2023년 저장성 육아 휴직에 대한 새로운 규정
아내가 출산을 하게 된다면, 회사에 즉시 육아휴직을 요청해야 하는데, 전국의 육아휴직은 기본적으로 15일까지 허용하고 있습니다. 관련법률지식에 대한 이해를 돕기 위해 관련 내용을 정리하였습니다. 도움이 되셨으면 좋겠습니다. 절강성 육아휴직에 관한 새로운 규정 절강성 인구 및 가족계획 조례 제36조: 늦게 결혼하고 늦게 아이를 낳는 자에게 보상과 보살핌을 제공한다. 구체적인 방법은 현(시, 구) 인민정부가 규정한다. 정부 기관, 단체, 기업, 기관 및 기타 조직의 직원이 결혼을 연기하는 경우 결혼 휴가가 12일 증가되고 자녀가 늦게 태어난 경우 임금, 상여금 및 기타 혜택이 계속 지급됩니다. 7일간의 간호 휴가를 누리고 임금, 상여금 및 기타 혜택은 계속 지급됩니다. 배우자 출산휴가는 법에 따라 결혼을 등록한 부부가 여성의 출산휴가 기간 동안 남성이 일정 기간 동안 서로를 돌보고 돌볼 권리를 갖는 것을 의미합니다. 기간. 노동법 및 기타 관련 법령에는 육아휴직에 대한 규정이 명확하게 명시되어 있지 않으며, 구체적인 규정은 각 성, 자치구, 직할시의 실제 규정에 따릅니다. 기본적으로는 가족계획 규정에서 찾아볼 수 있습니다. 다양한 곳에서 법적 지위가 높지 않습니다. 물론 육아휴직을 하는 곳도 있고 없는 곳도 있습니다. 대부분의 도 '인구 및 가족계획 관리규정'에는 남성의 육아휴직을 원칙적으로 7일로 규정하고 있으며, 만혼, 만산의 경우 10일까지 연장할 수 있다. 그러나 허난성(河南省) 등에서는 최대 30일의 육아휴직도 있다. 육아휴직 중 임금체계는 단위별로 다르지만, 상여금과 복리후생은 변함이 없습니다. 일부 지역에서는 남성의 육아휴직을 여성의 출산휴가로 전환해 남성 대신 여성이 휴가를 쓰는 경우도 있다. 광동성: 남성에게 10일의 간호휴가 "광동성 기업 근로자에 대한 휴가 수당 및 사망 연금 임시 규정"(광동 노동 급여 [1997] No. 115) 제6조는 다음과 같이 규정합니다. 산전휴가 15일을 포함하여 90일의 출산휴가를 부여하며, 출산이 어려운 경우 출산휴가는 1인당 15일씩 연장됩니다. 만 24세 이후 첫 아이를 출산한 경우에는 15일의 출산휴가를 추가로 지급하고, 출산휴가 중 남성은 10일의 육아휴직을 부여한다. : 「장쑤성 인구 및 가족계획 조례」 제4장(2016년 3월 30일 제3차 개정판)에 의거, 만산 육아휴직 15일 : 보상 및 사회보장 제27조 : 1월 1일부터 2016년부터 이 규정에 따라 자녀를 둔 부부의 경우, 국가가 정하는 출산휴가에 따라 여성은 30일, 남성은 10일의 육아휴직을 연장받을 수 있다. 첫 두 항에 명시된 휴일은 출석으로 간주되며 복지 혜택에 영향을 주지 않고 지정된 휴일 동안 임금이 지급됩니다. 15일 근로자가 늦게 결혼하는 경우 국가가 정하는 결혼휴가에 추가로 12일의 결혼휴가가 추가되며, 늦게 출산하는 경우 출산휴가 외에 추가로 12일의 결혼휴가가 추가됩니다. 국가가 정한 경우에는 30일의 출산휴가가 추가되며, 근로자가 출산휴가 기간 중 '외동아 부모 명예증서'를 받은 경우에는 3일의 출산휴가가 추가됩니다. 남자는 15일의 출산휴가와 육아휴가를 출석으로 간주한다.절강의 육아휴직은 기본적으로 늦게 결혼한 경우이다. 평생 동안 육아휴직은 최대 20일까지 가능하며, 이 기간 동안 급여는 전액 지급되어야 합니다.