 직장을 떠나는 직원은 결근으로 처리됩니다. 결근 중에는 임금이 정지됩니다.
정당한 사유 없이 연속 10일(근무일 기준) 이상 또는 1년 이내에 총 20일(근무일 기준) 이상 결근하거나 연체한 경우 자동으로 해고되며 사용자 관계도 종료됩니다. 정당한 사유 없이 연속 15일(근무일 기준) 또는 1년 이내 결근한 사람 총 30일(근무일 기준) 이상 결근한 사람은 해고됩니다.
겨울방학, 여름방학, 주말 및 법정 공휴일(국외)에 1일 미만(1일 포함) 외출하는 경우 반드시 교장에게 휴가를 요청해야 하며, 승인 후 나가세요. 그렇지 않은 경우에는 개인휴가 제3조 관련 규정에 따라 처리됩니다.
3. 병가 규정
(1) 직원이 질병으로 인해 출근할 수 없는 경우 병원 의료진과 함께 휴가 신청 절차를 완료해야 합니다. 인증서를 발급받고 직원관리권한에 따라 승인을 신청합니다(개인휴가 참조). 연속으로 1개월 이상(1개월 포함) 병가를 사용하는 경우, 현급 이상 병원 주치의가 발행한 병태증명서, 해당 의료과에서 발행한 증명서를 제출해야 합니다. 병원, 의료 기록 카드 및 진료 청구서(원본 및 사본)를 카운티에 제출해야 하며, 교육국 인사부의 검토를 거쳐야 본 규정에 따라 병가 기간 동안 급여를 받을 수 있습니다. 진단서에 허위 사실이 있는 경우, 확인 후 휴가 신청자는 결근으로 처벌됩니다. 교육국을 통해 현 정부에 허위 진단서를 발급하는 사람은 의료 당국의 처리를 받는 것이 좋습니다.
(2) 직원이 7일 미만의 병가를 낸 경우, 7일을 초과하고 1개월 미만인 경우에는 월 급여 총액의 0.2%를 일 단위로 공제합니다. , 월 급여 총액의 0.25%를 일 단위로 공제하며, 학기 중 누적된 병가는 병가가 1개월을 초과하는 경우 월 급여 총액의 0.5%를 일 단위로 공제합니다. 2개월 초과 6개월 미만, 3개월째부터 근무경력 10년 미만인 경우, 10년 이상 근무한 자에 대해 월급총액의 1%를 일할액으로 공제합니다. 그 이상, 월급 총액의 0.5%를 일 단위로 공제하고, 병가가 6개월을 초과하는 경우 7개월째부터 근무 기간이 10년 미만인 경우 월급 총액의 2%를 공제합니다. 10년 이상 근무한 사람에 대해서는 월급총액의 1.5%를 매일 공제합니다.
(3) 직원 중 국무원 실무부서에서 공동으로 모범근로자 및 고급근로자 칭호를 수여받은 자, 공로가 뛰어난 전문가 및 성급 모범근로자 칭호를 수여받은 자 국가 및 지방에 따라 명예를 유지하며 병가 기간 동안 급여는 전액 지급됩니다.
(4) 교육 및 과학 연구 보조금을 받는 사람들의 병가 수당은 실제 근무 시간을 기준으로 계산됩니다.
(5) 해당 학년도 동안 누적된 병가가 6개월을 초과하는 경우 학생은 해당 연도의 연간 평가에 참여하지 않으며 전문 타이틀 평가에도 참여할 수 없습니다.
(6) 직원이 병가 기간 동안 유급 소득 활동에 참여하는 경우 병가 기간 동안 모든 임금이 중단됩니다. 상황에 따라 개인휴가 제3조의 규정에 따라 처리됩니다.
(7) 병가가 만료되면 휴가를 적시에 취소해야 합니다. 질병으로 인해 휴가를 연장해야 하는 경우에는 적시에 휴가 연장 절차를 밟아야 합니다. 정당한 사유 없이 휴가를 초과한 경우에는 개인휴가 초과 처리에 관한 규정을 따릅니다. 심각한 질병이 있는 경우에는 관할 부서장에게 보고하여 승인을 받아야 합니다.
(8) 보충규정
1. 교직원이 병가를 신청할 때에는 병원 진단서, 의사의 진단서, 휴직서, 약품비 등을 지참하여야 한다. 수령 등을 적시에 교장에게 보고합니다.
2. 교직원이 아파서 출근할 수 없는 경우 출근 2시간 전에 반드시 휴가를 요청해야 하며, 출근 후 관련 병원 증명서를 제출해야 합니다. 교체 절차를 완료하십시오.
3. 교직원이 근무시간 중에 진료를 받을 경우에는 사전에 교장의 동의를 얻어야 한다. 응급치료를 원하는 사람은 가족이 대신 휴가를 신청하도록 할 수 있으나, 회복 후 병원에서 발급한 응급진단서를 원장에게 제시해야 휴가를 보충할 수 있다.
IV. 근무시간 중 외출 규정
근무시간 중 개인사정으로 외출하는 경우에는 교장의 서명이 있는 휴가신청서를 가지고 외출한 후 복귀해야 함 당신의 휴가. 1회 휴가가 2시간을 초과하면 반일 휴가로 계산되고, 1회 휴가가 2시간을 초과하지 않으면 월간 누적 휴가는 2시간마다 반일 휴가로 계산됩니다(반올림).
5. 결혼 휴가, 출산 휴가 및 사별 휴가에 대한 규정
(1) 직원에게는 일반적으로 7일의 결혼 휴가와 3~6일의 사별 휴가가 부여됩니다. (직계가족의 사망)에는 휴가를 부여할 수 있습니다. 결혼한 당사자가 같은 카운티에서 근무하지 않거나 다른 지역에 있는 직계 친척이 사망한 경우 실제 상황에 따라 또 다른 여행 휴가가 부여될 수 있습니다. 결혼 및 장례휴가 기간에도 급여는 계속 지급되며, 여비는 직원이 부담합니다.
