허페이 노동 중재 절차
법적 분석: 1. 적용. 2. 수락. 3. 공개 법정. 4. 중재. 5. 판단. 노동쟁의 중재 신청의 소멸시효는 1년이다. 중재 제한 기간은 당사자가 자신의 권리가 침해되었음을 알았거나 알았어야 했던 날로부터 계산됩니다. 전항의 중재시효는 일방이 상대방에 대하여 권리를 주장하거나 관련 부서에 권리구제를 요청하거나 상대방이 의무를 이행하기로 합의한 경우 중단된다. 중단 시점부터 중재 제한 기간이 다시 계산됩니다.
법적근거: '중화인민공화국 노동쟁의 조정 및 중재법' 제27조 노동쟁의 중재 신청 공소시효는 1년이다. 중재 제한 기간은 당사자가 자신의 권리가 침해되었음을 알았거나 알았어야 했던 날로부터 계산됩니다. 전항의 중재시효는 일방이 상대방에 대하여 권리를 주장하거나 관련 부서에 권리구제를 요청하거나 상대방이 의무를 이행하기로 합의한 경우 중단된다. 중단 시점부터 중재 제한 기간이 다시 계산됩니다. 당사자가 불가항력 또는 기타 정당한 사유로 인해 본 조 1항에 규정된 중재 제한 기간 내에 중재를 신청할 수 없는 경우 중재 제한 기간은 정지됩니다. 중재 시효 기간은 시효 정지 사유가 해소된 날부터 계속해서 계산됩니다. 노동관계 중 노동보수 체납으로 인해 분쟁이 발생한 경우, 근로자의 중재 신청은 본 조 제1항에 규정된 중재 시효 기간의 적용을 받지 않습니다. 그러나 노동관계가 종료된 경우에는 중재 신청을 해야 합니다. 노동관계 종료일로부터 1년 이내에 이루어진 것.