주말 초과근무에 대한 급여는 몇 배나 지급되나요?
법적 분석: 근무일 초과근무수당은 직원 급여의 1.5배, 주말은 2배, 공휴일은 3배이다. 법에 따르면 월근로시간은 20.83일, 월급여일수는 21.75일이므로 일급계산방법은 일급=월임금소득 ¼21.75, 시급=월임금소득 ¼21.75½8이다.
법적 근거: 중화인민공화국 노동법 제41조 사용자는 생산 및 운영상의 필요에 따라 노동조합 및 근로자와 협의하여 근로시간을 연장할 수 있습니다. 일반적으로 추가 근로시간은 없습니다. 1일 1시간을 초과하여 근무할 수 있으며, 특별한 사유로 근로시간을 연장해야 하는 경우에는 근로자의 건강을 보호하는 조건으로 1일 3시간을 초과할 수 없습니다. 한 달에 여섯 시간.
'중화인민공화국 노동법' 제44조 다음 각 호의 어느 하나에 해당하는 경우, 사용자는 다음 기준에 따라 근로자의 정규 근로 시간 임금보다 높은 임금을 지급해야 합니다.
(1) 근로자가 근무 시간을 연장하는 경우 임금은 임금의 150% 이상 지급되어야 합니다.
(2) 근로자가 보상 휴가인 경우 휴일에 근무하도록 규정됩니다. 주선할 수 없는 경우 급여의 200% 이상을 지급해야 합니다.
(3) 직원이 법정 공휴일에 근무하도록 정한 경우 급여의 200% 이상을 지급해야 합니다. 급여는 300만원 지급됩니다.