파견근로자와 외주근로자의 차이점
파견근로자와 외주근로자의 차이점은 다음과 같습니다.
1. 적용법이 다릅니다. 인력파견에는 민법 계약의 관련 조항이 적용되고, 인력파견에는 근로계약법이 적용됩니다.
2. 관리 권한이 다릅니다. 인력파견의 경우, 위탁업무에 종사하는 근로자는 계약업체가 직접 관리하며, 계약업체는 이를 직접 관리할 수 없으며, 인력파견 근로자는 주로 사업주가 직접 관리하며, 사업주가 정한 각종 규칙 및 규정이 적용됩니다. 파견근로자;
3. 위험부담은 다릅니다. 인력아웃소싱에 있어서 근로자를 채용하는 도급업자의 고용위험은 도급업자와 무관하며, 인력파견단위는 파견된 근로자의 업무결과에 대하여 책임을 지지 아니하며, 성패의 위험은 사업주가 부담한다. /p>
4. 자격 요건은 다양합니다. 인력 아웃소싱 계약자는 일반적으로 특별한 사업 자격 요건이 없습니다. 인력 파견 단위는 노동 계약법의 규정에 따라 엄격하게 설립된 법인이어야 하며 인력 파견 행정 허가를 받아야 합니다.
5. 치료. 인력파견 활동의 경우, 수급업체는 수급업체가 지급한 용역수수료 중 노무파견 업무에 종사하는 근로자에게 인건비를 지급하며, 인력파견의 경우 인력파견인의 임금총액은 근로자 임금총액의 통계범위에 포함됩니다. 고용단위.
근로파견 직원은 다음 자료를 제공해야 합니다:
1. 직원의 신분증 사본
2. 직원의 호적부;
3. 교육 증명서, 실업 증명서 및 연금 보험 설명서
4. "근로 계약서"에 서명
5. 관련 사회보장정책을 수립하고 사회조사 등을 실시합니다.
간단히 말하면 인력파견은 파견근로자와 근로계약을 체결하여 근로자를 다른 사업주에게 파견한 후, 사업주가 파견근로자에게 수수료를 지급하는 것을 말한다. 고용의. 인력아웃소싱이란 인사관리업무의 일부 또는 전부를 서비스기관에 아웃소싱하는 것을 말하며, 이를 인력아웃소싱이라고 한다.
법적 근거:
중화인민공화국 노동법 제92조
사용자의 노동안전시설 및 노동위생조건을 준수하지 않는 자 국가 규정에 따르거나 근로자에게 필요한 노동 보호 용품 및 노동 보호 시설을 제공하지 않는 경우 노동 행정 부서 또는 관련 부서에서 시정 명령을 내리고 상황이 심각할 경우 벌금을 부과할 수 있습니다. 잠재적인 사고 위험에 대해 조치를 취하지 않아 근로자의 생명과 재산 손실을 초래하는 경우, 책임자는 형사 처벌을 받게 됩니다. 형법의 관련 규정에 따라 책임을 집니다.