퇴사 절차는 어떻게 되나요?
사임에는 다음과 같은 절차가 필요합니다.
1. 사임하기 전에 서면 사임 신청서를 제출해야 합니다.
2. 사직 신청서를 작성하고 사임하기로 결정한 후 먼저 리더에게 신청서를 제출하여 서명을 받으세요.
3. 일반적으로 사직서는 한 달 전에 제출해야 하며, 리더는 업무를 인계할 인력을 배치해야 합니다.
4. 정보 확인에는 부채 확인, 회사에 아직 빚이 있는지 확인하기 위해 자금을 조달하는 것, 회사가 아직 빚을 지고 있는지 확인하고 명확하게 정리해야 합니다.
5. 사직 절차를 완료한 후 해당 부서와의 근로 계약 해지 통지서를 즉시 인쇄해야 합니다.
6. 개인 파일을 새 부서가 있거나 개인의 호적 주소가 있는 인재 시장 관리팀으로 전송합니다.
7. 새 부서에서 접수 및 이전 절차를 거쳐 원래의 개인 사회보장을 이전합니다.
1. 사직이란 무엇인가
사직이란 직원이 고용주에게 노동계약 또는 노동관계의 종료를 제안하는 행위를 의미합니다. 사직에는 일반적으로 세 가지 경우가 있습니다. 첫째, 사용자가 근로자에게 폭력이나 협박을 하여 근로를 강요하거나, 계약에 따른 임금을 지급하지 않는 경우, 근로자는 법에 따라 즉시 근로관계를 종료할 수 있습니다. 고용주는 언제든지 노동계약을 해지할 수 있으며, 첫째는 근로자 자신의 선택에 따라 노동계약을 해지할 수 있도록 30일 전에 고용주에게 서면으로 통지하는 것, 셋째는 고용주와 양 당사자에게 신청서를 제출하는 것입니다. 계약을 종료하는 데 동의합니다.
2. 사직 절차:
1. 사직서를 작성하세요. 이는 꼭 필요하고 가장 기본적인 단계입니다. 사직서는 지원서와 마찬가지로 일정한 형식을 갖추어야 하며, 적격 사직서에는 일반적으로 사직 사유, 사직 기한, 업무 인수인계 등의 내용이 포함되어야 합니다. 회사에 대한 감사의 표현. 개인적인 의견이나 제안을 추가하거나 적합한 후임자를 추천하는 등의 내용을 추가할 수도 있지만 자신에게 불리한 '사례기록'을 흑백으로 남기지 않도록 표현과 어조가 과하지 않아야 합니다.
2. 감독자와 자세히 논의하세요. 이는 사직 요청이 승인되고 지원될 수 있는지 여부가 사임 절차에서 가장 중요한 단계입니다. 감독자와 자세히 이야기하기 전에 떠나야 할 타당한 이유가 있어야 합니다. 평소 업무 성과가 꽤 좋거나 회사의 중추라면 상사가 대화 중에 당신을 붙잡을 가능성이 높으므로 적절한 언어로 응답하고 자신의 입장을 표현하는 방법을 찾고 원래의 생각을 고수해야 합니다. 의도.
3. 적합한 후임자가 있으면 언제나처럼 열심히 일하며 마지막 교대근무에 나서야 한다. 그리고 후임을 맡은 후에도 마지막 책임을 완수하기 위해 회사를 떠나기 전에 당면한 업무를 인계해야 합니다.
4. 인사 절차. 사임하기로 결정한 후에는 일련의 인사 절차를 거쳐야 합니다. 일반적으로 원래 부서에서는 퇴사 명령을 내리고 파일을 이전합니다. 또한 연금관계, 주택공제금 등도 함께 이체해야 합니다. 새로운 고용주를 찾았다면 원래의 노동 관계를 새로운 고용주에게 이전하기만 하면 됩니다.
5. 사직서를 신청하세요. 일부 회사에서는 채용 시 사직서를 요구합니다.
6. 각 사업의 절차와 필요한 기술을 서면으로 기록하고, 퇴사 시 전송할 수 있도록 파일이나 컴퓨터에 저장하세요. 이 접근 방식은 교체에 도움이 될 뿐만 아니라 사용자에게도 좋습니다. 어떤 사업이나 경험도 정리하고 기록할 수 없다면 개인의 부로 전환하기 어려울 것입니다. 이러한 적립은 반복적으로 활용될 수 있으며, 회사 내 지속적인 승진이나 외부 기회 획득을 위해 필요한 조건입니다.
법적 근거
'중화인민공화국 노동계약법'
제36조 사용자와 근로자는 다음의 방법으로 합의에 도달한 경우 계약을 종료할 수 있다. 상담 근로계약.
제37조 근로자는 30일 전에 서면으로 사용자에게 통지함으로써 노동계약을 종료할 수 있다. 수습기간 중 근로자는 3일 전에 고용주에게 통지함으로써 근로계약을 해지할 수 있습니다.
제50조 사용자는 노동계약을 해지 또는 해지할 경우 노동계약 해지 또는 해지 증명서를 발급해야 하며 15일 이내에 근로자에 대한 서류 및 사회보험관계 이전 절차를 처리해야 합니다.
근로자는 당사자 간 합의에 따라 업무 인계를 처리해야 합니다. 사용자가 본 법의 관련 규정에 따라 근로자에게 경제적 보상을 지급해야 하는 경우, 업무 인계가 완료되면 지급해야 합니다.
사용자는 향후 참고를 위해 해지 또는 해지된 근로계약서 전문을 최소 2년간 보관해야 합니다.