이직 연말에 복급은 어떻게 계산합니까
법적 주관성:
연말 2 급은 총 임금을 12 개월로 나누어 올해의 실제 입사 월수를 곱한 것과 같다. 연말 쌍급은 기업이 직원들에게 주는 복지 조치일 뿐, 모든 기업이 연말 쌍급을 가지고 있는 것은 아니다. 그렇다면 그 지급 조건도 각각 다르지만, 대부분 비슷한 점이 있다. 1, 연말까지 복급 지급일, 입사 회사는 이미 3 개월이 넘었고 이미 정직된 직원. 둘째, 전근 기록이 양호하고, 연중 연휴 누적은 15 일 (영업일 기준) 을 넘지 않으며, 무단결근 기록과 중대 기록 처분이 없다. 셋째, 연말 양급 지급일은 기업과 노동계약을 해지하지 않고 사퇴 및 사퇴를 제기하지 않은 직원이다. 법률 객관적:
연말 이중 급여, 연말 이중 급여란 무엇입니까? 일명' 제 13 개월 임금' 은' 연말 임금 인상' 이라고도 불리는데, 이는 기관이 규정 절차에 따라 개인에게 한 달 더 월급을 지급하는 것을 가리킨다. 우리나라 소득분배제도 개혁이 추진되면서 생기는 일종의 임금명목이다. 연말 이중 임금이라고도 합니다. 연말 이중임금' 은 음력 섣달 한 달에 두 달간 월급을 지급하는 것을 의미하며, 구상업 및 생산에 대한 고용인에 대한 보편적인 풍습이다. 지금 사회경제에서 모두들 실행에 동의하고 있으며, 국가의 어떤 경직된 규정도 없다! 일부 기업은' 직원 핸드북' 에서 음력 연말에 한 달 동안의 임금을 상여금으로 지급하고, 상여금을 비례적으로 계산하여 그해 입사해 12 월 31 일까지 수습기간을 통과한 직원에게 지급한다고 규정하고 있다. 출석률이 좋지 않거나, 실적이 좋지 않거나, 위법행위를 한 직원은 이 보너스나 보너스 할인 지급을 받을 수 없다. 일부 기업은 직원들이 연말에 두 배의 임금을 받으려면 몇 가지 조건을 충족해야 한다고 규정하고 있다. 직원은 그해 3 개월 동안 회사에서 복무해야 한다. (윌리엄 셰익스피어, 윈스턴, 일명언) (윌리엄 셰익스피어, 윈스턴, 일명언) 이중 임금 지급일은 여전히 회사에서 근무해야 한다. 가장 중요한 것은 직원들이 2 급을 지급하기 전에 사직을 제기하거나 노동계약을 과실로 해지하면 연간 2 급을 받을 수 없다는 것이다. 참고: 기업 규정에 따라 이중급이 결정되는지 여부는 고용주가 연말에 이중급을 지급하는 방식과 액수를 스스로 결정하고,' 불발',' 어떻게' 의 자주권은 모두 기업에 있다. 법률은 고용인 단위가 연말 이중급을 반드시 지급해야 한다는 것을 명확하게 규정하지 않는다. 이것은 법적 의무가 아니다. 기업이 명문 규정이 없다면, 이전에도 관례가 없다면, 근로자들은 직장에 연말 이중임금을 지급하도록 강요할 수 없다. 13 개월 임금의 기준이 기본급인지, 전액급인지, 보너스인지는 기업과 직원의 약속이나 기업 급여 복지정책의 규정에 따라 결정된다.