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휴일과 휴무일의 차이점은 무엇인가요?

법적 분석: 1. 다양한 성격

1. 공휴일은 '공휴일'이라고도 합니다. 국내법에 명시적으로 규정된 유급휴가 제도를 말합니다. 각 근무기간에 필요한 휴식시간은 법률이나 법률에 따라 체결된 협약에 명시되어 있습니다. 5일 근무 후 2일을 쉬면 그 2일은 공휴일이 됩니다. 우리나라에서는 근로자가 주당 40시간을 초과하여 근무할 수 없도록 규정하고 있으므로 고용주는 일반적으로 주 2일의 휴일을 시행합니다.

2. 근로자의 휴식 및 휴가권을 보호하고 근로자의 근로의욕을 고취시키기 위해 노동법 및 공무원법에 의거하여 '근로자 유급 연차휴가 규정'을 제정하였습니다. . 2007년 12월 7일 제198차 국무원 상무회의를 통과하여 2007년 12월 14일 국무원에서 공포되었으며 2008년 1월 1일부터 시행되었다.

2. 법적 차이

공수(gōng xiū)로 발음되는 업무 휴식은 작업 중 휴식일 또는 휴식을 의미하며 법적으로 요구되지 않습니다.

공휴일은 법률로 명확히 규정되어 있습니다.

법적근거: '노동법' 제36조 국가는 근로자의 일일 근로시간이 8시간을 초과하지 않고, 주당 평균 근로시간이 40시간을 초과하지 않는 근로시간제를 시행하고 있다.

'노동법' 제37조 사용자는 도급근로를 수행하는 근로자에 ​​대하여 동법 제36조에 규정된 근로시간제도에 따라 노동할당량과 성과급 기준을 합리적으로 정해야 합니다. 이 법.

노동법 38조: 고용주는 근로자에게 최소한 일주일에 하루의 휴일을 보장해야 합니다.

알림

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