노사관계와 노사관계의 차이점
법적 주체성:
노사관계와 노동관계의 차이점은 무엇입니까? (1) 대상이 다릅니다. 노동관계의 주체는 한쪽이 고용주이고 다른 쪽이 근로자여야 한다는 것이 결정됩니다. 노동관계의 주체는 불확실하다. 두 명 이상의 동등한 주체일 수도 있고, 법인 간의 관계일 수도 있고, 자연인 간의 관계일 수도 있다. 사람과 자연인 사이의 관계. (2) 관계가 다릅니다. 근로관계의 두 주체 사이에는 재산관계, 즉 경제적 관계뿐만 아니라 인적관계, 즉 행정적 소속관계도 존재합니다. 즉, 근로자는 노동을 제공하는 것 외에도 사용자의 경영을 받아들이고, 고용주의 규정을 준수하고, 고용주의 규칙과 규정을 준수해야 합니다. 노동관계에서 양 당사자의 법적 지위는 동일하지만, 실제 생활에서의 지위는 불평등합니다. 우리는 흔히 이렇게 말합니다. 고용주는 강한 사람이고 노동자는 약한 사람입니다. 그러나 노사관계와 유사한 노사관계는 두 주체 사이에 재산관계, 즉 경제적 관계만을 가질 뿐이다. 즉, 근로자는 노동 서비스를 제공하고 사용자는 노동 서비스 비용을 지불합니다. 이들 사이에는 행정적 종속관계는 없으나, 노동관계에 관여하는 당사자들보다 주체적 지위가 동등한 관계이다. (3) 노동 대상은 다르게 취급됩니다. 노사관계에 종사하는 근로자는 급여 외에 보험, 복지혜택 등도 받는데, 노사관계에 있는 자연인은 일반적으로 노동보수만 받습니다. (4) 적용되는 법률이 다릅니다. 노동관계는 노동법에 의해 규율되고, 노동관계는 민법에 의해 규율된다. (5) 계약의 법적 형식이 다릅니다. 노동관계는 노동계약에 의해 성립되며, 그 법적 형식은 서면으로 되어 있습니다. 노동관계는 서면 형식 외에 구두 형식이나 기타 형식으로도 성립할 수 있습니다. 위 내용은 편집자가 정리한 내용입니다. 노사관계에서는 계약의 대상이 노동 서비스이지만, 노사관계에서는 근로자를 고용주가 관리해야 하며, 노사관계는 노동법에 의해 규제됩니다. 귀하의 상황이 더욱 복잡할 경우, 웹사이트에서는 온라인 변호사 상담 서비스도 제공하므로 언제든지 법률 상담을 받으실 수 있습니다. 법적 객관성:
1. 노동 관계의 주요 차이점은 "중화인민공화국 노동법"에 따라 규제 및 조정되며, 노동 관계를 수립하려면 서면 노동 계약을 체결해야 합니다. . 노동관계는 <중화인민공화국 총칙과 민법>, <중화인민공화국 계약법>에 따라 규제되고 조정된다. 노동 관계는 양 당사자가 협상해야 합니다. 2. 관계 당사자 간의 차이점 노동 관계의 일방은 법적 조건을 충족하는 사용자여야 하고, 상대방은 자연인이어야 하며 근로 연령 조건을 충족하는 자연인이어야 합니다. 노동 계약의 의무를 이행할 능력이 있습니다. 두 명의 고용주 또는 두 명의 자연인 등 관계에는 다양한 유형의 주체가 있습니다. 노동관계에 관한 법률 및 규정의 요건은 노동관계에 관한 법률 및 규정만큼 엄격하지 않습니다. 3. 소속의 차이: 사용자와 노동관계 당사자 사이에 소속이 존재한다는 것이 노동관계의 주요 특징입니다. 소속의 의미는 근로자가 사용자의 구성원이 되는 것, 즉 해당인이 사용자의 근로자 또는 피고용인(이하 통칭하여 근로자라 한다)이 되는 것을 말한다. 고용주의 직원과 고용주 사이에 노동관계가 있다는 것은 부인할 수 없는 사실입니다. 노동관계에서는 일방이 상대방의 고용인이 되는 종속관계는 없습니다. 거주자가 시급을 받는 가사도우미를 고용하는 경우 가사도우미는 해당 가구의 피고용인이 될 수 없으며, 거주자와 노동관계도 맺을 수 없습니다. 4. 의무의 차이 노동 관계에서 사용자는 법률, 규정 및 현지 규정에 따라 근로자에 대한 사회 보험 의무를 부담해야 하며, 동시에 사용자는 근로자의 사회 보험 의무를 부담하는 것이 법적으로 확실합니다. 노동관계 당사자는 근로자에 대한 사회보험 의무를 부담해야 하며, 일방이 상대방의 사회보험을 부담할 의무는 없습니다. 예를 들어, 거주자는 자신이 고용한 가사도우미에 대해 사회보험료를 납부할 의무를 부담할 필요가 없습니다. 5. 관리상의 차이: 사용자는 규칙과 규율을 위반하는 직원을 처리할 관리권을 갖습니다.
근로자가 사용자의 노동 규율, 법규를 심각하게 위반하고, 직무를 심각하게 태만하고, 부당한 행위를 한 경우, 법률에 따라 제정된 법규에 따라 당사자의 노동 계약을 해지할 권리가 있습니다. 당사자에게 경고, 벌점, 벌점 또는 강등 및 기타 제재를 가하는 행위 재정적 책임, 이는 일방이 해당 부서의 직원으로서 상대방의 "지위"를 취소하는 형태를 포함하지 않습니다. 즉, 노동 계약을 종료하거나 다른 형태의 징계 제재를 부과하는 것을 포함하지 않습니다. 보상금 지급의 차이. 노동관계에 있는 사용자는 근로자에게 임금, 상여금 등을 분배할 권리를 갖습니다. 분배 관계에는 일반적으로 노동 보수 형태의 임금 및 상여금과 그로부터 파생되는 사회 보험 관계가 포함됩니다. 사용자가 근로자에게 지급하는 임금은 업무에 따른 분배와 동일 노동 동일 임금의 원칙을 따라야 하며, 최저 임금 기준에 관한 현지 규정을 준수해야 하며, 노동 관계에서 일방이 상대방에게 지급하는 보수도 준수해야 합니다. 당사자가 협상을 통해 완전히 결정되는 것은 권리와 의무의 평등, 공정성 등의 원칙에 따라 사전에 합의된 보수입니다.