우리나라의 사별휴가는 며칠로 규정되어 있나요?
국가 법정 사별휴가는 1~3일이다. 규정에 따르면, 직원의 직계 가족의 부모, 배우자, 자녀가 사망한 경우 특정 상황에 따라 부서 행정 책임자의 승인을 받아 1~3일의 유급 휴가가 부여될 수 있습니다. 직계가족이 타 장소에서 사망하여 본인이 장례를 치러야 하는 경우, 거리에 따라 거리휴가를 부여할 수 있습니다. 승인된 사별휴가 및 여행휴가 기간 동안 직원의 급여는 계속 지급되며, 여행 중 교통비 및 운송비는 직원이 부담합니다.
1. 국가에서 정하는 사별휴가 일수
1. 국가에서 정하는 사별휴가는 1~3일이다. 직원이 결혼할 때 두 당사자가 같은 장소에서 근무하지 않고, 직원의 직계 가족이 다른 곳에서 사망하여 직원이 장례식에 참석하기 위해 출장을 가야 하는 경우, 추가 여행 휴가가 부여될 수 있습니다. 거리에.
2. 법적 근거: "중화인민공화국 노동법" 제3조
근로자는 고용 및 직업 선택에 대한 평등한 권리와 노동을 받을 권리를 누린다. 휴식과 휴가를 받을 권리, 노동안전과 건강보호를 받을 권리, 직업훈련을 받을 권리, 사회보험과 복지를 누릴 권리, 노동쟁의를 해결하기 위해 소송을 제기할 권리, 기타 노동권이 규정되어 있습니다. 법으로.
근로자는 자신의 노동 업무를 완수하고 전문 기술을 향상시키며 노동 안전 및 보건 규정을 이행하고 노동 규율과 직업 윤리를 준수해야 합니다.
'공기업 근로자의 결혼, 장례휴가, 여행휴가 관련 고시' 제1조
본인이 결혼하거나 직계가족이 결혼하는 경우 (부모, 배우자 및 자녀)가 사망한 경우, 특정 상황에 따라 해당 단위 행정 지도부의 승인을 받아 1~3일의 결혼식 및 장례 휴가가 적절하게 부여될 수 있습니다.
2. 3일의 사별휴가가 적용되는 친족
일반적으로 3일의 사별휴가는 부모, 배우자, 자녀를 말한다. 구체적인 시행 과정에서 시부모 또는 시부모의 사망도 상별휴가 범위에 포함된다. 이 범위를 벗어나는 친인척에 대해서는 회사가 임의로 해석할 권리가 있습니다. 우리나라의 역사 속에서 형성된 관습으로 인해 일반적으로 조상의 장례식에 손주들이 참석하도록 되어 있으며, 실제로는 근로자가 누릴 수 있는 상조휴가의 범위에 조상의 죽음도 포함시키는 경우가 많습니다. 각 기업에 독립적으로 식별됩니다.
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법적 근거: "중화인민공화국 노동법"
제51조 법정 공휴일, 혼인 및 장례 휴가, 법에 따른 사회 활동 기간 동안 근로자는 사용자는 법에 따라 임금을 지급해야 한다.