경고는 행정처벌인가 처분인가

경고는 행정법 분야에서 행정처벌이나 조직 내 규율처분으로 사용될 수 있으며, 구체적인 성질은 해당 환경과 관련 법규에 따라 달라질 수 있다. < P > 1. 경고는 행정처벌로서의 검토 < P > 행정법 분야에서는 흔히 경미한 행정처벌로 간주된다. 시민, 법인 또는 기타 조직이 행정질서를 위반하지만 줄거리가 가벼워서 더 엄격한 처벌 조치를 취할 필요가 없을 경우 행정기관은 경고처벌을 할 수 있다. 이런 경고 처벌은 법정 효력을 가지고 있으며, 당사자에게 일정한 법적 결과 (예: 신용기록 적립, 미래에 영향을 미치는 행정허가 등) 를 낳는다. < P > 2. 경고조직내부처분에 대한 논의 < P > 는 행정처벌뿐 아니라 조직내 규율처분으로도 경고가 될 수 있다. 기업사업 단위, 사회단체 등 조직 내에서 직원들이 조직 규율이나 규제를 위반할 경우 조직은 경고 처분을 내릴 수 있다. 이런 경고 처분은 일반적으로 조직 내부의 질서와 규율을 지키기 위해 직원들이 규정을 준수하고 잘못을 바로잡도록 하기 위한 것이다. 행정처벌과는 달리, 조직 내 경고처분은 주로 조직 내 규제에 근거하며, 법적 효력은 상대적으로 낮지만, 직원들의 직업발전, 성과평가 등에 어느 정도 영향을 미칠 수 있다. < P > 셋째, 경고 성격의 정의와 적용 < P > 이 경고의 성격을 정확하게 정의하려면 구체적인 법률 및 규정 및 조직 규칙과 연계하여 분석해야 합니다. 행정법 분야에서는 관련 행정법과 규정에 따라 경고가 행정처벌의 일종인지 판단해야 한다. 조직 내에서는 조직 헌장, 노동계약 등의 문서에 따라 경고가 조직 내부의 규율처분에 속하는지 판단해야 한다. 동시에 행정 처벌이든 조직 내부 처분이든 경고의 적용은 당사자의 합법적 권익이 침해되지 않도록 합법적이고 공정하며 합리적인 원칙을 따라야 한다는 점도 유의해야 한다. (데이비드 아셀, Northern Exposure (미국 TV 드라마), 정의명언) < P > 요약하자면 < P > 경고는 행정법 분야에서 행정처벌이나 조직 내 규율처분으로 사용될 수 있다. 그 성질은 처한 환경과 적용 가능한 법규에 달려 있다. 경고를 적용할 때, 당사자의 합법적인 권익을 보장하기 위해 합법, 정의, 합리적인 원칙을 따라야 한다.

법적 근거:

"중화 인민 * * * 및 국가 행정처벌법"

제 9 조 규정:

행정처벌의 종류: (a) 경고, 비판 통보 ,,,,,,,,, < P > 이 기사는 행정 처벌의 한 형태로서 법정 효력과 적용 범위를 가지고 있다는 경고를 분명히 했다. < P >' 중화 인민 * * * 및 국공무원법' < P > 제 62 조 규정: < P > 처분은 경고, 기록, 과장, 강등, 면직, 해고로 나뉜다.

이 기사는 공무원 징계 처분의 한 형태로서 조직 내에서 상응하는 징계 구속력을 가지고 있음을 분명히 했다.