소규모 기업의 인사규칙과 규정을 어떻게 개선할 수 있나요?
2. 대기업에서는 인적 자원 계획이 기업 발전 및 인재 교육의 중요한 부분입니다. 중소기업에서는 일반적으로 직원 채용 규정에 포함됩니다.
3. 일부 대기업의 인사 시스템은 인사 관리 시스템이라고 불리는 반면, 중소기업에서는 주로 인사 업무에 중점을 둔 관리 시스템을 사용합니다. 다만, 인사 임면 절차, 근로계약의 체결 및 관리, 인사제도 내 비밀유지제도 실시, 인사파일 관리 등 일부 규정은 필수적이다. 회사의 근태제도와 급여제도를 독립적으로 문서화하는 경우, 독립적인 서면 문서가 없는 경우 "×× 시스템 참조" 등과 같은 인사 시스템의 참고 사항을 인사 시스템에 공식화해야 합니다.
4. 시스템 장의 설정 형태. 간단하고 명확한 형식은 각 내용을 장으로 구성하고 각 특정 문제를 기사로 구성하는 것입니다.
다음은 제가 경험한 소기업 인사제도의 기본 개요입니다.
제1장 일반원칙
목적, 원칙, 주요 담당부서 그리고 그들의 책임.
제2장: 직원 채용
채용 계획의 수립, 승인, 공개를 포함한 채용 계획의 수립 및 실행,
채용 계획의 접수 및 검토 지원서, 면접 담당부서, 채용 내용 및 결정, 거절 사유
채용 절차, 채용 후 수습 기간, 채용 기간 중 지원, 평가 및 승인 수습기간.
제3장: 직원 임명
리더십의 지시에 따라 노동 계약을 체결하고 필요한 경우 노동 계약서에 직무 책임과 비밀유지 조항을 명시합니다.
직무, 임용 시 이동(승진).
4장: 직원 교육
교육 계획, 형식, 내용, 요구 사항, 평가 등
제5장 성과평가
평가기준, 형식, 기한, 결과(상벌) 등
제6장: 급여 및 복리후생
기업 또는 직위의 기본 급여 구성 및 등급 기준, 복리 후생 및 급여 조정.
7장 출석 및 휴가(인용 가능)
8장 사직 관리
사직, 해고, 근로관계 해지, 계약 해지, 급여 해고 및 해고 절차.
9장: 직원 행동 강령(인용 가능)
근로 규율, 직업 윤리, 문명화된 예절 및 기타 행동 규범.
제10장 인사파일 관리
직원 개인 인사파일의 구축, 인사정보 관리, 인사절차상의 파일 보관관리 등