임시 근로자는 어떻게 노동 계약을 체결하나요?

법적 주체:

임시 근로자는 "중화인민공화국 노동계약법" 규정에 따라 노동관계를 유지하는 한 노동계약을 체결해야 합니다. 경우에는 근로계약을 체결해야 합니다. 파견근로자, 정규직 여부에 관계없이 근로계약을 체결해야 합니다. 사용자와 근로계약을 체결하면 고용된 날부터 근로관계가 성립됩니다. . 법적 객관성:

'중화인민공화국 노동계약법' 제10조 노동관계를 수립하려면 서면 노동계약을 체결해야 합니다. 근로관계가 성립되었으나 서면근로계약을 체결하지 않은 경우에는 채용일로부터 1개월 이내에 서면근로계약을 체결해야 합니다. 사용자와 근로자가 채용 전에 근로계약을 체결한 경우, 근로관계는 채용일부터 성립됩니다.