사직 절차를 완료하지 않고 이직한 경우 어떻게 해야 하나요?
무단퇴사 처리 방법은 다음과 같습니다.
정규직으로 퇴사하는 경우, 수습사원인 경우 1개월 전에 회사에 통보해야 하며, 그는 3일 전에 회사에 통보해야 합니다. 허가 없이 퇴사한 직원의 경우, 회사는 일반적으로 직원에게 서면으로 직장 복귀를 통지합니다. 직원의 무단 퇴사 행위가 해고 기준에 도달하면 회사는 해당 직원을 해고하고 직장에 복귀하도록 통지할 권리가 있습니다. 인계 절차를 처리하기 위해 돌아왔습니다. 그리고 직원의 무단 퇴사 행위로 인해 회사에 손해가 발생한 경우 회사는 보상을 요구할 권리가 있습니다.
사임 절차는 다음과 같습니다.
1. 리더와 소통 및 협상하고, 사임 의사를 표현한 후 리더의 승인을 받습니다.
2. 사직 신청서를 작성하여 인사부에 제출하여 승인을 받습니다.
3. 관련 업무를 다른 동료에게 인계합니다.
4. 인사부의 사직 절차
5. 회사는 귀하가 사직했음을 증명하기 위해 사직서를 발급합니다.
정리하자면, 사직 절차를 거치지 않고 회사를 퇴사할 경우, 고용주는 무단 퇴사를 하는 직원을 결근 처리하여 퇴사시킬 수 있습니다.
법적 근거:
'중화인민공화국 노동계약법' 제39조
직원이 다음 상황 중 하나에 해당하는 경우, 고용주는 다음과 같은 경우 노동 계약을 해지할 수 있습니다.
(1) 수습 기간 동안 고용 자격이 없는 것으로 판명된 경우,
(2) 노동법 규칙 및 규정을 심각하게 위반한 경우 고용주;
(3) 심각한 직무유기, 개인적 이익을 위한 과실로 고용주에게 심각한 손해를 초래한 경우;
(4) 직원이 동시에 다른 고용주와 노동 관계를 수립한 경우 심각한 영향을 받거나 고용주가 요청 시 시정을 거부하는 경우
(5) 항목 1에 명시된 상황으로 인해 노동 계약이 무효화됩니다. , 본 법 제26조 1항;
(6) 법에 따라 형사책임을 져야 합니다.