2022년 노동법의 노동 시간에 관한 새로운 규정
일 근무시간 제한은 8시간입니다. 국가는 근로자의 일일 근로시간이 8시간을 초과하지 않고, 주당 평균 근로시간이 44시간을 초과하지 않는 근로시간제를 시행하고 있습니다. 사용자는 생산 및 운영상의 필요에 따라 노동조합 및 근로자와 협의하여 근로시간을 연장할 수 있습니다. 일반적으로 근로시간은 특별한 사유로 인해 1시간을 초과할 수 없습니다. 근로자의 건강을 보호하는 조건으로 매일 연장되어야 하며, 하루는 3시간을 초과할 수 없으며, 한 달은 36시간을 초과할 수 없습니다.
또한, 법정 공휴일에 근무하는 경우 해당 단위에서는 급여의 300% 이상을 지급해야 합니다. 1년 이상 계속하여 근무한 근로자에게는 유급연차휴가를 부여한다. 사용자가 비정규근로제를 시행하는 경우 근로자는 1일 평균 8시간을 원칙으로 하고, 1주에 1일 이상의 휴일을 가집니다. 사용자가 근로자의 근로시간을 하루 3시간, 월 36시간을 초과하여 연장하는 경우, 경고하고 시정을 명령하며, 근로자에게 시간당 100위안 이하의 벌금을 부과할 수 있습니다. 표준근로시간 초과.
법적 근거: "중화인민공화국 노동법" 제36조
국가는 근로자의 일일 근무 시간이 8시간을 초과할 수 없으며, 주당 평균 근무 시간은 8시간을 초과할 수 없도록 규정하고 있습니다. 근로시간은 44시간을 초과하지 않는 근로시간 제도로 한다.