졸업 후 노사정 협약을 체결하는 역할은 무엇인가요?
삼자 협약을 체결한 졸업생의 역할:
1. 학생과 고용주가 향후 정식 노동 계약을 체결하도록 보장하고 졸업생의 권리와 이익을 보호합니다. 노사정 협약은 졸업생 채용에 있어 졸업생, 고용주, 학교의 권리와 의무를 명시한 서면 표현으로, 신규 졸업생에 대한 호적, 서류, 보험, 적립금 등 일련의 관련 문제를 해결할 수 있습니다.
2. 학교는 학생들의 취업현황에 대한 통계를 수집하고 졸업 후 재학증명서(고용주에게 보고)를 발급한다. 노사정 협약은 전국 대학생 취업률 통계의 기초가 되며, 국가파견증명서 발급의 근거가 되기도 한다.
3. 삼자합의서에 서명하여 학교에 제출해야만 졸업 후 학교에서 파견증명서를 발급해 주며, 파견증명서를 가지고 소속 부서에 보고하게 됩니다. 일하고 계산은 이 시점부터 시작되며 간부 지위를 갖게 됩니다.
4. 3자 협약이 체결되면 기본적으로 대학생들의 첫 직장이 확정된다는 뜻이다. 그러므로 갓 졸업한 졸업생들은 서명 문제에 특별한 주의를 기울여야 합니다. 대학생들은 노사정 협약을 체결하기 전 고용주의 소속 여부를 꼼꼼히 확인해야 한다. 국가기관, 공공기관, 공기업 등은 일반적으로 인사를 받아들일 권리가 있다.
추가 정보:
삼자간 협약은 졸업생, 고용주, 학교가 체결한 고용 의사일 뿐이며 노동 관계에 관한 법적 문서가 아니며 구속력이 없습니다. 노동관계에 관해서는 졸업생이 해당 부서에 보고하여 노동계약을 체결하거나 해당 부서와 사실상의 노동관계를 맺고 그 의사가 현실화되어야만 고용주와 정식 노동관계를 맺을 수 있습니다.
삼자 근로계약과 근로계약의 차이점:
우선, 삼자 근로계약서는 교육부에서 일률적으로 인쇄하며 주로 기본적인 상황과 요건을 명시하고 있다. 세 정당 중. 노사정 고용계약은 대졸자 고용에 관한 국내법령에 의거하여 체결일로부터 졸업생이 고용주에게 보고하는 기간까지 유효합니다. 근로계약은 노동법과 계약법에 의해 제한되고 보호됩니다.
둘째, 고용계약은 학교, 고용주, 학생이 참여하는 3자 계약으로, 3자는 서로 관련되어 있지만 서로 독립적입니다. 직원과 고용주로 구성된 권리와 의무로 구성된 당사자 계약.
셋째, 졸업생은 고용계약을 할 때에는 여전히 학생이지만, 근로계약을 할 때에는 근로자여야 합니다. 근로계약이 체결되면 근로계약의 효력은 상실됩니다.
바이두백과사전-삼자협정