노동 보호 및 노동 조건은 무엇입니까?
소위 '노동 보호'는 '중화인민공화국 노동법'에 규정된 노동 안전 보호와 노동 건강 보호라는 두 가지 기본 내용을 바탕으로 한다. "근로조건"이라 함은 일정한 공간과 일광을 갖춘 공장, 환기 및 먼지제거장치, 안전 및 온도조절 설비, 위생시설 등 노동과정에서 근로자에게 필요한 물질적 설비조건을 말한다. 1. 노동 보호 중 노동 안전 보호: 근로자의 노동 안전을 보호하고, 노동 및 생산 과정에서 근로자의 사상을 예방 및 제거하고, 생산 장비의 손상을 방지하기 위해 우리나라 노동법 및 기타 관련 법률, 규정은 다음과 같습니다. 노동 안전에 관한 기술 규정을 제정했습니다. 안전 기술 규정에는 다음이 포함되어야 합니다. ① 기계 및 장비의 안전 ② 전기 장비의 안전 ③ 보일러 및 압력 용기의 안전 ⑤ 교통 도로의 안전 기업은 다양한 생산설비가 이러한 안전기술규정에 따라 안전기준을 충족하도록 하고 근로자의 노동안전을 효과적으로 보호해야 한다. 1. 중화인민공화국 노동법 제6장 노동 안전 및 보건에 관한 규정에 의거: 제52조: 고용주는 노동 안전 및 보건 시스템을 구축 및 개선하고 국가 노동 안전 및 보건 규정과 표준을 엄격히 이행해야 합니다. 근로자에게 노동안전 및 보건교육을 실시하여 근로 중 사고를 예방하고 산업재해를 줄인다. 제 53조: 노동안전보건 시설은 국가 기준을 준수해야 합니다. 신축, 재건축, 증설사업에 있어서 노동안전보건시설은 반드시 본 사업과 동시에 설계, 건설, 생산, 사용되어야 합니다. 제54조: 고용주는 근로자에게 국가 규정을 준수하는 노동 안전 및 보건 조건과 필요한 노동 보호 용품을 제공해야 하며, 직업상 위험이 있는 작업에 종사하는 근로자는 정기적인 건강 검진을 받아야 합니다. 제55조: 특수 작업에 종사하는 근로자는 특수 교육을 받고 특수 작업 자격을 취득해야 합니다. 제 56조: 근로자는 노동 과정에서 안전 작업 절차를 엄격히 준수해야 합니다. 근로자는 고용주 관리자의 불법적인 지시나 위험한 작업을 강요하는 것을 거부할 권리가 있습니다. 생명 안전과 건강을 위협하는 행위를 비판하고, 신고하고 고발할 권리가 있습니다. 제57조: 국가는 재해 및 업무상 질병에 대한 통계 보고 및 처리 시스템을 구축합니다. 현급 이상 인민정부의 노동 행정 부서, 유관 부서 및 사용자는 법에 따라 작업 과정에서 발생한 근로자의 재해 및 직업병에 대해 통계를 작성하고 보고하며 처리해야 합니다. 2. 여성 근로자 및 미성년 근로자에 대한 특별 보호에 관한 중화인민공화국 노동법 제7장에 따라: 제58조 국가는 여성 근로자 및 미성년 근로자에 대한 특별 노동 보호를 시행합니다. 미성년 근로자란 16세 이상 18세 미만 근로자를 말합니다. 제59조 여성근로자를 광산 지하작업, 국가가 규정하는 4급 육체노동강도 작업, 기타 금기시되는 작업에 배치하는 것을 금지한다. 제60조: 여성 근로자에게 고지대, 저온, 냉수에서의 작업 또는 월경 중 국가가 규정하는 3급 육체 노동 강도의 작업에 종사하도록 배치해서는 안 됩니다. 제61조: 여성근로자는 국가가 규정하는 3급 육체노동강도의 노동과 임신 중 금기시되는 활동에 종사하도록 배정되어서는 안 된다. 임신 7개월 이상인 여성근로자에게 근무시간을 연장하거나 야간근무를 시켜서는 안 된다. 제62조 여성근로자는 출산 시 90일 이상의 출산휴가를 누려야 한다. 제63조 여성근로자는 국가가 규정한 3급 육체노동 강도와 수유기 동안 1세 미만의 유아에게 수유하는 동안 금기시되는 기타 노동에 종사하도록 하여서는 안 되며, 노동시간을 연장하거나 노동시간을 연장하여서도 아니 된다. 야간 근무. 제64조 미성년 근로자에게 지하 광산 노동, 유독하거나 유해한 노동, 국가가 규정하는 육체 노동 강도 4급 노동, 기타 금기시되는 노동을 시켜서는 안 된다. 제65조 사용자는 미성년 근로자에 대해 정기적으로 건강검진을 실시해야 합니다. 3. 중화인민공화국 노동법 외에, 우리나라는 생산 과정에서 근로자의 건강을 보호하고 독성 및 유해 물질의 위험을 피하며 직업 중독 및 직업병을 예방 및 제거하기 위해 다음과 같은 규정을 두고 있습니다. 관련 노동법 제정: "환경보호법", "공장 안전보건 규정", "국무원 먼지 예방 및 바이러스 방지 업무 강화에 관한 규정", "먼지 위험 방지에 관한 결정" 공장 및 광산", "산업 기업 설계 위생 표준" ", "산업 기업의 소음 위생 표준", "열사병 예방 및 냉각 임시 조치", "중화인민공화국 진폐증 예방 및 통제에 관한 규정" , 등.