(2) 출산휴가를 사용하는 여성직원은 출산휴가를 90일 부여하며, 출산이 어려운 경우 15일을 추가로 지급한다. 15일 늘어났습니다. 늦게 결혼하여 자녀를 출산한 여성 직원에게는 60일의 출산휴가를 추가로 부여합니다(총 150일 이내). 늦게 결혼하여 자녀를 둔 남성 직원에게는 근무여건에 따라 7일 이내 육아휴직을 제공합니다.
(3) 위 명절을 즐기는 자에게는 명절 기간 동안 임금과 각종 보조금이 평소와 같이 지급된다.
휴가 중 병가, 결혼휴가, 사별휴가, 출산휴가 등이 발생하는 경우에는 퇴근 후 추가휴가를 부여하지 않습니다. 다양한 휴일이 겹치는 시간에 발생하므로 반복적으로 계산되지 않습니다. 이 기간에 근무한 사람은 초과근무로 처리되며 일급은 20위안 이상이다.
VI. 기타 규정
1. 근무시간 중 무단으로 퇴근하거나 결근하는 것은 금지되어 있습니다. 이 수업을 듣는 교사가 특별한 상황에서 교대근무를 하거나 대체 수업을 해야 하는 경우 승인 및 제출을 위해 교장에게 보고해야 합니다. 교장의 동의 없이 학생 스스로 교대근무를 하거나 교대근무를 대체할 수 없습니다. 자율적으로 교대근무를 하거나, 무단으로 이직한 경우에는 규정에 따라 수업평가 및 개인평가에서 감점 처리됩니다.
2. 교사가 다른 수업을 맡는 경우: 빈 수업이 대리 수업을 맡을 경우 빈 수업이 메인 수업을 맡을 경우 일일 보조금이 20위안 지급됩니다. 매일 40위안의 보조금이 지급됩니다.
VII.보충 조항
(1) 매월 5일 이전에 전월 출석 요약서를 국 인사부에 제출하여 확인을 받습니다. 국의 기획재정부로 보내집니다.
(2) 위에서 언급한 원천징수 또는 정지 금액은 유치원에서 징수하여 매 분기 말에 기획재정국에 전달되며 기획재정부는 이를 기록합니다. 해당 자금은 해당 기관의 계좌에 입금되어 임시 대리 교육, 공원 직원 수당 및 보조금 등의 추가 지출에 사용되며 특별 감사가 수행됩니다.
(3) 위 조항의 이행을 거부하는 사람은 엄중하게 처벌됩니다.
(4) 유치원은 엄중하게 단속하지 않으며, 매 학기 2명(포함) 미만의 신고를 은폐 및 누락한 자는 담당 교장의 행정처분을 받고 원장은 회람한다. 4(포함) 이하 과소신고가 발생한 경우 해당 이사는 직위에서 해임되며, 5인 이상 신고를 은폐하거나 누락한 이사는 행정처분을 받습니다. 포함) 이사 또는 담당 이사의 해임 처분을 받게됩니다.
직원 근태 관리 시스템 5
1. 출퇴근 시간을 엄수하고, 지각하지 말고, 조퇴하고, 직원 통로에 출입하세요.
2. 외모와 개인 위생에 유의하세요. 단정하고 단정한 복장을 착용해야 하며, 작업용 배지는 모두 왼쪽 가슴에 착용해야 합니다. 소매, 바지 다리는 착용하지 말고 규정에 따라 신발을 신으십시오. 손상된 신발은 근무 중 착용할 수 없습니다. 유니폼을 입고 적절하게 행동하세요.
3. 출근 후에는 즉시 소속 층에 보고해야 합니다.
4. 상사의 지시에 복종하고, 지시를 따르며, 시간 내에 업무를 질적으로, 요구에 따라 완료하고, 상사의 점검을 받아들이고, 실수를 바로잡고, 모순이나 변명을 허용하지 않습니다.
5. 동료들은 서로 돕고, 서로 배려하며, 단결하고 우호적이며 서로 격려해야 합니다.
6. 업무시간 중 개인업무(책읽기, 신문읽기, 흡연, 식사 등)를 객실, 복도, 작업실에서 절대 금합니다. .
7. 객실 내 시설을 단독으로 이용하거나 바닥에 아무것도 없이 머물 수 없습니다.
8. 업무시간 중 전화통화는 엄격히 금지됩니다. 작업실이나 기타 장소에서 무단으로 돌아다니거나 잠을 자는 것은 금지되어 있습니다.
9. 공공재산 및 타인의 재산을 절도하는 행위는 엄격히 금지되며, 투숙객이 두고 온 물품을 개인적으로 보관하는 것은 금지되어 있습니다.
10. 겸손하지도 오만하지도 않게 손님을 대하고 예의 바르게 대하고, 거리를 두고 자신을 존중하고 사랑하세요.
11. 상사가 정한 교대근무 일정에 따라 휴식을 취하며, 관리자의 승인 없이는 변경이나 조정을 할 수 없습니다. 긴급한 문제로 인해 휴가가 필요한 경우 24시간 전에 관리자에게 지시를 요청해야 합니다. 개인 휴가 신청은 사전 승인이 필요하며, 위반 시 결근 처리됩니다.
12. 노동 규율은 엄격하게 이루어져야 하며, 자주 지각하거나 조퇴하는 사람은 엄중하게 처벌됩니다.
13 모든 호텔 규칙, 규정 및 부서 규정을 준수하고 자신에게 엄격하십시오. 모든 동료는 서로를 감독해야 합니다.