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졸업 후 노사정 협약을 체결하는 역할은 무엇인가요?

삼자 협약을 체결한 졸업생의 역할:

1. 학생과 고용주가 향후 정식 노동 계약을 체결하도록 보장하고 졸업생의 권리와 이익을 보호합니다. 노사정 협약은 졸업생 채용에 있어 졸업생, 고용주, ​​학교의 권리와 의무를 명시한 서면 표현으로, 신규 졸업생에 대한 호적, 서류, 보험, 적립금 등 일련의 관련 문제를 해결할 수 있습니다.

2. 학교는 학생들의 취업현황에 대한 통계를 수집하고 졸업 후 재학증명서(고용주에게 보고)를 발급한다. 노사정 협약은 전국 대학생 취업률 통계의 기초가 되며, 국가파견증명서 발급의 근거가 되기도 한다.

3. 삼자합의서에 서명하여 학교에 제출해야만 졸업 후 학교에서 파견증명서를 발급해 주며, 파견증명서를 가지고 소속 부서에 보고하게 됩니다. 일하고 계산은 이 시점부터 시작되며 간부 지위를 갖게 됩니다.

4. 3자 협약이 체결되면 기본적으로 대학생들의 첫 직장이 확정된다는 뜻이다. 그러므로 갓 졸업한 졸업생들은 서명 문제에 특별한 주의를 기울여야 합니다. 대학생들은 노사정 협약을 체결하기 전 고용주의 소속 여부를 꼼꼼히 확인해야 한다. 국가기관, 공공기관, 공기업 등은 일반적으로 인사를 받아들일 권리가 있다.

추가 정보:

삼자간 협약은 졸업생, 고용주, ​​학교가 체결한 고용 의사일 뿐이며 노동 관계에 관한 법적 문서가 아니며 구속력이 없습니다. 노동관계에 관해서는 졸업생이 해당 부서에 보고하여 노동계약을 체결하거나 해당 부서와 사실상의 노동관계를 맺고 그 의사가 현실화되어야만 고용주와 정식 노동관계를 맺을 수 있습니다.

삼자 근로계약과 근로계약의 차이점:

우선, 삼자 근로계약서는 교육부에서 일률적으로 인쇄하며 주로 기본적인 상황과 요건을 명시하고 있다. 세 정당 중. 노사정 고용계약은 대졸자 고용에 관한 국내법령에 의거하여 체결일로부터 졸업생이 고용주에게 보고하는 기간까지 유효합니다. 근로계약은 노동법과 계약법에 의해 제한되고 보호됩니다.

둘째, 고용계약은 학교, 고용주, ​​학생이 참여하는 3자 계약으로, 3자는 서로 관련되어 있지만 서로 독립적입니다. 직원과 고용주로 구성된 권리와 의무로 구성된 당사자 계약.

셋째, 졸업생은 고용계약을 할 때에는 여전히 학생이지만, 근로계약을 할 때에는 근로자여야 합니다. 근로계약이 체결되면 근로계약의 효력은 상실됩니다.

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