일이 스트레스를 많이 받아서 직장을 그만두고 싶습니다.
사직 사유로는 대인관계의 어려움, 수입이 기대에 미치지 못함, 상사와 사이가 좋지 않음, 업무에 대한 높은 압박감 등이 있다. 구체적으로:
첫 번째는 치료 이유입니다.
월급, 이것이 퇴사에 영향을 미치는 주요 요인이 되어야 한다. 결국 모두가 돈을 벌러 나갑니다! 모두 A당과 B당의 관계입니다. A당은 돈을 기부하고 B당은 노력을 기부합니다. 단순한 이해관계인데 발전은커녕 급여도 향상될 수 없다.
둘째는 환경이다.
작업 환경에는 인간적 환경, 사무실 환경 등 다양한 측면이 포함됩니다. 가장 근본적인 이유는 인간적인 환경, 회사의 문화적 분위기, 리더의 업무 스타일, 직원들의 관계 관리 등이 모두 직원이 오랫동안 발전할 수 있는지 여부를 결정하기 때문입니다.
세 번째는 기회이다. 새로운 회사에서 마음에 드는 사람을 만나면 과감히 퇴사하세요. 새 회사에서 주는 급여와 조건은 현재 회사보다 확실히 더 좋을 것입니다. 여전히 큰 발전 전망이 있을 것입니다. 이런 종류의 사임이 가장 행복하고 최고의 사임이라면 어떨까요? 적어도 B당에게는 최선의 선택이다. 결국 선택은 노력보다 크다.
넷째, 인생은 스트레스가 많습니다. 이것은 우리 모두가 인생에서 겪는 모든 일에 직면해야 하는 일입니다. 회사 주변의 교통 상황, 주택 문제, 물가 수준 등은 모두 사람들의 직업 선택에 영향을 미칩니다. 직장인도 이러한 요소를 고려하면 이직을 선택할 수 있습니다.
다섯 번째는 일에 대한 흥미가 부족하다는 것입니다. 매일 아침 당신을 깨우는 것이 꿈이 아니라, 일어나야 하는 알람시계라면. 사무실에 들어갔을 때 나는 일에 대한 관심을 불러일으킬 수 없었고 매일 멍하니 매일 장난을 치며 매일 시계를 봤습니다. 나는 스님이었습니다. 만약 이런 상황이라면, 가능한 한 빨리 사직하고 이직하는 것을 고려해 보세요! 고인 물 웅덩이에서의 생활은 인간과 동물에게 있어서 의도적이지 않습니다. 당신이 낭비하고 있는 것은 젊음과 시간뿐입니다. 여기서는 자신이 만족하지 않는 직업은 정말 피곤하기 때문에 처음부터 할지 여부를 결정하는 것이 좋습니다. 당신도 피곤하고 리더도 피곤하다.
여섯째는 상사의 경영방식에 대한 불만이다.
각자의 행동 배경과 업무 스타일이 다르기 때문에 목표가 같아도 상사의 경영 스타일에 순응해야 하고 자신의 뜻에 어긋나는 일을 하게 되어 실망감을 안겨준다. 좋은 상사를 만나면 정말 편해지겠지만, 나쁜 상사를 만나면 다음 직장이 쉽지 않을 것입니다.