허쩌 정부 기관 및 기관 신입 직원의 기본급은 얼마입니까?
허쩌 정부 기관 및 기관 신입사원의 기본급은 일반적으로 1,285~3,500 사이이며, 이는 일반적으로 근로자의 학력과 관련이 있습니다.
정부 기관 및 기관 신입사원의 급여는 대개 기본급(직급, 직급), 직무수당, 직위수당, 교통수당 등을 포함한다.
1. 교육, 보건, 문화 및 기타 공공기관의 구체적인 여건에 근거하여 노동조합 기금에 할당되는 총 임금 범위는 다음과 같이 잠정적으로 결정됩니다.
p>1. 급여 부분: 기본급, 직급급, 연공급을 포함합니다.
2. 보조금 부분: 직위수당(담임교사수당, 교직연령수당, 간호연령수당 포함), 의료보건수당(교직원 건강수당 포함)을 포함한다.
3. 보너스: 소득 증가 및 비용 절감을 위한 보너스, 교사의 초과 고정 보수(수퍼타임 보너스 포함), 극장 추가 공연 비용 포함.
2. 대리점 직원의 기본급은 기본급, 직급급, 직급급의 4가지 부분으로 구성됩니다. 대리점 기술직의 기본급은 직급급, 기술급의 3가지 부분으로 구성됩니다. 직위) 급여와 상여금은 두 부분으로 구성됩니다. 일반 근로자의 기본 급여는 직무 급여와 상여금의 두 부분으로 구성됩니다. 공공기관 직원의 기본급은 직무급과 수당(생활급)으로 구성됩니다.
'근로계약법'
제96조: 공공기관이 고용제도, 법률, 행정에 따라 직원과 노동계약을 체결, 이행, 변경, 종료 또는 종료하는 경우 규정 또는 국무원이 별도로 규정한 경우 해당 규정에 따른다. 규정이 없으면 본 법의 관련 규정에 따른다.
제97조 이 법 시행 전에 법에 따라 체결되었으며 이 법 시행일 현재 존재하는 노동 계약은 계속해서 이행되어야 합니다. 이 법은 연속적으로 체결된 고정계약을 규정하고 있다. 유기근로계약의 수는 이 법 시행 후 유기근로계약을 갱신한 때부터 기산한다.
이 법 시행 이전에 노동관계가 성립되어 아직 서면 근로계약을 체결하지 않은 경우에는 이 법 시행일로부터 1개월 이내에 체결해야 한다.
이 법 시행 당시 기존 근로계약이 해지되거나 이 법 시행 후 해지되어 이 법 제46조의 규정에 따라 금전적 보상을 지급해야 하는 경우, 경제적 보상 기간은 이 법 시행일로부터 계산된다. 사용자가 이 법 시행 전의 관련 규정에 따라 근로자에게 경제적 보상을 지급해야 하는 경우에는 당시의 관련 규정에 따른다. 따라야 한다.