2022년 산둥성 산재 보상 기준
법적 주체:
산둥성 업무상 상해 보상 기준: 1. 의료비, 입원비, 교통비, 숙식비, 재활치료비, 보조기구 등의 일반 보상 근로자가 휴직 등으로 장애를 입은 경우에는 일회성 장애지원금도 지급됩니다. 2. 사업주가 업무상 상해보험에 가입하지 않은 경우에는 서비스 계약을 체결한 의료기관에 가서 치료를 받을 필요가 없습니다. 출장식비 지원기준이 없는 경우에는 해당 국가 기관 직원의 출장식비 지원 기준을 참고하시기 바랍니다. 업무 정지 및 급여 유보 기간은 일반적으로 12개월을 초과할 수 없습니다. 부상이 심각하거나 상황이 특별할 경우 현급 지방 노동 능력 평가 위원회의 확인을 거쳐 적절하게 연장할 수 있지만 연장할 수는 없습니다. 12개월을 초과합니다. 업무상 부상을 당한 근로자는 업무정지 및 급여유보 기간이 만료된 후에도 치료가 필요한 경우에는 계속 업무상 부상의 치료를 받을 수 있습니다. 법은 객관적입니다.
'업무상 상해보험 규정' 제30조: 업무로 인해 부상을 입거나 직업병에 걸린 근로자는 업무상 부상을 입고 치료를 받고, 의료를 향유합니다. 부상. 제32조 업무상 부상을 입은 근로자는 일상생활이나 업무상의 필요로 인해 노동 능력 평가 위원회의 확인을 거쳐 보철물, 보조기, 의안, 의치, 휠체어 및 기타 보조 장치를 장착할 수 있습니다. 필요한 비용은 에서 지불해야 합니다. 국가가 규정한 기준에 따른 업무상 상해 보험. 제33조 근로자가 업무로 인해 부상을 입거나 업무상 질병을 앓고 업무상 부상 치료를 받기 위해 업무를 중단해야 하는 경우, 휴직 기간 동안 원래의 급여 및 복지혜택은 변경되지 않고 지급됩니다. 월 단위로.