새 노동법은 50 세에 해고를 허용하지 않는다
새 노동법은 50 세에 해고를 허용하지 않는다
는 이 규정이 없다.
노동법에는 45 세 이상 직원이 해고될 수 없다는 규정이 없으며, 직원 본인이 잘못이 없다면 경제보상금을 지급해야 한다. 근로자는 일을 감당할 수 없고, 훈련을 받거나 일자리를 조정할 수 없으며, 여전히 일을 감당할 수 없다. 근로자가 병에 걸리거나 업무상 부상을 입지 않은 사람은 해고할 수 있다.
< P > 법률 분석: 노동법은 50 세에 해고할 수 있는 규정이 없고, 만 50 세이며, 조건을 충족하면 조기 퇴직할 수 있다. 특히 전민 소유제 기업, 사업단위, 당정 기관, 대중단체 근로자들은 다음 조건 중 하나를 충족하는 경우 은퇴해야 한다. (1);
(2) 우물 아래, 고공, 고온, 특히 힘든 육체노동 또는 기타 신체 건강에 해로운 일에 종사하며, 남성은 만 55 세, 여성은 만 45 세, 연속 근속연수는 10 년이 넘는다. 이 규정은 또한 근로 조건이 근로자와 같은 기층 간부에도 사용된다. (3) 남자는 만 50 세, 여자는 만 45 세, 연속 근로연수 10 년, 병원에서 증명하고 노동감정위원회를 통해 노동능력을 완전히 상실한 것으로 확인됐다. (4) 공사로 불구가 되어 병원에서 증명하고 노동감정위원회에 의해 확인되어 노동능력을 완전히 상실한 것이다.
< P > 법적 근거: "근로자의 퇴직과 퇴직에 관한 국무원의 잠정적 조치" 제 1 조 국민소유제 기업, 사업단위, 당정 기관, 대중단체의 근로자는 다음 조건 중 하나를 충족하는 경우 은퇴해야 한다.