이 법률 및 규정은 주로 다음과 같은 내용을 포함하는 해당 노동 위생 규정을 제정했습니다. ① 먼지의 위험을 방지합니다. ② 독성 및 유해 물질의 위험을 방지합니다. 부동난방 ⑤ 환기 및 조명 ⑥ 개인 보호 장비 공급. 기업은 근로자의 건강을 효과적으로 보호하기 위해 이러한 노동 위생 규정에 따라 노동 위생 기준을 충족해야 합니다. 2. 노동 조건: 1. 가장 구현하기 쉬운 조항은 인적자원부 명령 제22호 "단체 계약에 관한 조항"의 "제2장 단체 교섭 내용" 제8조의 조항입니다. 단체교섭은 다음 사항 중 다수를 교섭하거나 특정 항목에 대해 단체협의를 실시하고 단체계약 또는 특별단체계약을 체결할 수 있습니다. (1) 노동보수 (3) 노동시간; (5) 보충 보험 및 복지, (6) 여성 근로자 및 미성년 근로자에 대한 특별 보호, (8) 노동 계약 관리, (10) 해고 (11) 단체 계약의 변경 및 종료 절차 (13) 단체 계약 이행으로 인해 발생한 분쟁을 처리하는 방법 단체계약 (15) 쌍방이 협의해야 한다고 판단하는 기타 내용. 2. 적시에 노동계약을 해지할 수 있는 근로자의 권리에 관한 "중화인민공화국 노동계약법" 제38조 1항에도 노동조건과 적격한 안전한 생산조건이 하나의 항목으로 명시되어 있습니다. 입법적 관점에서 노동조건에는 노동보호조건이 포함된다. 제38조 사용자가 다음 중 하나에 해당하는 경우, 근로자는 노동계약을 해지할 수 있다: (1) 노동계약에서 규정한 노동보호 또는 노동조건을 제공하지 않은 경우 (2) 노동보수를 전액 지급하지 않은 경우 3) 법에 따라 근로자의 사회보험료를 납부하지 않은 경우 (4) 사용자의 규칙, 규정이 법률, 규정을 위반하고 근로자의 권리와 이익에 해를 끼친 경우; 이 법 제26조 1항 규정 노동계약이 무효화되는 상황 (6) 법률, 행정법규에 따라 근로자가 노동계약을 종료할 수 있는 기타 상황. 3. 위 규정을 통해, 고용주는 근로자에게 필요한 주관적, 객관적 조건을 제공해야 하며, 시설 조건, 근로 환경, 노동 강도, 근로 시간 등 노동 조건을 더욱 세분화해야 합니다. 노동자가 노동능력, 즉 생활수단을 유지하고 재생산할 수 있는 물질적 조건. (2) 노동자가 노동, 즉 생산수단을 실현하는 데 사용되는 물질적 조건. (3) 생산 과정에서 근로자의 안전, 보건 및 노동 수준에 필요한 자재 및 장비 조건(공장 및 기계의 안전, 위생 및 안전 보호 조건, 작업장의 온도 조건 및 환경 조건, 작업 감소를 위한 기계화 및 장비) 강도) 노동 보호 용품의 다양한 분배에 따라) 요약하면, 근로자와 권익 사이에 우호적인 노동 관계가 구축되기 전에 근로자는 노동 보호 및 근로 조건에 관한 관련 규정을 알 권리가 있어야 하며, 근로자의 지식을 대중화합니다. 동시에, 고용주는 노동 보호 및 근로 조건 관련 규정을 위반한 경우 즉시 관련 법 집행 기관에 통보하고 사건의 진실성과 타당성을 추구해야 합니다.