휴일과 휴무일의 차이점은 무엇인가요?
법적 분석: 1. 다양한 성격
1. 공휴일은 '공휴일'이라고도 합니다. 국내법에 명시적으로 규정된 유급휴가 제도를 말합니다. 각 근무기간에 필요한 휴식시간은 법률이나 법률에 따라 체결된 협약에 명시되어 있습니다. 5일 근무 후 2일을 쉬면 그 2일은 공휴일이 됩니다. 우리나라에서는 근로자가 주당 40시간을 초과하여 근무할 수 없도록 규정하고 있으므로 고용주는 일반적으로 주 2일의 휴일을 시행합니다.
2. 근로자의 휴식 및 휴가권을 보호하고 근로자의 근로의욕을 고취시키기 위해 노동법 및 공무원법에 의거하여 '근로자 유급 연차휴가 규정'을 제정하였습니다. . 2007년 12월 7일 제198차 국무원 상무회의를 통과하여 2007년 12월 14일 국무원에서 공포되었으며 2008년 1월 1일부터 시행되었다.
2. 법적 차이
공수(gōng xiū)로 발음되는 업무 휴식은 작업 중 휴식일 또는 휴식을 의미하며 법적으로 요구되지 않습니다.
공휴일은 법률로 명확히 규정되어 있습니다.
법적근거: '노동법' 제36조 국가는 근로자의 일일 근로시간이 8시간을 초과하지 않고, 주당 평균 근로시간이 40시간을 초과하지 않는 근로시간제를 시행하고 있다.
'노동법' 제37조 사용자는 도급근로를 수행하는 근로자에 대하여 동법 제36조에 규정된 근로시간제도에 따라 노동할당량과 성과급 기준을 합리적으로 정해야 합니다. 이 법.
노동법 38조: 고용주는 근로자에게 최소한 일주일에 하루의 휴일을 보장해야 합니다.
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